局干部不作為亂作為自查報告（15篇范文）

第1篇 局干部不作為亂作為自查報告

為了進一步落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平，我局堅持實事求是，即查即改，邊查邊糾，著力突出政策執行、優化服務、辦事效率和工作作風四個方面，在開展自查自糾活動中，確保效能風暴行動取得實實在在的效果。現將自查自糾情況匯報如下：

一、加強組織領導，確保專項行動取得實效

我局高度重視自查自糾工作，及時召開會議、學習傳達精神，成立了以局長任組長，各科室負責人為成員的專項行動治理小組，并在全局上下迅速開展了自查自糾工作，著力查找干部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各科室結合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進，確保了全縣效能風暴行動的順利開展，取得了階段性的成效。

二、整治重點自查自糾情況

(一)精細組織。一是組織全體干部職工認真學習了《關于整治不作為、慢作為、亂作為問題專項行動的實施方案》，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的8條突出問題，認真查找和糾正我局存在的庸、懶、散和不作為、亂作為、慢作為等影響機關形象和工作效率等問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《糧食局關于開展不作為、慢作為、慢作為問題專項整治工作方案》，根據市紀委、監察局下達的工作指標和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各局屬單位、各股室。

(二)宣傳發動。通過每周五學習日，組織全局干部職工學習執行中央八項規定、省委雙十條、衡水市委十二條和市委雙八條特別是重點學習黨中央提出反四風方面的文件件精神，進行宣傳發動，做到全局干部職工人人知曉，個個明白。

(三)突出重點。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經心，失職瀆職，給工作和事業造成損失和影響的行為。二是突出治懶，查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治散，查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。

(四)黨支部履行黨風廉政建設主體責任，對黨員干部，特別是領導干部教育、監管和管理方面，我局嚴格落實黨風廉政建設主體責任制，年初領導簽了《廉政承諾書》，確保黨風廉政建設落實到實處。

三、強化內部管理，加強制度建設

(一)強化內部管理。嚴格落實各項規章制度，進一步明確了全體干部職工職責分工，做到按時上下班、外出辦事告知、有事請假。對上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了處罰規定，嚴肅了工作紀律，使機關內部管理逐步走向規定花、科學化、制度化。

(二)簽訂干部職工目標責任書。為了更好的管理干部職工，結合實際，對每個干部職工的工作做了詳細分工，形成了各個頭上有擔子的良好局面，并按照工作完成情況對照責任書年底進行考核，做到了有據可依、有章可循。

局干部不作為亂作為自查報告范文

第2篇 交管局干部述職報告

交管局干部述職報告

三年來，在區委、區政府的正確領導下，在市交通局的指導和有關領導的帶領下，我作為交通局宣傳、普法、綜治、公路養護等工作的分管領導，能夠發揮了自己的最大能力，出色地完成了上級下達的各項工作任務及領導臨時交辦的各項任務，并協助其他同志搞好工作，歸納起來，主要有以下幾個方面。

（一）樹立正確的政績觀。堅持求真務實，按照客觀規律辦事，講真話、辦實事、求實效；堅持“兩個務必”，深入實際，深入群眾，腳踏實地，艱苦奮斗；堅持科學發展觀，顧全大局，統籌兼顧，立足當前，著眼長遠。堅決反對弄虛作假，搞勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”。

（二）大局意識更進一步增強。三年來，不管是作為公路所主要領導或是局分管領導，在本職范圍內，每一項決策都能夠做到局部利益和整體利益相兼顧，長遠利益和暫時利益相照顧，黨和廣大人民群眾的利益放在首位，做到大事講原則，小事講風格。

（三）開拓創新的工作能力有了進一步的提高。作為分管公路所的主要領導，我在具體的工作中，深刻領會上級的指示精神，緊緊圍繞我局解放思想、更新觀念、求實務真，與時俱進、開拓創新、爭創一流的工作思路，結合本區的實際情況，抓住一切機遇，創造性地開展工作。從年開始，我在發展建設農村路網和改革縣鄉道的養護體制方面，積極主動地進行了探索和償試，在深入調查找出影響公路養護工作的主要因素后，積極主動地制定出相關對策和辦法，大膽地在全市率先推行新的養護承包責任制，把部分路況較差、難以解決料場的公路承包給社會上有機械、有能力的經濟能人去管養，共承包出去學心至古平等10條公路共65.94公里。在此基礎上，年我們又進行了公路綠化的改革，把振南至沙水等14條共116.58公里公路水溝兩側的植樹和管養也向社會公開招標承包，并明確我局與承包方的責任和權利，大大地調動了承包者的積極性和主動性。通過這兩項改革創新，大大地減少了養護成本，提高了養護效益，收到了良好的效果。使我區的公路養護工作走出養護經費少、工作任務重的困境，又為全市公路養護體制改革做出了好的榜樣，達到了用最少的錢去辦更多的事的目的，得到自治區公路局領導和市局領導的高度贊揚。

