部門崗位職責（20篇范文）

第1篇 部門崗位職責

4.1 廠長職責

4.1.1 廠長是企業產品質量總負責人,實行主管廠長項目負責制,主管廠長是廠長授權領導和組織完成生產任務和產品質量的總負責人,負責指導生產全過程產品質量工作任務。要以身作則、堅決貫徹“質量第一,用戶至上”的原則,堅持“預防為主”的思想,以認真、仔細的工作態度保證企業產品的質量。

4.1.2 正確處理好產品數量和產品質量的關系,不斷強化全體職工的質量意識,組織協調各部門搞好均衡生產,文明生產,安全生產工作;抓好半成品到成品流程的管理,以滿足產品質量的穩定性以及提高產品質量的需要。

4.1.3 組織有關人員進行市場調查,預測、分析、掌握市場動態和用戶變化情況,制定和完善產品質量管理目標,明確職責、督促檢查、抓好原材料、輔助材料供應質量體系。

4.1.4 及時掌握生產經營信息,制訂年度產品質量標準,創優指標,職工技術考核,文化知識教育等計劃。

4.1.5 根據企業遠期規化,組織新產品開發,設備技術改造以及對新工藝、新技術、新材料的應用和研究開發,不斷提高技術水平。

4.1.6 組織開展生產成本和價值工程活動,不斷促進和提高產品質量,降低消耗,提高經濟效益。

4.1.7 組織有關人員協調解決用戶拒付貨款的不合格產品及材料供應中出現的材料質量問題索賠等工作。

4.1.8 對職工不執行產品質量管理辦法以及生產工藝標準而造成的質量事故或在生產過程中有意粗制濫造,并刁難質檢人員及其他管理人員的職工進行批評和懲罰。

4.2 廠辦公室職責

4.2.1 協助廠長和主管廠長全面推進產品質量管理和協調好各項管理工作。

4.2.2 參加工廠年度產品質量目標制訂,會同有關部門做好目標的實施工作。

4.2.3 定期協調召開有關產品質量方面的會議籌備所需要的信息、文件、資料,并做好會議記錄。

4.2.4 組織全廠職工對印刷行業產品質量新的標準和同行業的先進經驗進行學習與推廣應用。

4.2.5 協助做好新職工上崗前對產品質量標準學習的培訓與教育工作。

4.2.6 協助有關職能部門做好每月一次的產品質量抽評會議,每半年一次的產品質量評比會議,負責收集匯總與職工工資掛鉤。

4.3 財務室職責

4.3.1 保證對提高產品質量采取實施辦法所需經費支付。

4.3.2 對職工發生產品質量事故的處罰收繳工作。

4.3.3 對所采購的不合格材料拒付貨款工作。

4.3.4 對職工所生產的產品被評為優質產品的獎勵工作。

4.4 經營供應科職責

4.4.1 根據生產、技術、設備的實際能力承攬各類生產業務。

4.4.2 廣泛進行市場調查,樹立“用戶至上”的經營思想,在經營活動中為用戶當好參謀,積極為用戶服務。在承接活源時要站在企業一方,為企業利益據理相爭,活源到企業要站在用戶一方,為用戶的產品質量、產品周期認真負責。業務員要經常深入車間了解生產進度,及時掌握產品質量信息和產品進度,業務員送完活后及時匯報產品尾數不足等問題。

4.4.3 定期走訪用戶,召開用戶座談會,及時了解用戶意見和建議,反饋信息、收集信息資料,對出廠產品質量問題組織有關人員進行處理。

4.4.4 及時結賬收款,加速資金周轉,提高經濟效益;嚴守合同,保證信譽。

4.4.5 保證原輔材料供應,嚴格執行材料進廠檢驗制度,材料供應嚴格納入產品質量保證體系。

4.4.6 根據產品技術要求,擇優、擇近、擇廉選購材料,保證按質、按量,按期供應。不合格材料不投入生產。

4.4.7 加強運輸和倉庫管理,做到合理貯存,規范保管,堅持“先進后出”的原則,保證庫房內外整潔,嚴防事故發生。

4.5 生產技術科職責

4.5.1 堅持“質量第一”的思想,正確處理產量與質量的關系,按用戶對產品質量要求,進行工藝設計,制訂工藝流程。

4.5.2 根據生產調度計劃,組織實施生產,確保各項生產調度計劃,保質保量按期完成。

4.5.3 組織協調各車間、各工序的生產活動,做到計劃生產,均衡生產,定期抽查成品半成品,按標準對質量進行評價,以保證產品質量。

4.5.4 不斷采用新技術、新工藝、新材料應用及生產工藝的技術改造,嚴格執行生產工藝紀律,對違反工藝紀律按律嚴處。

4.5.5 每月組織召開一次產品質量例會,檢查產品質量和質量管理辦法執行情況,分析研究存在的問題,商討提高產品質量的措施和辦法。

4.5.6 協助對年度被評為省優、廠優的產品進行獎勵,對產品質量事故進行處理,協助對出廠產品進行善后服務。

4.5.7 設備管理堅持專業技術人員管理與職工保養維護相結合,保證設備處于良好運行狀態,不斷提高技術裝備,充分發揮設備效能。

4.5.8 嚴格執行設備維修制度,組織好各類設備的維修工作,確保維修后設備達到規定的質量標準,確保設備完好率在90%以上。

4.5.9 負責新設備操作人員的技術培訓、考核,嚴禁非本職人員操作設備。

4.6 質量檢驗員職責

4.6.1 牢固樹立“質量第一”的思想,認真學習印刷行業產品檢驗標準,在管理工作中始終把產品質量放在首要位置。

4.6.2 熟悉企業《產品質量管理辦法》,工藝技術標準,行業產品技術標準,嚴格執行產品質量檢驗制度。認真做好各種原始記錄。

4.6.3 督促車間職工嚴格遵守工藝紀律和質量檢驗制度,幫助機臺分析產生質量問題的原因。

4.6.4 對于生產中發現的產品質量問題及時調查處理,對成品出廠后發現質量問題要及時研究解決,不能延誤用戶使用。

4.6.5 每月牽頭組織生產技術科、經營供應科及相關人員,召集一次產品質量例會,檢查產品質量和質量管理辦法執行情況,分析研究存在的問題,商討提高產品質量的措施和辦法。

4.6.6 年終對企業產品進行一次評比,優質產品給予精神鼓勵和物質獎勵,對產品質量差的提出批評和處罰。

4.6.7 協調生產調度做好工藝設計、工藝流程管理工作,協助庫房保管做好產品尾數不足的登記造冊匯總工作。

4.6.8 負責每種產品的收樣保存工作,并保管有關產品質量檢查、分析、查處問題的記錄和憑證資料。

4.7 車間主任職責

4.7.1 嚴格執行企業《產品質量管理辦法》中產品質量標準,并結合車間實際,抓好落實,確保車間產品質量。

4.7.2 加強質量管理、抓好均衡生產、文明生產,安全生產,保證現場整潔,促使產品質量體系正常運行。

4.7.3 嚴格抓好工藝紀律,制止違章操作,確保工藝流程,防止不合格半成品流入下道工序和出車間。

4.7.4 認真執行“三檢”制度的落實,積極組織職工開展工序間互查制度,支持檢查人員的工作,共同把好產品質量關,發生質量問題時,積極配合質檢人員,分析研究及時處理。

