第1篇 行政負責人崗位職責
人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區金地房地產開發有限公司 佛山市南海區金地房地產開發有限公司,海區金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;
4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;
3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優秀的溝通協調能力。
第2篇 人事行政負責人崗位職責
人事行政負責人 人事工作:
1、根據企業戰略發展規劃,主導組織架構設置并制定人力資源規劃及實施計劃;
2、制定公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系;
3、統籌管理人力資源的招聘、培訓、績效薪酬福利等各項工作的計劃、實施與評估;
4、負責建立良性的人才培養發展和激勵機制,推動內部人才梯隊的培養發展、實施評估等相關工作。
5、負責組織人事檔案、員工勞動合同管理、勞資糾紛處理、員工投訴處理等各項員工關系活動;
6、負責企業文化的建設、組織實施,推動各項企業文化活動,塑造良好的企業文化氛圍。
行政工作:
1、負責組織權限指引的研討修訂及各類文件的管理及發布;
2、負責相關資質的申報及規劃、各類證照的年檢、變更等手續;
3、負責對外聯絡及公共關系的維護,各類會務和接待工作。
4、負責總經辦會議的協調及各項政策的上傳下達;
5、負責制訂公司的各項行政預算、辦公用品、固定資產及車輛的管理 人事工作:
1、根據企業戰略發展規劃,主導組織架構設置并制定人力資源規劃及實施計劃;
2、制定公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系;
3、統籌管理人力資源的招聘、培訓、績效薪酬福利等各項工作的計劃、實施與評估;
4、負責建立良性的人才培養發展和激勵機制,推動內部人才梯隊的培養發展、實施評估等相關工作。
5、負責組織人事檔案、員工勞動合同管理、勞資糾紛處理、員工投訴處理等各項員工關系活動;
6、負責企業文化的建設、組織實施,推動各項企業文化活動,塑造良好的企業文化氛圍。
行政工作:
1、負責組織權限指引的研討修訂及各類文件的管理及發布;
2、負責相關資質的申報及規劃、各類證照的年檢、變更等手續;
3、負責對外聯絡及公共關系的維護,各類會務和接待工作。
4、負責總經辦會議的協調及各項政策的上傳下達;
5、負責制訂公司的各項行政預算、辦公用品、固定資產及車輛的管理
第3篇 人力行政負責人崗位職責
人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區金地房地產開發有限公司 佛山市南海區金地房地產開發有限公司,海區金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;
4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;
3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優秀的溝通協調能力。
第4篇 行政部負責人崗位職責
人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區金地房地產開發有限公司 佛山市南海區金地房地產開發有限公司,海區金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;
4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;
3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優秀的溝通協調能力。
第5篇 行政人事部負責人崗位職責
1、統籌負責城市公司人力行政管理工作;
2、擅長人力資源六大模塊中至少2個以上模塊工作,能獨立完成項目階段性招聘、勞資及員工關系等相關工作;
3、具規模房地產公司人力/行政工作經驗者優先考慮;
4、人力資源/行政管理相關專業本科以上學歷,至少3年同等類型崗位工作經歷。
5、性格開朗,工作踏實、細致,具備較好的溝通表達能力及抗壓能力。
第6篇 行政中心負責人崗位職責
人力行政中心負責人 1、根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定人力資源管理制度并組織實施;
2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開發和合理調配公司人力資源;
3、根據公司的經營和管理模式,負責指導各部門展開工作分析,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
4、負責組織甄選、考察符合公司發展理念和價值觀的骨干員工,打造公司核心團隊;
5、負責協助各業務團隊開展核心骨干成員的培訓、培養工作,并提供相關建議,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
6、負責協助公司管理層梳理公司企業文化并固化成文稿,并以此推動公司向心力凝聚建設方案;
1、根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定人力資源管理制度并組織實施;
2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開發和合理調配公司人力資源;
3、根據公司的經營和管理模式,負責指導各部門展開工作分析,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
4、負責組織甄選、考察符合公司發展理念和價值觀的骨干員工,打造公司核心團隊;
5、負責協助各業務團隊開展核心骨干成員的培訓、培養工作,并提供相關建議,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
6、負責協助公司管理層梳理公司企業文化并固化成文稿,并以此推動公司向心力凝聚建設方案;