（四）思想政治工作進一步加強。思想政治工作是一切工作的生命線，作為一名領導，必須學會做好思想工作，我能把多年從事思想政治工作的經驗結合本單位的實際情況，開展強有力的思想政治工作，特別是對我們新推行的養護工作體制、新的工作方法和新的工作思路等方面，積極為職工解憂析惑、理清思想，并認真地在各項工作中做好表率，嚴于律已、寬于待人，同志們都說，盡管工作辛苦，但心情很舒暢。在開展思想政治工作的同時，自己的理論水平和解決問題的能力更進一步得到提高，政治思想更進一步成熟。

（一）工作雷厲風行。這些年，不管是區的任務還是局里的工作任務，只要組織做出了決定，本人就帶頭去執行，抓落實。如：去公路所主持工作、抗非典工作、計生突擊月工作、扶貧公路工作、“治超”工作、華潤項目道路建設協調工作、農村公路通達工程工作等等，我從不討價還價，不拖拖拉拉，想盡一切辦法去克服困難，千方百計完成好任務。

（二）工作深入、踏實。幾年來，我能夠經常深入各鄉鎮、村、道班、渡班、各股室了解情況，傾聽基層同志的呼聲，為他們辦實事、好事。如：個別道班沒有機械，遇到較大路面的損壞時，不能及時修復；個別股室有不團結的現象；一些公路養護承包者由于沒有養護技術，投入多，見效小，有打退堂鼓的想法；在農村公路通達工程的征地、拆遷工作中碰到的各種問題等等，我都親自下去，積極宣傳黨的有關政策，了解工作中的熱點難題，解決工作中的困難，為工程技術人員創造良好的工作條件，得到了同志們的好評。由于我為基層同志著想，反過來，他們也支持了我的工作，各項工作任務都超額完成。

（三）工作實事求是。實事求是是我們黨的優良傳統和作風。以對黨和人民事業的高度責任感，在工作中敢于堅持原則，不信邪、不怕壓、不怕得罪人，工作中力戒形式主義、力戒虛、浮、假。如一些熟人、朋友的親屬在公路控制區內違章建房。路政隊在處理的過程中有的來求情，有的威脅路政人員，我都大膽地站出來，向他們宣傳《公路法》，指出任何單位和個人不得破壞、損壞或者非法占用路產。同時抓好局和所里的執法人員的普法學習，提高他們嚴格執法的水平，做到依法行政，文明執法。

（一）能嚴格要求自己。不論什么時候，在什么地方，都不放松對自己人生觀、價值觀、世界觀的改造，努力做到廉潔奉公、勤政為民，堅持老老實實做事，清清白白做人。

（二）能認真執行廉政建設的各項規定。堅持用黨章黨紀和國家法律法規規范自己的行為，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主人思想的侵蝕，做到眼不紅、嘴不讒、手不伸，自覺接受群眾的監督。

（三）沒有假公濟私、索賄受賄、中飽私囊、貪贓枉法行為。

（四）辦事公正、公道、公開，沒有任何違反組織紀律的情況。

六、存在不足

（一）理論學習還不夠系統。自己的理論水平和工作能力還要進一步提高。

（二）路政管理工作所下的力度還不夠。路政工作還跟不上發展的要求。

（三）工作量大的時候，下基層的時間就少了，有時對情況了解不透、對同志關心不夠。

今后，我一定認真總結自己，不斷地努力，爭取把各項工作做得更好，讓組織放心，讓人民滿意。

文章于酷貓寫作的述職報告頻道

第3篇 司法局開展干部紀律作風教育整頓工作自查自糾報告

自我局開展干部紀律作風教育整頓活動以來，我局集中學習了上級有關文件和我局教育整頓活動方案。學習教育采取自學與集中學習相結合，重點學習了黨的xx屆五中全會精神和中央、省市xx規劃綱要、xx同志在中央紀委六次全會上的講話、xx在全國政法工作會議上的講話等內容。從工作上、學習上了進行了自查自糾。

一、局機關作風教育整頓活動情況。

通過我局開展的一系列作風紀律教育整頓活動，我局的教育整頓工作初見成效。一是干部職工的宗旨意識、創新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強;二是通過完善各項規章制度，全系統作風建設的長效機制進一步形成;三是全體干警的自覺自律意識明顯增強。

二、自查自糾中的問題

1、政治學習不夠，學習標準不高。我局干警平時只滿足于讀書、看報，參加組織的學習多，自學少，理論聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形式。

2、創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把份內的事做完就可以了，缺少創新意識，工作作風不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情的方法簡單、表面，未注意到工作方法的轉變給工作的開展帶來的動力。

3、自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，沒能及時用科學的思想分析問題的原由，及時糾正主觀認識上的偏差。缺少對工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是屬于奉命行事，未站在全局的角度思考問題，處理矛盾。在工作中遇到繁瑣的事情，有時會逃避，沒有盡全力尋找對策，而是等待批示。