4.7.5 針對車間存在的質量問題,發動職工開展技術革新和合理化建議活動。

4.7.6 定期召開車間產品質量分析會,不斷改進產品質量,掌握車間產品質量信息,大力表揚和宣傳重視產品質量的好人好事,嚴格執行對發生產品質量問題的人員處理工作。

4.7.7 對完不成車間產品質量指標,發生批量質量事故和其它重大事故負責。

4.8 組(機)長職責

4.8.1 嚴格執行產品質量檢驗制度,落實“三檢”制度,嚴格把好產品質量關,保證不合格產品不送檢,不流入下道工序。

4.8.2 組織班組人員積極參加全面質量管理知識的學習,幫助指導操作者正確運用各類數據和工具,搞好本工序管理。

4.8.3 督促班組人員嚴格遵守工藝紀律,自覺搞好文明生產,安全生產,經常分析班組產品質量情況。爭創優質產品,不斷提高職工素質。

4.8.4 做到“三懂”,即:懂設備性能,懂工藝流程,懂崗位技術;“四會”,即:會看任務單,會操作設備,會維修保養設備,會檢驗產品質量。嚴格按照付印樣生產,認真檢查,落實到位。

4.8.5 愛護設備、節約原、輔材料、易耗品,半成品、成品,堅持文明生產。

4.9 職工職責

4.9.1 牢固樹立“質量第一”的思想,自覺遵守本崗位職責的各項規章制度。

4.9.2 熟悉產品質量標準,嚴格遵守工藝紀律,按文明生產標準生產,確保完成產品質量指標,做到不合格產品不送檢,不流入下道工序。

4.9.3 嚴格遵守產品質量檢驗制度,搞好“三檢”工作。

4.9.4 做到“三懂”,即:懂設備性能、懂工藝流程,懂崗位技術;“四會”,即:會看任務單、會操作設備、會維修保養設備,會檢驗產品質量。

4.9.5 做到技術上精益求精,刻苦鉆研,操作上一絲不茍,負責到底。

5 三檢制度

5.1 自檢:

本崗位生產的半成品要做自檢、自審、自簽“三自”工作;各崗位嚴格按照生產任務單和產品質量標準要求,檢查本崗位生產的產品是否符合產品質量標準。檢查產品質量要與職工技術等級標準結合起來,一般產品初級工要做到“三自”;較復雜產品中級工要做到“三自”;復雜產品高級工和各機(組)長要做到“三自”。發生產品質量事故時,責任人要積極配合車間主任及質量檢驗人員,分析、找出問題,填寫質量事故處理報告。

5.2 互檢:

產品在生產過程中,下道工序檢查上道工序的產品質量是否符合產品質量管理流程工藝,是加強上道工序是否按生產任務單要求生產;發現不合格產品,下道工序拒絕再生產,并報告車間主任或生產技術科進行處理;下道工序沒有進行互檢,在生產過程中發現質量不合格,下道工序負全責。一種書兩臺印刷機印刷,兩臺機均按質量檢驗員簽的樣張,以求一批產品墨色上保持一致。

5.3 專檢:

車間主任和質量檢驗人員要經常巡回檢查產品質量。每種產品抽檢率要達到5-10%。依照生產任務單和樣稿、產品質量標準,全面檢查首件產品,堅持先簽樣后開機的制度。重點產品需生產技術科和車間技術人員共同討論,制定方案,逐道工序檢驗。成品入庫時先檢驗后入庫,填質量檢查單,成品庫房依具質量檢查單入庫。

5.4 不合格產品:

不合格產品由生產技術科12小時之內通知生產責任人,不合格產品不統計產量,堅持下道工序不再生產,成品庫房不入庫,送貨人員不送貨,堅持質量一票否決權制度。

5.5 質量檢驗流程圖6 質量標準

6.1 印刷

6.1.1 優質產品質量標準

①墨色:均勻、厚實、顏色真實、層次豐富,墨色一致,以常用五號宋體“的”為標準,文言文以“者”為標準,密度為0.27~0.33mm。階調值暗調實地密度,黃(r)1.05±0.10,品紅(m)1.45±0.10,清(c)1.50±0.10,黑(k)1.65±0.15。

②網點:清晰、光潔、飽滿、不變形,角度準確無重影,4%的小網點不禿、96%的大網點不糊,面積率50%的網點增大值,黃(r)品紅(m)青(c)12%±4%,黑(k)14%±6%,相對反差值,黃(r)0.30%±0.05,品紅(m)0.40%±0.05,青色(c)0.40%±0.05,黑色(k)0.43%±0.07。

③套印:書刊正、反面套印準確,四開幅面誤差≤0.1mm,對開幅面誤差≤0.15mm。彩圖輪廓清楚,主要部位套印誤差≤0.05mm,次要部位套印誤差≤0.1mm。

④版面:版面干凈,無臟污,無皺折、無墨杠、背面不粘臟,圖文位置對稱,居中誤差≤0.15mm,跡清晰,每印張缺筆短劃2處,表格框線交接誤差≤0.3mm。

⑤顏色:符合原稿,復制真實,自然,協調,同色實底密度標準誤差≤0.03,同批同色標準色誤差≤4.00nbs。

⑥尺寸:符合gb787.850規定,非標準開本書刊尺寸與委印單位協商定,開本成品尺寸誤差≤1mm。

6.1.2 合格產品質量

①墨色:墨色基本一致,無明顯差異,密度為0.25~0.35mm。

②網點:光潔實在,無明顯掉版和擴張,5%網點不禿,95%網點不糊,文、張條不缺筆斷道,面積率50%的網點不增大,相對反差值不超過標準。

③套印:主要部位套印準確,次要部位無明顯差異,誤差≤1.6mm,彩圖輪廓基本清楚,誤差≤0.15mm。

④版面:無明顯印臟、背面不粘臟,圖文位置誤差≤0.4mm,每印張缺筆短劃≤3處。

⑤顏色:基本符合原稿,復制較為真實,自然、協調、同色實地密度標準誤差≤0.04mm,同批同色誤差≤4.50nbs。

⑥尺寸:按gb/t890gb787規定,非標準開本與用戶協調,開本成品尺寸誤差≤1mm。

6.2 裝訂書刊

6.2.1 優質產品質量標準

①尺寸:成品方正、無刀花,成品尺寸誤差≤1mm。

②成品:全書整潔、無臟污、破口、白頁,無多頁、少頁、殘頁、縮寫、無倒頭、串頁碼,裝訂牢固,歪斜誤差≤0.5mm。

③折頁:全書頁碼折頁位置準確,無八頁,版面順序正確,相聯書貼的行碼整齊,同展開面兩頁之頁碼位置相對稱,誤差≤2mm。全書書芯頁碼位置誤差≤3mm。卷筒紙書芯誤差≤4mm,書芯縮頁誤差≤lmm。

④環襯:粘貼平整,無聯粘,無掉頁,粘口寬2.5―4mm,上下粘口歪斜誤差≤lmm。

⑤包皮:書背平整,居中,歪斜誤差<0.5mm,書背位置上下誤差<1.5mm;封面縮頁、露色、露白誤差<0.1mm。

⑥覆膜:粘結牢固,表面干凈、平整、不模糊、光潔度好,無皺折,無起泡。分割尺寸準確,邊緣光滑,不出膜,無卷曲,破口誤差≤1.5mm。干燥程度適當,無粘壞表面薄膜或紙張的現象。

6.2.2 合格產品質量標準

①尺寸:成品方正、無明顯刀花,成品尺寸誤差≤1.2mm。

②成品:全書整潔、無明顯臟污、破口、白頁,無多頁、少頁、殘頁、縮頁,無倒頭、串頁碼,裝訂牢固,歪斜誤差≤0.8mm。

③折頁:全書折頁基本準確,八頁不進版心,版面順序正確,相聯書貼的行碼基本整齊,同展開面兩頁之頁碼位置基本相對稱,誤差≤3.5mm。全書書芯頁碼位置誤差≤4.5mm。卷筒紙書芯誤差≤5mm,書芯縮頁誤差≤lmm。

④環襯:粘貼基本平整,無明顯聯粘,粘口寬2.5―4mm,上下粘口歪斜誤差≤1.5mm。

⑤包封:書背平整,居中,歪斜誤差<0.8mm,書背位置上下誤差<2mm,封面縮頁、露色、露白誤差<0.15mm。

⑥覆膜:粘結牢固,表面基本干凈、平整、不模糊、光潔度好,無皺折,無明顯起泡。分割尺寸準確,邊緣光滑,不出膜,無卷曲,破口誤差≤1.2mm。干燥程度適當,無粘壞表面薄膜或紙張的現象。

7 評比標準

7.1 膠印評比記分規則

膠印書刊按頁,年畫按面,書刊中插頁按頁計算評比,符合優質品標準各項要求的得滿分,滿分為100分。裝訂成本的畫冊、畫報、膠印質量為80分,裝訂質量為20分;文書刊印刷為70%,裝訂為20%,零件占10%。遇有下列疵點予以扣分或落評。

7.1.1 墨色:

①墨色不勻,膚色略偏,超過允許誤差標準扣2分,嚴重的落評。

②色彩欠鮮艷,無光澤,超過允許誤差標準扣2分。

③套印不準,色調略有深淺的扣2分,嚴重的落評。

7.1.2 網點:

①網點不飽滿光潔,超允許誤差標準扣2分。

②點型不清晰,超過允許誤差標準扣2分。

③質感較差扣2分,嚴重的落評。

7.1.3 套印:

①四圖以下套印不準,超過允許誤差標準扣3分,主要部位不準的落評。

②四圖以上套印不準,超過允許誤差標準扣2分,多數部位不準的落評。

③雙面套印誤差0.1mm的扣1分,超過0.15mm的落評。

7.1.4 版面:

①有輕微臟點、粘臟、擦臟、條痕、臟污、白點 、皺折扣1分,嚴重的落評。

②文線條有輕微缺筆斷線的扣1分。

7.1.5 顏色:

①自然、協調、超過同色實底標準允許誤差扣2分,嚴重的落評。

②復制真實,超過同批同色標準色允許誤差扣2分,嚴重的落評。

③復制印刷與原稿色差較大落評。

7.1.6 尺寸:

①超過開本成品尺寸允許誤差扣2分,嚴重的落評。

②成品歪斜的扣1分,嚴重的落評。

在評比成冊產品時,如全書中六分之一頁面有嚴重疵點,該產品即落評。

7.2 裝訂評比記分規則

文書刊裝訂質量符合優質產品各項要求的得滿分,為20分。遇下列疵點予以扣分,每處扣1分或落評。

7.2.1 成品:有輕微刀花、載切歪斜。超過誤差1mm扣1分,嚴重的落評;有多頁、少頁、串頁、倒頭頁、白頁的落評。

7.2.2 折頁

①印張相鄰頁碼超過誤差2mm,封面、插圖主體部分0.5mm超過扣1分。

②卷筒紙折頁誤差在4mm,超過扣1分,嚴重的落評。

③版芯的八按帖扣1分。

7.2.3 釘書:釘腳上翹,釘距不勻稱,平釘、騎馬釘32開本釘距70―75mm,16開本110-120mm,兩端釘絲腳移位不超過±15mm及索線斷線扣1分,脫頁或膠釘兩端開膠的落評。

7.2.4 書背:輕微不平、起泡、皺折、破頭超過0.4mm扣1分,嚴重的落評。

7.2.5 環襯:粘口寬超過4mm,膠訂側膠5mm的超過各扣1分,粘壞頁或漿口明顯過小的落評。

7.2.6 包封:書脊不正,上下不齊,歪斜超過允許誤差,邊框歪斜誤差在齊色包偏不明顯扣1分,嚴重的落評。

7.2.7 覆膜:表面不干凈,有輕微模糊,皺折,有明顯起泡,扣1分,嚴重的落評。

7.2.8 精裝書與平裝書相同的部分,按平裝書要求扣分。封殼有輕微漂口不一致,襯紙不平,紗布歪斜不平,烙構不直,燙印圖不夠清晰,書芯園口兩頭不一致,前后錯牙,后背不實的,超過扣1分。嚴重的落評。

7.2.9 畫冊按精裝要求扣分,如遇本標準未規定的,可協商解決。

①裝訂按騎馬裝、平裝、精裝進行分類評比。

②由于設計原因影響裝訂質量的,一般不計裝訂的質量問題。

7.2.10 裝訂評比計算:

①平裝、精裝、騎馬裝進行分類評比扣分。扣分計算如下:

平裝扣分=疵點合計扣分×1

精裝扣分=疵點合計扣分×l

騎裝扣分=疵點合計扣分×2

②實得分數=20-應扣分數

7.2.11 實例一:

某精裝書參加評比,其裝訂部分評比如下:

①裁切有輕微刀花

②襯紙不平

③書芯園口兩頭不一致

④烙溝不直

共扣4分,實際扣分=4×0.25=1分

實得分值=20-2=18分

全書評比計分方法

全書總得分=正文得分+零件得分+裝訂得分

某書刊參加評比,其得分情況見例一、二、三

全書總和計分如下:

全書總得分=64.6+7.5+18=90.1分

7.3 零件評比記分規則

符合優質品標準各項要求的得滿分,滿分為10分,由于每本零件書的零件不等,每件均按10分評比記分,幾件分值總和就是該書刊零件的得分。

零件印刷遇有下列疵點予以扣分或落評。

7.3.1 版面:①、圖、點、線略有花、毛、糊的,每處面積扣2分;

②點、筆斷劃每處(不影響意)扣1分;

③實地版有輕微毛花、回膠印,每處扣1分;

④網點不實,輪廓不夠清晰,每處扣1分;

⑤超過上述規定的落評。

7.3.2 套印:

①線條版套印誤差0.4mm扣1分(網線版套印優質品標準評分);

②套印誤差超過0.6mm的落評。

7.3.3 墨色:

①墨色輕微不勻的扣2分;

②嚴重不勻的落評

7.3.4 其他:

①略有粘臟、皺折的扣1分;

②較大粘臟、起折的落評。

7.3.5 零件印刷評比計算公式:

膠印零件(10分滿分)

實際得分=l0-扣分合計〖〗零件頁數

7.3.6 實例二:某書封面、封底有插圖4頁,零件實際得分:

膠印扣分:套印不準l處3×l=3分

點型不清晰l處 2×1=2分

墨色不勻2處2×2=4分

版面輕微臟點l處l×l=1分

實際得分=10-5+10〖〗6=7.5分

8 考核辦法

8.1 產品等級劃分,按照國家對印刷行業標準,質量分級為優質品、合格品、不合格品。

8.2 質量統計指標計算辦法

①優質產品率=優質品數量〖〗產品總數量×l00%

②合格產品率=合格品數量〖〗產品總數量×l00%

③不合格產品率=不合格數量〖〗產品總數量×l00%

8.3 每月5日前由生產技術科將各機臺、班組產品質量統計報表報財務室。

8.4 在檢查、評比過程中,堅持公正性、科學性和“質量第一”的原則,若檢查、評比人員濫用職權,循私舞弊,偽造檢測結果,或玩忽職守,根據情節輕重給予一定經濟處罰。

9 獎勵與懲罰

9.1 獎勵

9.1.1 為了更好的體現優勞優得、合勞適得,次勞少得的分配原則。堅持“全員質量管理,杜絕隱患有獎,生產優質品獎勵,生產不合格產品必罰”的原則。

9.1.2 凡被評為省優、行優、廠優的產品,給予獎勵800元、600元、400元;按**、印刷、印后等機臺、班組分別獎勵,其中:排版10%,制版10%,印刷45%,裝訂35%。