三、整改措施和努力方向

在工作中的種種問題，我局將在以后的工作中進行深刻反思，及時改進，要求全體干警做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動;行動上要有奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，對待交付任務，有昂揚向上的精神狀態，有條不紊地做好每一項工作，提高綜合素質。具體做到以下幾點：

1、加強理論學習，提高政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我局不僅要學法律知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等科學理論，提高自己的政治理論修養。進一步增強紀律觀念，紀律意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺地黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2、開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，加強鍛煉，夯實基礎，努力提高工作能力;要熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想;要開拓創新，努力進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，努力把工作能力提高到一個新的水平。

3、加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

總之，今后我局將在上級部門的領導下，在思想作風整頓活動中，繼續查擺存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，確保完成各項任務目標，使我縣的司法行政工作迸發出新的發展前景。

第4篇 2023年司法局領導干部不作為慢作為述職報告

根據已經公布的《關于在“三嚴三實”專題教育學習研討中集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問題的通知》(成青組通〔2022〕14號)，我局根據自身工作實際，對照要求開展集中整治工作，認真查擺自身問題，現將工作開展情況匯報如下：

一、高度重視，認真開展整治工作

為認真踐行“三嚴三實”要求，著力解決干部隊伍中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，我局加強領導，精心組織，狠抓落實，確保實效。召開專題會議，傳達了文件精神，統一思想認識，及時成立以局黨組書記、局長胡勇為組長，班子成員和各科室、司法所負責人為成員的專項治理領導小組。結合司法行政工作實際，制訂了《成都市青羊區司法局開展“不作為、慢作為、亂作為”整治工作活動方案》，把整治當前干部工作作風中的消極懈怠、敷衍了事等突出問題作為重點，教育和引導全局干警樹立想事干事、敢于擔當的良好風氣，推進機關作風明顯轉變。

二、自查自糾工作情況

(一)加強理論學習，深化學習效果。

針對自查過程中反映的理論學習不深不透的問題，在繼續堅持每周集體學習和每天個人自學的基礎上，增加學習力度和注重學習效果。重點學____在黨的xx大、xx屆三中、xx全會上的重要講話，以及《___談治國理政》、《___關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《中國___黨員領導干部廉潔從政若干準則》等。通過專題研討、學習討論、撰寫心得的方式深化學習效果，提高理論素養，真正把理論學習成果轉化為做好司法行政工作的強大動力。

(二)明確工作措施，力求整改到位。

我局堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實的整改方式。領導同志帶頭自我查擺，再結合各自職責，采取自查和互查相結合的方式進一步查擺，找準問題關鍵，形成全局上下推進集中整治工作的強大合力，并針對查擺結果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。

(三)改進工作作風，提高服務意識。

以整治庸懶散浮拖、“不作為、慢作為、亂作為”等行為為工作目標，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識和服務意識，形成勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。結合司法行政工作實際，采取“送法進社區”的形式為社區及幫扶群眾提供法制宣傳、法律援助、人民調解等法律服務;開展法律援助“雙延伸”活動，暢通“12348”、“86269148”法律援助熱線，做到“零門檻、零等待、零遺漏”。主動深入產業園區、重點企業、大型工地開展法律援助主題活動，引導城鄉群眾依法理性維權。對空巢老人、留守兒童、殘疾人、孤寡老人等群體實行上門服務;圍繞服刑在教人員未成年子女和困難社區服刑人員群體，開展走訪活動，做好思想教育和安置幫扶工作，協調解決他們上學、就業等實際困難，減少和預防違法犯罪。

(四)加強監督力度，形成長效機制。

領導小組督促全局干警按照要求、按照時限完成問題的查擺工作，監督自查問題的整改落實情況，辦公室統一匯總，在日常工作中核實整改措施是否落實到位，對還未整改徹底的問題及時進行提醒，保證整治工作持久有效。通過開展“不作為、慢作為、亂作為”集中整治工作，我局干部工作作風得到明顯改善，工作主動性和協調配合力增強，全局干警進取意識和大局觀念進一步增強。

三、工作打算

為進一步鞏固整治效果，形成長效治理機制，我局下一步主要做好以下工作：

(一)加強組織領導，落實責任制。班子成員和各科室、司法所負責人將查找的主要問題及整改措施，形成整改報告，進行公開，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保我局 “不作為、慢作為、亂作為”整治工作落到實處。

(二)加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為。局“不作為、慢作為、亂作為”整治工作領導小組要加大對“不作為、慢作為、亂作為”等問題的查處力度，切實掌握本單位存在的“不作為、慢作為、亂作為”現象的崗位和人員，對調查核實的問題，視其情節輕重和影響程度，進行嚴肅的責任追究。