9.1.3 專項獎:技術比競賽、技術革新、杜絕事故隱患,給予物質獎勵和精神鼓勵。

9.1.4 產品質量完成“崗位責任制目標考核標準”中的崗位目標,給予車間主任和質量檢查員一次性獎勵各1000元,主管廠長獎勵1500元;優質產品每超額完成一種,在獎勵基礎上加40%。

9.1.5 業務員在全年生產經營中,死賬不超過3‰,材料供應采購中不合格產品不超過2‰,給予主管廠長獎勵1500元。

9.1.6 職工發現產品質量問題,及時杜絕事故的發生,未造成經濟損失者,發現一次獎勵50元。

9.1.7 機臺節約的原材料上交或少領直接進機臺使用者,按進價60%獎勵。

9.1.8 產品合格率100%,優質率30%,效益工資提高10%。

9.1.9 產品合格率99%,優質率20%視為合勞適得,只享受效益工資。

9.1.10 產品合格率低于98%,視為次勞少得,效益工資減發10%

9.1.11 不合格產品,經返工達到合格產品后,效益工資減發20%

9.2 懲罰

9.2.1 質量事故損失500元以內,責任人全賠;

9.2.2 質量事故損失在500元以上,責任人賠償80%,不得低于500元;

9.2.3 質量事故損失在1000元以上,責任人賠償60%,不得低于800元;

9.2.4 質量事故損失在**元以上,責任人賠償40%,不得低于1000元。

9.2.5 由于管理或操作人員責任性不強造成的責任性質量事故,不論損失多少,除照價賠償外,并加罰損失金額10%。

9.2.6 業務人員簽訂的印刷合同,送完貨后不是因為產品質量問題,不能回收貨款,印刷費5000元以內,賠償16%,10000元以內賠償10%,不低于800元,10000元以上,賠償8%,不低于1000元;印刷費損失超過5000元,屬于重大事故,主管廠長賠償1%。

9.2.7 采購員采購的原材料、輔助材料,因質量問題不能投入生產使用,又不能退貨時,以實際損失,按9.2 條款中(1、2、3、4、5)相應條款對應處罰。

9.2.8 凡送到用戶的產品,因質量問題造成退貨,屬哪道工序的質量問題,由其按印刷費實價賠償。

9.2.9 因產品尾數不足,屬哪道工序的責任,由該道工序補齊,補不齊者按印刷費實價賠償。

9.2.10 機臺領用的材料,不是因為質量問題,而超耗的材料重新領用時,機臺照價賠償。

9.2.11 生產技術科(包括車間主任)在工藝設計或生產安排過程中,因為生產工藝、開錯材料尺寸造成損失,按照9.2條款中(1、2、3、4、5)相應條款對應處罰。

9.2.12 質量事故損失在3000元以上,屬重大產品質量事故,以實際損失金額,質檢員和車間主任賠償5%,主管廠長賠償3%,廠長賠償1%。

9.2.13 處理一般事故,損失1000元以內者,生產技術科在一星期之內研究處理。重大事故損失1000元以上者,由生產技術科牽頭,質量管理小組十五日之內研究處理。凡出現事故久拖不處理者,誰不查處或阻擋查處就處理誰。

10 附錄

10.1 書刊印刷產品質量檢驗記錄

10.2 書刊印刷產品質量事故處理表

10.3 書刊印刷產品質量抽查情況表

10.4 書刊印刷質量檢驗記錄11 附加說明

本標準未有規定的質量標準,參照國家行業產品質量要求及檢驗方法

本標準由**印刷廠廠長辦公會提出

本標準由**負責起草

本標準由全廠職工大會討論同意通過執行

站長崗位職責(森林管理部門)部門崗位職責(4) | 返回目錄

1.負責主持本站全面工作,認真執行有關政策和法規,全面完成本站各項工作任務,對主管領導和局長負責。

2.負責抓好本片區有關森林資源保護管理法律法規的宣傳貫徹工作,認真落實管護措施。及時掌握和匯報森林防火、林政管理方面發生的違法犯罪案件,積極配合辦案人員搞好偵破工作。

3.負責抓好本片區內造林綠化、封山育林、更新撫育和苗木種植的任務落實、規劃指導、計劃銜接等服務工作,嚴格按照規定標準,認真搞好檢查驗收。

4.負責抓好本站各項國營生產、工作任務的安排落實,健全和完善生產責任制。認真執行財務制度,切實加強財務管理和財產公物管理。

5.負責抓好本站各項生產、工作計劃、總結、報告、請示、簡報、文件和有關調查論證報告的起草工作;認真調

第2篇 酒店部門經理崗位職責分析

酒店部門經理崗位職責及分析

部門經理:六個部門,分別直屬于總監六個板塊

◆崗位職責:

1、執行上級的工作指令,向其負責并報告工作。

2、負責督導屬下人員對日常工作實施、落實,并對屬下人員進行考核。

3、負責對員工的培訓工作。

4、定期呈交餐具損耗給上級,以作成本控制之參考依據。

5、定期做出部內季度工作計劃及工作總結。

6、對企業的固定資產、低值易耗品進行統計,每年度進行部門財產審訂,并報財務部。

7、對企業各部位物料使用做出精確統計,并定期向上級匯報。

8、每天到各工作崗位檢查,對各工作細節必須做好記錄。

9、負責本部門員工工作班次安排和工作考核、檢查和督導員工嚴格執行工作規程,實行規范服務。

10、密切與廚房、餐廳的聯系,互相溝通、配合協調的進行工作。

11、經常深入工作現場,了解和檢查餐具、飲具的使用情況,及時提出更新、添置計劃,并采取切實有效的措施,最大限度的減少損耗和浪費,嚴格控制低值易耗品的損耗率。

12、做好員工思想政治工作,關心員工生活,抓好班組文明建設。

◆任職條件:

1、大專以上學歷,性別不限,年齡25-35歲;一年以上相關工作經驗。

2、具有市場營銷、業務開拓和團隊管理協調能力;

3、熱情敬業,有責任心,協作精神佳,執行能力強。

第3篇 弱電部門經理崗位職責

弱電工程部 部門經理 青島安然物聯網科技有限公司 青島安然物聯網科技有限公司,安然物聯網 職責與工作任務:負責工程服務團隊的日常管理,保障公司項目保質保量快速交付

職責一:職責表述:工程服務團隊的日常管理(把關、指導、監督)

主要內容 1、指導團隊人員完成設計方案、清單、項目組織方案并審核,對項目進度進程負責。

2、監督部門人員的日常工作,形成標準化工作文件;

3、根據各項目進展情況定期召集部門內會議協商溝通,解決相關問題,改善工作;協調處理所轄系統的重大內外關系;

4、向上級匯報部門內工作情況

職責二:售前支持、售中服務、售后維護;

主要內容 1、主導完善項目管理流程與機制;

2、對售前支持、售中服務、售后維護工作統籌安排,對售出后的產品全程跟進(到貨時間、安裝進度、聯調進度、驗收安排、后期維護),保證所有項目按時完成并正常運行。

3、及時匯總并反饋團隊人員維護過程中發現的客戶新需求;

4、積極整合外部工程資源;

職責三:職責表述:貫徹公司各項規章制度,并監控執行;

主要內容 1、及時宣傳貫徹公司規章制度,并嚴格、認真監督執行;

2、記錄并反饋執行情況。

3、審核團隊人員出差等相關費用報銷。

4、完成上級布置的其他任務

要求:

熟悉網絡產品,對物聯網產品有一定認識,能根據客戶現場情況進行網絡部署。

第4篇 創建省教育強區有關部門、鎮崗位職責

一、區教育局：

(一)對創建省教育強區工作統籌規劃，負責制訂創強工作實施計劃，具體指導創強工作；

(二)建立創強工作辦公室，負責創強過程中各項具體工作的聯絡、協調、督促落實；

(三)負責創強工作文件、資料的收集整理，并作好自查自評報告等文字材料；

(四)嚴格規范辦學行為，加強行政、教育和后勤管理，使各項工作規范有序；

(五)全面貫徹教育方針，積極推進素質教育，全面提高教育質量。

二、區委宣傳部：

(一)制定“創強”宣傳工作方案，利用廣播電視大力做好宣傳工作，要掌握宣傳報道的主動權，爭取省、市乃至更高一級新聞媒體的支持，加大對內對外宣傳的力度；

(二)圍繞創建“教育強區”的目標，大力宣傳創強的重要意義、我區教育的優勢、全民共同參與創強和有關教育法律法規，大力弘揚尊師重教的社會風尚。

(三)根據“創強”宣傳工作方案的要求，協調區廣播電視站做好“創強專題宣傳片”的拍攝、制作工作。

三、區財政局：

(一)確保財政對教育的撥款做到“三個增長”，“兩個提高”；

(二)依法足額征收城鄉教育費附加，并做到專款專用；

(三)落實好三項經費，教師工資由區財政統一發放，生均公用經費列入財政預算達到省定標準，學校改造建設資金，統籌落實；

(四)保證人均預算內教育經費，人均教育經費達到全省平均水平。

四、區人力資源局：

(一)研究和指導學校推進人事、分配、職稱和畢業生就業制度改革；

(二)進一步開通教職工交流渠道，確保教職工聘任制和校長負責制順利實施。

五、區經濟發展與統計局：

(一)把教育事業發展納入全區社會發展總體規劃；

(二)優先審批教育項目的建設，有關費用予以減免優惠。

(三)配合有關部門組織實施“企業百萬職工雙證制教育培訓工程”。

六、區建設與交通局：

(一)將學校建設項目列入城市村鎮建設總體規劃；

(二)負責對學校建設項目的質量監督和檢查；

(三)學校項目建設有關辦證費用根據政策予以優惠；

(四)結合教育布局調整，做好鄉、村道路配套建設；

(五)做好各校學生接送車輛的運行管理，保證車輛運行安全。

七、區社會發展局：

(一)加強文化市場管理，加強社區文化建設，為青少年健康成長營造良好的社會環境；

(二)加強對學校飲食衛生的監督指導，防止食品衛生安全事故的發生預防傳染病的發生；

(三)積極配合有關部門做好創建教育強區的宣傳工作。

八、國土分局：

(一)負責學校建設用地規劃、審批、征用等工作；

(二)負責學校建設征地時有關優惠政策的落實。

九、區公安分局：

(一)會同工商、衛生等部門對學校周邊環境進行整治；

(二)會同教育部門對學生加強法制教育，做好預防青少年違法犯罪和學校安全保衛工作；

(三)對各鎮中小學整理學生戶口名冊、查戶籍來源及去向給予密切配合與支持；

(四)對學生接送車輛安全的監管，確保學生交通安全。

十、區法制局：

(一)把國家教育法律、法規的宣傳納入本區普法規劃，并做好宣傳工作；

(二)為學校依法辦學，依法治教提供法律支持。

十一、區農林局：

(一)促進農科教結合，做好農民各類實用技術培訓，積極實施“農民雙證制教育培訓工程”；

(二)對成校各類農業使用技術培訓給予支持和指導。

十二、各鎮人民政府

(一)高度重視教育強區創建工作，積極爭創市示范性教育強鎮，大力支持轄區內有條件的學校爭創省示范性學校。

(二)認真對照指標，采取切實措施確保經費投入達到指標要求，落實教育設備添置所需承擔經費。

(三)進一步合理調整學校布局，對生均占地面積，生均建筑面積嚴重不達標的學校作出建設規劃和實施步驟。

(四)材料準備：

1．教育經費“三個增長”、“兩個提高”的數據、依據、原始資料，包括近三年鄉鎮財務決算報表；

2．近三年來農村教育費附加征收、使用情況有關資料，包括“不用于公辦教師工資發放”的依據、原始資料。

3．2002、2003學年教育事業年報資料及教育經費年報資料。

4．鄉鎮所轄學校有關貫徹教育方針、全面推進素質教育的會議材料、文件及組織中小學生的活動、比賽情況的材料要整理成冊。

5．要準備好如下備查名冊：

(1)3-6、7-17周歲正常兒童少年總名冊一本，要求農村以村為單位、城鎮以居委會為單位分年齡段裝訂成冊，并注明每位兒童少年的就讀年級及畢結業情況。

(2)3-6、7-17周歲戶在人不在兒童少年名冊，要求同(1)；并且7-17周歲兒童少年轉學、借讀及接收證明附后，3-6周歲不在幼兒園而在小學就讀人數與上交的統計表相同。

(3)在校學生總名冊一本，要求以學校、年齡為單位裝訂成冊。

(4)休學學生名冊、復學學生名冊、死亡學生名冊、7-17周歲流生名冊、小學及中學畢業生名冊各一本。休、復學學生要有證明。

(5)組織實施“百萬職工雙證制教育培訓工程”、“百萬農民雙證制培訓工程”的有關材料。

6．師資方面必須具備以下材料：

教職工聘任方案、高學歷人員名冊及文憑復印件、正在進修人員名冊及有關錄取或單科合格證等證明件復印件、校長(園主任)培訓名冊及證書復印件(其中幼兒園主任無培訓證書的幼兒園是未獨立法人的幼兒園)、教師繼續教育有關名冊等。校長負責制、教職工聘任制方面的文件及學校實施方案。

7．《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《職業教育法》、《未成年人保護法》、《殘疾人教育條例》、《掃盲條例》等宣傳、普及的有關措施、政策等書面材料；各學校依法治校規劃。

8．有關創建教育強鎮的資料，有關發展教育事業，改善辦學條件等方面，出臺的政策、文件資料。

第5篇 安全生產部部門副經理崗位職責

崗位職責:負責組織建立健全公司安全管理、生產統籌、技術監督、安全管理、備件采購及科技創新等相關制度,負責各類制度的審核工作。1.制定本部門工作計劃,員工職責分配和考核管理;制定部門年度、月度及各項工作計劃,并監督實施。負責年度預算及資金計劃的制定、審核及落實,負責對區域公司所屬風電場生產經營考核指標的設定和考核。2.組織建立公司年度安全生產目標,并負責對安全生產目標進行分解和落實,同時負責組織全公司各級領導、各部門簽訂安全生產責任書;組織月度、重大節日及季節性安全檢查工作,監督隱患整改落實情況;貫徹、落實公司安委會的一切決議并組織實施綜合應急預案的演練和各類安全宣傳活動;組織月度安全生產會,協調解決安全生產工作中遇到的各類問題。3.生產管理工作的組織、監督和考核,對風電場全年生產計劃的完成情況進行監督和考核,并分析實際工作與計劃目標的偏差原因,及時進行糾正;并與業務單位進行充分溝通;負責生產運行過程的控制和管理,組織設備大型維修、更新改造計劃的審核,并監督實施;組織生產設施設備防護、維護、檢修過程的質量控制和方案審定管理;組織科技創新工作和減排工作的部署及安排,協調解決工作中遇到的問題。