第5篇 局領導干部述職報告

201x年除具體負責民政系統黨風廉政建設和反腐敗工作外，還分管了救災救濟和皮膚院工作，作為單位廉政建設具體責任人，我與黨組其他同志一道，緊扣“上為中央分憂，下為百姓解愁”的民政宗旨，認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作各項目標任務，以此促進各項民政工作的順利開展。現將有關情況報告如下：

一、工作與成績

(一)狠抓黨風廉政建設責任制的落實

作為具體責任人，我認為抓好黨風廉政建設和反腐敗工作是作為強班子、抓隊伍和促工作的一項重要內容，必須從講政治的高度上狠抓落實。一是加強自身學習，努力提高自己及班子成員廉潔自律水平。作為紀檢組長，我與黨組一班人帶領全局干部職工認真學習了同志在中紀委五次全會上的重要講話和吳官正同志的工作報告，學習了《建立健全教育制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，學習了《兩個條例》等有關黨風廉政建設的政策和民政工作法律法規及業務知識。個人還對“兩個條例”及紀檢監察業務知識進行了自學，參加了縣紀委、縣委黨校組織的紀檢監察干部培訓班。

二是具體責任進一步到位。年初，局黨組對民政系統黨風廉政建設和反腐敗工作進行了專題研究和安排，作為民政局黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組辦公室主任，具體負責了民政系統黨風廉政建設和反腐敗工作。年初，根據上級要求，我督促相關責任人層層簽定了廉政建設目標責任書，在具體工作中還督促相關人員采取月自查、季匯報、半年初查的辦法狠抓落實。在救災資金的發放、撫恤定補、城鄉特困群眾醫療救助傷殘等級鑒定、退役士兵安置等群眾關注的“熱點”問題上，不由個人說了算，按程序是由業務股室提出初步意見，再經局黨組集體研究決定后實施，工作透明度大大增加。

三是努力抓好行業及自身的黨風廉政建設和反腐敗工作。今年，自己牽頭對機關各股室及下屬事業單位開展了行風評議工作;對局政務公開欄繼續進行了修訂和完善，開展了行政執法工作的檢查監督;對來訪的民政對象我帶頭做到了“三個一”服務，即：一杯熱茶、一張笑臉、一把椅子，耐心細致做解釋工作。對涉及到黨風廉政建設和反腐敗工作的，按紀委和局主要領導的安排，先后對周口、河舒、羅家、興旺和相如辦等群眾反映的低保優撫救濟等情況進行了調查核實。作為審計室主任，為規范內部管理，與其他同志一道加強了資金的內部審計，開展了經常性的救災、優撫經費的使用情況的檢查，先后對興旺、周口、河舒、濟渡等地救災資金的發放情況進行了檢查。對殯葬服務站的201x年資金使用進行了檢查，按紀委的要求結合民政工作實際，完成了專題調研報告。在全縣保持___員先進性教育活動中，按上級紀委的要求開展了警示教育活動，組織全局職工一起觀看了《萬源事件的背后》等警示片。職工會上，我還對縣紀委近年來查處的典型案例進行了通報和分析講解，全局干部職工從中受到了深刻教育，我們繼續在全局干部職工中開展了讀好四本書活動。

在工作中，我認真踐行“三句話”——從我做起，向我看齊，對我監督，嚴格執行縣委的規定和民政局黨組提出的“五點”，沒有收取民政對象贈送的禮品禮金和參與有可能影響“公開、公平、公正”辦事的宴請、帶有賭博性的娛樂活動。自覺遵守黨紀國法，嚴格按《廉政準則》辦事，不越紅線，以清正廉潔的人格力量，與班子成員一起樹起了好形象，推動了全局干部職工履職盡責、廉潔自律工作的開展。

工作中，自己帶頭執行機關上下班簽到制、來人來客派餐制、用車審批制、出差登記制，堅決糾正干部職工工作上的“拖沓風”、“浮夸風”。同時，加大了對民政系統違紀案件的查處力度。

(二)分管工作積極主動，盡心盡力，成效明顯

一是帶領救濟股同志深入受災一線調查了解災情，深入敬老院規劃創模達標工作，共規劃達標5所敬老院;二是深入聯系鄉鎮主動抓計生“三村建設”工作;三是深入全縣滑坡現場查看險情，協助鄉鎮制定受災戶搬遷方案，不辭辛勞;四是率先在全市農村開展了醫療救助工作，為3000戶城鄉特困對象實施了醫療保險，完成了五保對象摸底調查工作和全縣農村特困對象普查工作;五是將577名新增五保戶和58名管理人員五保金和管理費納入了財政預算，基本做到了應保盡保，同時協調相關部門和領導，督促各地按標準兌現了五保金。

分工不分家，只要是領導安排的事，一定把他完成好。作為收容所建房小組組長，完成了建房審計工作，協助真華同志負責抓了民政福利總公司的改制工作。根據安排還協助局領導分管辦公室工作。