第6篇 環境服務部部門經理崗位職責

物業環境服務部部門經理崗位職責

a.負責公司所轄樓盤環境服務工作及`部門運作的全面管理工作

b.編制環境服務部管理制度,各崗位職責草案。

c.編制本部門的工作流程與監督運作程序。

d.編制本部門培訓教程,對部門人員按計劃定期組織培訓。

e.編制部門年度、月度工作總結及工作計劃。

f.組織審定年度、月度工作計劃、培訓計劃,組織部門人員貫徹和實施計劃。

g.負責對部門人員進行考核,對員工工作進行行跟蹤指導,并做好周檢。

h.對景觀、綠化、保法工作具有較深的專業基礎知識和具體扣作能力。

i.善于借鑒先進的管理方式和經驗,結合具體操作,使部門工作運轉更加流暢。

j.對突發與特殊狀況能迅速提出應急預案,并組織實施。

o.完成上級簽辦的其他事項。

第7篇 部門營銷策劃崗位職責

營銷策劃部門經理 首創鉅大有限公司 北京恒盛華星投資管理有限公司,首創置業商業地產事業部,首創鉅大有限公司,恒盛華星 1. 根據項目業務發展需要,組織收集周邊市場信息、相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等,分析市場發展趨勢,為營銷策劃提供信息支持。

2. 寫字樓、商業、持有型物業項目的前期定位、產品設計階段跟進及專業反饋。

3. 項目全程策劃管理及成果輸出;組織產品營銷策略會議,進行項目營銷方案討論,確定項目營銷策略方針,制定產品營銷策劃方案。

4. 制定并實施各類營銷策劃活動費用預算,并針對方案執行過程中產生的費用進行預算和控制。

5. 針對合作單位進行對接、管理。

6. 各種宣傳材料、產品說明書、銷售支持材料、廣告策劃案、品牌推廣方案等的撰寫與策劃把控,實施有效的公關傳播手段對產品進行宣傳。

7. 其他營銷策劃類相關工作。

任職資格:

1. 統招本科及以上學歷,市場、營銷類相關專業。

2. 7年以上商業地產營銷策劃工作經驗,具備改造增值類持有型物業項目的策劃經驗優先。

3. 有較強的市場與產品分析能力、策劃指導組織能力;擅長文創園區、寫字樓、綜合體等產品前期定位、并擅長合作單位溝通與管理、具備市場推廣及銷售租賃經驗和技能。

4. 熟悉商業地產項目市場定位、策劃、項目推廣、銷售管理、客服管理等全工作流程;理解商業地產產品的定位邏輯,對其營銷策劃全流程操作熟悉。

5. 團隊合作能力較強,項目全程管理經驗豐富,協調能力優秀,具備工作抗壓能力和團隊管理能力。

第8篇 部門總監助理崗位職責

部門總監助理 上海辰德網絡科技有限公司 上海辰德網絡科技有限公司,辰德網絡,辰德網絡科技,辰德 1.按照部門運營管理計劃,定期檢查下達的工作任務,并及時就工作中出現的突發情況匯報解決,以促進部門高效率的運作狀態;

2.協助收集、制作日、周、月銷售計劃、達成率等報表,并對各項重要數據進行校正和分析;

3.支持團隊的日常事務復核、完成時效跟蹤;參與團隊的建設、管理;

4.負責部門相關資料的復核、整理看、規定和保管工作;

5.完成上級主管安排的其他工作。

崗位要求:

1.大專及以上學歷;有1年以上相關工作經驗,有互聯網電商經驗尤佳;

2.英語四級以上,熟悉辦公室office軟件操作,excel數據匯總分析能力強;

3.工作積極高效,愿意學習,具有良好的適應性和承受工作壓力的能力;

4.具備一定管理知識,較強的協調能力和處理能力。

第9篇 hse部門崗位職責

城市公司部門總經理助理(hse方向) 1、安全管理、工程管理等相關專業,8年以上工作經驗;

2、熟悉工程質量安全管理相關法規及流程,具備安全管理專業知識,有一定的現場管理經驗;

3、有較強的文字功底,能完成安全體系文件、月報、年度總結等文件的編寫;

4、hse方向總監助理有施工單位或房企安全統籌管理經驗1年以上 1、安全管理、工程管理等相關專業,8年以上工作經驗;

2、熟悉工程質量安全管理相關法規及流程,具備安全管理專業知識,有一定的現場管理經驗;

3、有較強的文字功底,能完成安全體系文件、月報、年度總結等文件的編寫;

4、hse方向總監助理有施工單位或房企安全統籌管理經驗1年以上

第10篇 商業部門員工崗位職責

做好營業前的準備工作:滿貨架;標價的調整,保證其整潔及準確。

?營業期間,隨時保持商品滿貨架以及商品陳列的整潔,美觀,標價的清楚,整潔及準確。

?掌握和遵守歐尚商業7寶政策。

?充分了解商品品種及性能,隨時反饋顧客意見及建議。

?保持促銷商品陳列的醒目及整潔。

?了解商品的銷售價格及競爭對手情況,協助部門經理指定合理且有競爭力的商業政策 。

第11篇 專業部門經理崗位職責

1、建立和完善成本核算和控制體系;

2、制訂成本管理規范、制度和業務流程;

3、負責成本策劃,確定成本總控指標;

4、分解成本控制指標,提出控制要點;

5、負責成本預算、分析、控制運行系統的審核與監督;

6、通過設置成本臺帳,即時反映各成本目標執行情況;

7、編制成本管理動態評估報告,提供相關財務管理信息及建議;

8、協助建立成本信息系統,健全成本控制財務檔案。

任職資格

1、建筑工程、造價、預算等相關專業本科以上學歷,有注冊造價師或預算員資格;

2、8年以上成本控制與管理工作經驗;

3、較全面的財會專業理論和一定的現代企業管理知識;

4、熟悉財務相關法律法規、投資、企業財務制度和流程;

5、精通招投標、采購、預算、合約,熟悉動態成本管理體系;

6、人品正直,責任心強,具有較強的領導和計劃能力,表達、溝通和協調的能力 總經理助理薪資:50-70萬,高級經理:40-50,專業經理:30-40 崗位職責

1、建立和完善成本核算和控制體系;

2、制訂成本管理規范、制度和業務流程;

3、負責成本策劃,確定成本總控指標;

4、分解成本控制指標,提出控制要點;

5、負責成本預算、分析、控制運行系統的審核與監督;

6、通過設置成本臺帳,即時反映各成本目標執行情況;

7、編制成本管理動態評估報告,提供相關財務管理信息及建議;

8、協助建立成本信息系統,健全成本控制財務檔案。

任職資格

1、建筑工程、造價、預算等相關專業本科以上學歷,有注冊造價師或預算員資格;

2、8年以上成本控制與管理工作經驗;

3、較全面的財會專業理論和一定的現代企業管理知識;

4、熟悉財務相關法律法規、投資、企業財務制度和流程;

5、精通招投標、采購、預算、合約,熟悉動態成本管理體系;

6、人品正直,責任心強,具有較強的領導和計劃能力,表達、溝通和協調的能力

第12篇 部門負責人崗位職責

人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區金地房地產開發有限公司 佛山市南海區金地房地產開發有限公司,海區金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;

4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;

5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;

6、負責行政管理工作。

任職資格:

1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;

2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;

3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

5、優秀的溝通協調能力。

第13篇 法務部門崗位職責

工作職責:

政策研究

1) 研究分析政府關于城市更新項目搬遷補償、產權登記、糾紛處理等方面的法律、法規、政策文件;

2) 建立及完善城市更新的法律、法規、政策文件庫,并及時更新;

3) 開發城市更新拆遷法務類專題培訓課件;

4) 參加城市更新行業交流活動。

供方合同管理

1) 規范評估類、測繪工程類、房屋拆除工程類合同模板;

2) 規范簽約期村集體房屋空置租金損失補償類合同模板。

更新項目專項業務方案評審 10) 評審更新項目搬遷補償安置方案、實施細則、回遷房安置方案;

11) 規范、更新搬遷補償安置協議合同模板文件,對拆遷合同類風險進行有效管控;

12) 規范涉及股份公司集體資產處置、國有資產處置的操作規程。

13) 規范各行政區更新項目被搬遷房屋確權實施方案;

14) 規范各行政區更新項目搬遷補償安置協議備案實施方案;

15) 規范各行政區更新項目實施主體確認申報資料;

16) 評審更新項目回遷房抽簽選房活動實施方案、公示文件、業主簽署文件;

17) 評審更新項目回遷房入伙實施方案;

18) 評審更新項目回遷房辦證實施方案。

合同評審與糾紛處理

1) 審核拆遷項目部發起的搬遷補償安置協議蓋章評審流程;

2) 審核拆遷項目部發起的業務合同蓋章評審流程;

3) 預審更新項目的搬遷補償專案,包括較大面積、較大補償金額、超常操作的專項搬遷補償方案;

4) 指導、協助拆遷項目部處理拆遷疑難專案、搬遷補償糾紛;

5) 負責處理更新項目搬遷補償安置類、解約補償類訴訟案件。

檔案管理

1) 參與集團更新項目拆遷運作流程優化;

2) 規范集團項目更新業務檔案管理制度;

3) 規范更新項目搬遷補償安置協議合同檔案管理制度;

4) 規范更新項目拆遷報表模板;

5) 定期督導檢查拆遷項目部的日常檔案管理工作,發布督導檢查報告。

通用職責

1) 根據集團、中心的工作計劃安排,完成本職工作;

2) 參與集團、行業組織的相關培訓;

3) 定期向上級領導匯報本職工作的情況;

4) 按上級領導要求,開展個人績效管理工作;

5) 負責完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科畢業,法律相關專業,工作5年以上,同職位崗位要求3年以上;

2、熟悉房地產行業知識、法律知識、產權類訴訟知識

3、熟悉公司相關管理制度、流程

4、熟悉城市更新項目全流程運作知識

5、口頭表達流暢,善于傳達及解釋

6、文字處理流暢,能編寫、處理公文、報告

第14篇 部門策劃崗位職責

工作職責:

1、根據游戲功能需求,進行系統規則、玩法設計,確保設計思路不偏離游戲框架;

2、遵循產品設計思路,撰寫各系統策劃文檔;

3、英雄制作:包括英雄設計,美術&音效資源整合,技能邏輯實現。

4、在游戲框架基礎上,提出新的系統設計方案,促使游戲系統更加豐富;

5、向執行策劃、程序、美術、運維等相關部門講解策劃文檔,確保以上部門明確游戲系統設計意圖;

6、配合程序進行各系統的執行工作,確保功能實現精度。

任職資格:

1、985或211院校畢業,本科以上學歷,有3年以上系統策劃經驗;

2、會使用unity引擎;

3、掌握sql,熟練使用excel(函數,透視表等);

4、熟練掌握office工具,在策劃案中善于使用圖形化的表達方式;

5、能夠根據需求撰寫詳細的系統設計文檔;

6、了解游戲產業及市場狀況,有一定創新能力;

7、熱愛并熟悉游戲和各類社交產品,對游戲開發具有強烈的責任感和使命感;

8、具備較好的學習能力、理解能力、溝通能力。

第15篇 部門助理崗位工作職責

職責一:生產部門助理崗位職責

1.根據銷售部銷售計劃和下達的“制造通知單”(訂單)及自接生產訂單,擬定年度、月度生產計劃并依訂單情況作出生產作業計劃和核定訂單交貨期,下達生產命令,控制生產進度,保證按時交貨;

2.負責生產流程的管制、工作調度、人員安排,制、修訂各項產品工序工時標準和勞動定額,計件工資標準;

3.負責生產工人的管理、教育、培訓和配合人力資源部進行考核、獎懲;

4.負責用料管理及異常的追蹤、改善;

5.負責質量管理及異常的預防、糾正、改善;

6.負責生產物料采購及進倉管理;

7.負責生產設備、工具儀器的計劃、采購、驗收、建檔、安裝、調試、維修、保養,生產設備事故的調查、處理;

8.搞好生產現場管理,推行“5s”;

9.負責安全生產,預防各種危險事故的發生;

10.編制和上報各種生產報表;

11.負責建立生產系統檔案管理體系

職責二:部門助理崗位職責

1、擬制行政管理制度,并對各部門執行情況進行監督、檢查。

2、有效合理的安排公司員工用車,以提高員工的工作效率。

3、負責員工午餐的安排及協調工作。

4、按管理規定和作業流程及時完成公司人員的名片印制。

5、新進員工辦公桌位的安排。

6、負責辦公區域的管理。

7、員工日常行為規范的管理,并進行相應的獎罰。

8、配合行政部經理做好年度行政預算工作。

9、負責公司通訊費用的審查與管理工作。

10、負責會議室與活動中心的管理工作。

11、負責為客戶和公司活動準備場地。

12、根據公司年度行政預算及庫存情況進行辦公用品、辦公設備的采購,超出預算的支出需經部門經理、財務部總監批準后方可采購。

13、嚴格按照采購管理制度進行采購,要貨比三家(至少三家),進行詢價、比價、議價。

14、每周一提交上周工作總結和本周工作計劃。

職責三:策劃部門助理崗位職責

1.負責部門內文檔、資料的收集與整理,協助部門經理做好各類文案工作。

2.和部門成員合作,對項目做好定位、宣傳推廣、促銷活動及其他相關事務的計劃成文工作。

3.負責部門會議紀要的記錄;每月定期配合部門經理制定工作計劃和工作小結。

4.負責策劃部的各類方案、報價以及函件的起草、制定和打印工作。

5.配合部門經理做好各類客戶的接待及登記工作,及時傳達反饋信息,并有書面記錄向經理匯報有關事宜的進展。

6.密切關注部門各項工作的進展情況,及時記錄并整理工作完成的時間地點,并及時向部門經理反饋最新信息。

7.負責部門行政事務的處理。

8.完成部門經理交辦的其他工作。

9.對于公司項目已經做過的各類廣告,如:報刊、戶外、宣傳品等相關資料作好管理、備份工作(電子文檔、成稿)。

10.定期與各合作公司進行溝通,保持良好關系,維護公司的合作資源。

11.兼公司電腦網絡管理員,定期對公司電腦進行升級、殺毒,并負責電腦日常維護。

職責四:行政部門助理崗位職責

1、協助公司領導進行公司日常公司行政管理工作;

2、協助公司行政經理完成公司行政事務管理;

3、參與公司績效管理、考勤等工作;

4、負責辦公室檔案管理工作;

5、參與公司行政、采購事務管理.