二、工作差距

自己在工作中還存在缺乏進一步創新的動力，理論功底有待進一步加強，存在著工作督促不夠現象，深入實際關心民政對象疾苦不夠等缺點，工作離組織的要求還有一段距離。

作為紀檢干部，要求別人做到的，自己帶頭做到，不該去的堅決不去，不該吃的飯堅決不吃。在今后的工作中，我一定要從是否將群眾利益放在首位，是否滿腔熱忱地為當事人服務，是否以人民群眾滿意作為工作的出發點，進一步落實黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務，帶頭杜絕以權謀私、吃拿卡要等不正之風，努力把民政部門建設成“安民立政”“為民行政”的政府部門。

第6篇 市委老干部局重點工作班子述職報告

一年來，在市委市政府的正確領導下，市委老干部局狠抓老干部“兩項建設”，認真落實“兩個待遇”，充分發揮“兩個陣地”作用，較好的完成了2023年度重點目標工作，現述職如下：

一、主要工作在全省、全市所處的位次

2023年，我局各項工作取得長足進步，多項工作受到省委老干部局領導充分肯定。老干部宣傳工作、離退休干部統計工作等被省委老干部局評為先進單位;市老年大學被批準為省級老年大學示范校，并先后獲得首屆全省、全國兩級“敬老文明號”榮譽稱號；我局被評為2023年度市級文明單位和雙擁模范單位；市關工委 “雙創建工作”被省關工委評為優秀組織獎并推薦為全國優秀組織獎；全省老干部宣傳工作會議在我市召開。另外，我市離退休干部思想政治工作作為唯一一家市級單位在全省離退休干部黨支部書記培訓班上作了典型經驗交流發言。

二、重、難點工作完成和突破情況

一是離退休干部思想政治建設和黨支部建設有了新提高。緊緊圍繞學習貫徹黨的xx大精神這條主線，通過研討、座談等多種形式，認真組織離退休干部深入學習領會黨的xx大、市委十屆七次全會等會議精神，注重引導老干部加深理解，統一思想和行動。針對老黨員居住分散、部分黨員高齡多病等實際，采取“有條件的單建、少而散的聯建、易于集中的統建”的辦法加強離退休干部黨支部建設，確保每一個離退休干部黨員都編入基層黨組織。充分發揮市委老干部黨校平臺作用，舉辦了全市離退休干部黨支部書記培訓班，召開了全市離退休干部思想政治工作經驗交流會。

二是老干部宣傳和調研工作有了新成效。按照“及時、準確、全面、真實”原則，及時捕捉工作中的苗頭性和傾向性問題，適時選樹老干部先進典型，有效加強了老干部宣傳工作。對局工作網站進行改版，新開辟工作動態、政策選編、先進事跡等21個專欄、40個子欄，方便了老干部和各級各單位關注我市老干部工作動態、了解重大新聞及政策法規。在全市開展老干部工作創新項目活動，各級老干部工作部門結合工作實際進行創新實踐，承領、實施創新項目26個，撰寫調研報告44 篇。

三是特困離休干部幫扶工作機制有了新探索。針對我市改制、破產企業中的離休干部多，不少家庭因子女多、老伴無工作等情況遇到特殊困難，積極聯系民政、財政等部門，探索建立了《蚌埠市離休干部特困幫扶實施辦法》，設立專項幫扶基金，并列入財政年度預算。截止目前，已對全市11名特困離休干部進行了幫扶。

四是離退休干部服務管理新模式有了新進展。會同市衛生局、市急救中心“120”和電信公司，建立起全市離休干部緊急呼救服務平臺，為市區1000多名離休干部提供緊急呼救服務。該平臺同時能及時通過短信宣傳黨和政府的決策部署，定期發送節日問候和溫馨提示，提供老干部政策和醫療咨詢。對涉及離退休干部待遇的審批事項，協調有關部門及時調整了因癱瘓等原因生活長期完全不能自理的離休干部護理費審批機制，建立了“當月報送、當月審批、當月執行”的綠色通道。按照干部管理權限，我們還建立起退休干部信息庫。

五是拓展老年教育覆蓋面工作有了新跨越。不斷加強市老年大學建設，不斷創新辦學理念、改進教學方式、強化學校管理，促使我市老年大學逐步走向規范化、制度化、特色化，順利取得省級示范校和全省、全國兩級“敬老文明號”稱號。根據興趣愛好和人員分布情況，選擇有條件的社區建立起我市第一家社區教學點，實現了教學安排、師資力量與市老年大學共享。

三、成績、經驗和體會

回顧2023年，我們圍繞目標任務，狠抓工作落實，不斷加大創新，老干部工作取得了新成績、邁上了新臺階。一是市委、市政府更加重視老干部工作。去年，市委書記同志親自帶領常務副市長、市委組織部部長、市委秘書長等市級領導以及市人社、財政等部門主要負責同志，蒞臨我局調研老干部工作，幫助解決實際困難。市委副書記王誠和市委常委、組織部部長周勇多次深入市委老干部局指導有關老干部工作。二是離退休老干部隊伍整體更趨穩定。一年來，我們不斷完善《老干部信訪工作督辦制度》、《市委老干部局信訪工作暫行規定》及集中走訪月、老干部局長下基層、局長接待日等制度，通過設立熱線電話、開通網站局長信箱、設立征求意見箱等，主動“變上訪為下訪、變接訪為走訪、變對話為座談、變要求答復為主動溝通”，深入與老同志交流談心，獲得信任和理解，有效確保離退休干部隊伍的整體穩定。三是老干部工作者更加熱愛本職工作。大力開展“孝心、愛心、耐心”主題教育實踐活動，不斷提高責任意識，轉變工作作風，著力解決重難點問題，不斷激發全市老干部工作者熱愛本職崗位的熱情，努力促使老干部工作部門成為“讓黨放心、讓老同志滿意”的模范部門。

四、差距、問題和思考

看到成績的同時我們深刻感到，我們的工作距離黨和政府的期望、距離老干部的要求還有距離，離退休干部思想政治建設工作、個性化服務管理工作、老干部工作部門自身建設等方面都還有探索和提升的空間，主要表現為：深入基層指導老干部工作還需進一步加強；面對新時期老干部工作中出現的新情況、新問題，創新辦法不夠多；老干部活動中心和老年大學因受場地限制無法提供更多的文體活動需求保障；自身隊伍素質水平還待進一步提高等。針對問題，今年我們將認真研究加以解決，堅持“強項工作中求提高、弱項工作中爭突破、不足工作中出創新”原則，以更加求真務實的態度，更加扎實的工作作風，認真籌劃和制定好2023年的老干部工作目標，不斷比學趕超兄弟地市的老干部工作。

五、新的一年的目標和打算

新的一年，我們將深入學習貫徹黨的xx屆三中全會和市委十屆十二次全體(擴大)會議精神，按照xx大提出的“全面做好離退休干部工作”要求，狠抓老干部各項待遇落實，大力加強“兩項建設”，繼續探索離退休干部服務管理新模式，有效發揮離退休干部積極作用，不斷擴大老年教育網絡覆蓋面，切實加強老干部工作部門自身建設，著重在“六個進一步”上下功夫：進一步加強離退休干部黨支部建設和思想政治建設；認真落實各項待遇，進一步加強離退休干部服務管理工作；積極搭建平臺，進一步有效發揮老干部作用；加大調研信息宣傳力度，進一步推動老干部工作創新；加強活動中心、老年大學和關工委工作，進一步豐富老同志精神文化生活；加強自身建設，進一步提高老干部工作隊伍整體素質能力，為實現蚌埠“明珠復興”之夢、重返全省第一方陣做出積極貢獻。

2023年，全市統戰工作圍繞中心、服務大局、發揮優勢、銳意創新，引導統一戰線廣大成員在服務經濟社會發展、推進多黨合作事業、促進民族團結進步、維護社會和諧穩定等方面取得了一定的成效。現述職如下：

一是深入推進多黨合作和政治協商制度建設。指導各民主黨派扎實開展樹立和踐行社會主義核心價值體系活動，把實現“中國夢”與“重返全省第一方陣”的工作實踐緊密結合起來。組織各民主黨派圍繞城市建設、淮河防汛等開展視察調研，積極建言獻策，共提出提案、議案434件，其中優秀提案38件，反映社情民意 243條。加強對口聯系工作，召開政情通報會6次。對各民主黨派推薦的125名政行風評議員進行集中培訓，調整推薦各類黨外特約監督員、監察員13名。

二是積極開展非公有制經濟領域統戰工作。積極引導非公有制經濟人士健康成長，開展了非公有制經濟人士理想信念教育實踐活動，教育引導廣大非公有制經濟人士和非公有制企業積極投身光彩事業和社會公益活動，開展了“同心工程”、“送溫暖獻愛心”等系列活動，捐資助學200余萬元，向災區捐款130多萬元。積極為非公有制經濟發展牽線搭橋。指導市工商聯與有關單位聯合舉辦了“民營企業招聘周“活動，提供就業崗位11173個，有3977人達成就業意向，舉辦了 “就業創業服務進校園”、“金融知識宣傳周”活動。積極做好“百家民企進皖北—蚌埠行”活動的聯系協調工作，達成簽約項目60個，合同投資額590.9億元。