6、負責起草和完善公司管理制度,并監督執行;

7、負責分析公司管理中的問題并提出解決建議;

8、負責公司各部門之間的溝通和協調;

9、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管和公章的保管;

10、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買,分發等公司行政事務;

11、負責作好公司開展各項活動的后勤支援工作;

12、在各種公司行政事務方面幫助和服務于公司員工;

13、負責招聘面試的發布、審查,招聘人員的考核、錄用;

14、制定合理、有效的績效評估制度;

15、制定公司的培訓體系,并組織實施;

16、依據《勞動法》及相關法律法規,并參考同行業之水平,制定合理的、有競爭性的薪酬制度;

17、負責建立、健全人事檔案;并保持檔案的有效性和真實性,并負責人事考核、考查工作;

18、領導交辦的其他工作。

職責五:部門助理崗位職責

1、執行人力資源輔助性工作

工作任務: 1)協助薪酬福利主管進行考勤統計及初審各類表格;

2)協助招聘主管進行招聘與任用的具體事務性工作(發放招聘啟示、收集、匯總資料;安排面試等)

3)協助部門經理進行行政事務上的工作。

2、簡單員工關系相關事務性工作

工作任務: 1)負責辦理員工入職、轉崗、薪資異動、離職、解聘等手續;

2)人事副檔的簡歷與維護、人員檔案的管理;

3)協助部門執行公司各項規章制度。

3、部門其他工作

工作任務: 1)公司后勤部門與運營部門、各分店打卡機的監管;

2)不定期的進行巡店,規范各分店的執行公司各項規章制度的力度;

3)統計局月報相關事宜的辦理;

4)部門通知、發文的收存及向公司各部門發放的相關手續的辦理。

5)協助部門經理進行公司企業文化的建立;

6)對公司組織員工活動進行后勤保障與其他職能部門進行對接工作。

第16篇 部門項目助理崗位職責

部門助理/項目文員 1、協助華為大學培訓進行項目立項、發文規范、開發、交付、師資管理及咨詢等工作

2、文檔制作、數據分析處理、系統操作、交付資源準備、過程跟進等

3、領導交予的其它工作事項

1、大專以上學歷,具體培訓相關工作經驗為佳

2、具備良好的溝通、協調能力,推動力強

3、具備較強的學習能力,具備較好的抗壓素質

4、熟悉excel,word,pptphotoshop等等辦公軟件,具備較好的數據處理及分析能力

1、協助華為大學培訓進行項目立項、發文規范、開發、交付、師資管理及咨詢等工作

2、文檔制作、數據分析處理、系統操作、交付資源準備、過程跟進等

3、領導交予的其它工作事項

1、大專以上學歷,具體培訓相關工作經驗為佳

2、具備良好的溝通、協調能力,推動力強

3、具備較強的學習能力,具備較好的抗壓素質

4、熟悉excel,word,pptphotoshop等等辦公軟件,具備較好的數據處理及分析能力

第17篇 開發部門經理崗位職責

崗位職責:

1. 編制周邊區域拓展項目(包含且不限于招拍掛、并購、城市更新、產業升級等)的戰略分析研究報告,為公司總體戰略提供有效支持;

2. 建立和完善周邊區域項目投資拓展的制度與流程;

3. 主持編制拓展項目的立項、可行性論證、項目評估;

4. 在領導授權下開展項目談判與實施工作;

5. 主持制訂具體的投資工作計劃和工作方案;

6. 主持進行行業研究及投資項目的市場調研等前期工作;

7. 配合領導建立、維護投資項目協調與外圍機構的關系;

8. 配合領導建立、維護與各銀行、各金融機構的良好關系;

9. 完成上級交辦的其他工作。

任職條件:

1、全日制統招本科及以上學歷;

2、房地產經濟與管理、房地產投資分析、工民建、建筑學、土地管理、投資管理、經濟、金融等相關專業;

3、5以上相關工作經歷,地產開發企業投資管理相關工作經驗。 知名地產企業,涉及房地產開發,在商業地產,住宅地產有多個成功開發項目。資源型和研究性都可。

第18篇 信息部門經理崗位職責

崗位要求:

1、計算機、信息管理相關專業本科學歷;

2、5年以上it工作經驗,有2年以上it經理崗位經驗

3、負責公司信息系統的架構設計,保證系統設計合理,滿足業務發展需求;負責信息化項目的需求分析、概要設計、數據庫整合等工作;

4、有 erp、crm項目對接經驗;

5、具有較強的人際溝通、計劃與執行、項目推進及談判能力;能夠及時完成新項目;

6、能承受較大的工作壓力,作風干練,事業心強,敬業務實。

崗位職責:

1、負責公司信息安全、網絡安全、維護等工作;

2、負責對接公司項目(erp、hris、qms);

3、it部門團隊管理工作;

4、上級安排的其他工作。

薪酬福利:

1. 五險一金,補充商業保險;

2. 5天7.5小時工作制;

3. 提供免費住宿,餐費補貼;

4. 廣州戶口遷入;

5. 通勤班車: 開發區線、天河線、黃村線

第19篇 各部門防火負責人崗位職責

1、在消防安全工作方面對防火安全委員會主任負責，與防火安全委員會主任簽署

防火安全責任制。

2、認真貫徹執行消防法規、法令，按大廈的有關消防安全制度將消防安全工作納

入經營管理工作中，做到同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。

3、部署、組織本部門的消防宣傳、教育工作。

4、組織制定本部門的消防安全制度，按消防安全委員會的批復認真部署、貫徹落實。

5、同消防安全主管部門定期和不定期的組織本部門的消防安全檢查，主持研究火

險隱患的整改方案并報主管部門檢查，加強本部門防火安全的管理和教育，安

排組織必要的學習和訓練時間。

6、與各班組防火負責人定期檢查本部門消防設備、器材保潔，有丟失或損壞及時

上報安保部。

7、對本部門發生的火災事故積極組織撲救，并協助查明起火原因，對造成事故的

個人和集體提出處理意見。

8、負責總結和交流本部門消防工作的經驗和教訓，對在消防工作中成績突出的個

人和集體，給予獎勵；對不重視消防工作或違反消防法規的人員進行批評教育，

對屢教不改或情節嚴重者提出處理意見，報上級領導批準。

第20篇 銀行部門崗位職責

財務會計 蘇科建工集團有限公司 蘇科建工集團有限公司,蘇科 1、進行公司收入、支出及成本費等財務核算,對公司的經營活動、往來款項、財產物資如實進行全面的記錄、反映、監督;

2、接受稅務、審計等部門的檢查、監督,及時、準確提供所需的各項資料,與各方保持良好的溝通及協調;

3、現金及銀行收付處理,制作記帳憑證,銀行對帳,單據審核,開具與保管發票;

4、參與公司年度預算的制定、月度資金使用計劃,并與實際執行情況進行對比分析;

5、負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡。

任職資格

1、財務、會計專業大專以上學歷,持有會計上崗證;

2、能夠獨立進行賬務處理,熟悉會計法規和稅法,熟練使用財務軟件;

3、具有良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;

4、工作細致,責任感強,良好的溝通能力、團隊精神。