三是切實維護民族宗教和諧穩定。支持民族鄉村加快經濟社會發展，會同市民委向省申報少數民族經濟發展項目8個、少數民族文教衛發展項目6個，爭取省級扶貧資金256萬元。扎實開展民族團結進步宣傳月和民族團結進步創建活動，有2個集體和2名個人受到全省表彰。切實做好宗教領域的和諧穩定工作，保護合法、打擊非法、抵御滲透。加強宗教工作制度建設，與市委政法委、市宗教局、市公安局等單位就當前宗教工作中的重點難點問題，深入開展調查研究，提請市委研究出臺了《關于進一步加強宗教事務管理工作的意見》。

四是不斷拓展海外聯誼工作。充分發揮海聯會、光彩會、臺聯會、黃埔同學會、張匯滔研究會等統戰團體的橋梁和平臺作用，積極開展與港澳臺的交流互動，加強同港澳臺及海外社團、華人華僑代表人士的聯系交往，積極宣傳蚌埠改革開放取得的巨大成就，提升了蚌埠在海內外的知名度。小南山淮上軍紀念碑、淮上軍紀念碑廊被批準為省愛國主義教育基地和蚌埠市干部教育培訓現場教學示范基地。

五是大力加強黨外代表人士隊伍建設。與市委組織部在認真調查研究的基礎上，經征求有關單位的意見建議后，提請市委研究出臺了《關于加強新形勢下黨外代表人士隊伍建設的實施意見》。舉辦了全市縣處級黨外領導干部學習xx大精神培訓班和全市統戰干部、非公有制經濟人士、民族宗教干部培訓班，進一步提高了他們的政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力、合作共事能力。

六是扎實做好惠民生促和諧工作。組織開展了環保宣教鄉村行、法律咨詢進社區、關注貧困兒童、科普進鄉村等活動。在“三結三聯三服務”活動中，組織蚌醫一附院、市一院、二院、三院的50多名醫療專家，分別赴龍子湖區東風社區、懷遠縣渦南村、懷遠縣中淝村、蚌山區雅郢村開展義診和健康咨詢活動，動員全市非公有制企業向聯系點群眾提供了1800多個就業崗位，送去了價值2萬多元的辦公設備，開展了“xx屆三中全會精神進社區”活動。積極做好征遷拆違包保單位的群眾思想工作，確保防違控違工作落到實處。

2023年，在省委統戰部的評比考核中，榮獲了全省統戰工作實踐創新獎和全省統戰宣傳信息工作先進單位，民族宗教工作、黨外干部工作也位居全省先進行列。

回顧一年的工作，我們的感受是，做好新時期統一戰線工作，必須圍繞中心、服務大局；必須凝聚人心，匯聚力量；必須發揮優勢，創新發展。

我們還感到，全市統戰工作距市委和新形勢新任務的要求，尚有一定的差距和不足。如何圍繞改革發展，進一步發揮獨特優勢；如何把握新時期統戰工作規律，進一步創新工作方法；如何圍繞重返全省第一方陣，進一步調動統一戰線廣大成員的積極性、創造性等，都是需要我們認真探索和改進的。

2023年，我們將按照市委的決策部署，重點做好以下幾個方面的工作：

一是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，確保教育實踐活動取得實實在在成效；二是推進多黨合作制度化、規范化、程序化建設，為重返第一方陣匯聚強大正能量；三是組織各民主黨派工商聯和無黨派人士緊緊圍繞市委市政府的中心工作開展調查研究，積極建言獻策，建立和完善黨外代表人士直接向市委、市政府報送調研報告和意見建議的程序、內容、范圍；四是做好新形勢下的民族宗教工作，確保民族宗教領域的和諧穩定；五是做好非公有制經濟領域統戰工作，促進非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長；六是拓展港澳臺海外統戰工作，開展形式多樣的交流與合作；七是加強黨外代表人士隊伍建設，做好黨外干部的發現培養使用工作。

一、主要工作完成情況

（一）抓學習，理論武裝工作不斷提高。

組織機關黨員干部學習xx大、xx屆三中全會精神；學習xx一系列重要講話精神；學習市委十屆十次、十二次全委擴大會議精神。積極開展xx大精神知識測試、文藝匯演和征文比賽等活動，將評選的優秀作品匯編成冊下發基層；開設“機關大講堂”，舉辦座談會和形勢報告會，使重返全省第一方陣在市直機關干部中統一思想，形成共識；利用蚌埠機關黨建雜志和網站，不斷把學習宣傳貫徹活動引向深入。

（二）抓重點，機關作風明顯轉變。

在市直機關集中開展“六要六不”專題教育活動（要積極主動，不被動應付；要善于協調，不推諉扯皮；要嚴謹細致，不大而化之；要認真把關，不回避矛盾；要強化自身，不埋怨別人；要注重自律，不損害形象）。市直機關89家單位基層黨組織和4556人參加了專題教育活動，參學覆蓋面達到98%以上，通過活動，機關干部思想有轉變，效率有提高，作風有改進；扎實推進“弘揚先進思想文化、推動蚌埠加快發展”主題實踐活動，確保了主題實踐活動有序開展。

（三）、抓中心，服務大局有新作為。

全力服務征遷拆違工作。加強對市直55個包保部門的指導，積極做好工委自身的包保工作，多次參加控違強拆活動，確保征遷拆違工作深入開展；積極開展服務民營企業活動。機關黨員干部立足崗位，獻計獻策，充分發揮廣大黨員模范帶頭作用，為實現重返全省第一方陣貢獻力量。

（四）、抓隊伍，基礎工作扎實推進。

市直機關黨組織積極實施“五大工程”（先鋒工程、基石工程、溫暖工程、陽光工程、創新工程）和建設“五型機關”（學習型機關、服務型機關、責任型機關、和諧型機關、廉潔型機關），機關黨的工作不斷扎實推進。培訓256名建黨積極分子和82名黨務干部，發展黨員62名，轉正黨員76名，指導完成39個基層黨組織換屆選舉，配齊配強26名專職黨務干部；將iso9000質量論證體系導入機關黨的建設，推進機關黨的工作標準化規范化建設；與86家市直部門簽訂黨建目標責任書，不斷加強機關黨建的督查和指導。

（五）、抓調研，創新工作取得成效。

組織市直機關8個部門，對三縣五區8個鄉鎮、9個自然村（居委會、社區）、7個縣區直機關單位基層黨務公開和廉政文化建設示范點創建情況進行調研走訪，深入挖掘黨務公開結合其他公開，廉政文化融入其他文化模式，調研成果《凸顯“四新”特色 推進“四融”模式》一文分別被省直機關雜志《七月風》、市委雜志《蚌埠工作》采用。組成多個調研組對全市48家民營企業開展走訪活動，幫助民營企業協調解決在生產經營中遇到的困難和難題。

（六）、抓活動，機關文化精彩紛呈。

通過舉辦“七一頌歌”大型演唱會、迎新年越野長跑比賽、送春聯活動、女職工硬筆書法展、乒乓球比賽、青年交友沙龍活動、廚藝大賽等系列活動，不斷豐富機關干部職工文化生活；全年“一日捐”活動捐款27萬余元；在“三結三聯三服務”活動中， 450余名黨員領導干部結對共建點（共建對象）500余個，開展走訪活動2022余次，為民辦實事200余件，為共建點爭取項目30余個，爭取資金400 萬余元；組織開展中央文明辦在龍子湖舉辦的“全國保護淮河暨安徽省志愿者行動”啟動儀式；組織5萬人次評選全國、全省和全市的道德模范和“中國好人”的推薦工作；同時，積極開展科技、文化、衛生“三下鄉”活動。

二、經驗和體會

一是要深刻把握機關黨的工作的職能定位，把“圍繞中心，服務大局，推動發展”作為機關黨建工作的根本要求;二是要深刻把握機關黨的工作的歷史使命，把理論武裝作為機關黨的工作首要任務；三是要深刻把握機關黨的工作的機遇和挑戰，把改革創新作為推進機關黨的工作的重要舉措；四是深刻把握機關黨的工作責任和要求，把建立和健全黨建工作目標責任制作為機關黨的工作的重要保障。

三、存在不足

一是“人力不足”。市直機關工委許多科室只有1人，縣直機關工委工作人員雖有3-5人，但區直機關工委工作人員僅僅1-2人，應付平時工作還可以，真正遇到應急工作或大型活動時，就很難保質保量完成任務；二是“精力不足”。各級機關工委和市直機關黨務干部除了做好機關黨的工作以外，還承擔著精神文明、雙擁共建、計劃生育、綜合治理、征遷拆違等具體而又繁瑣的大量工作，往往會出現“精力不夠”或“精力外移”現象；三是“財力不足”。縣區直機關包括市直機關工委的經費都未能按《條例》的規定保障到位；四是“活力不足”。部分機關黨組織在開展黨的活動中內容單調、形式單一、方法陳舊，吸引力不夠，創新意識不強，教育管理效果不好，這些不足有待于在今后的工作中加以克服。

四、2023年工作打算

（一）圍繞深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，使機關黨員干部作風有新轉變。

抓住根本點，不斷增強馬克思主義群眾觀和宗旨意識；把握著力點，聚焦作風建設，解決好“”問題；突出關鍵點，扎實做好學習教育檢查三個環節的任務；注重結合點，不斷提高機關黨建工作的科學化水平。結合深入開展學習貫徹xx一系列重要講話精神和xx屆三中全會精神，統一思想，提高認識，狠抓機關作風建設和“四風”的整改。

（二）圍繞重返全省第一方陣的宏偉目標，在服務大局中有新貢獻。

市縣（區）機關各級黨組織要緊緊圍繞市委工作大局，切實做到市委有號召，機關黨組織要立即響應；市委有部署，機關黨組織要積極行動；市委有要求，機關黨組織要堅決落實，以實際行動投入到調整經濟結構、擴大有效投入、增強創新能力、統籌城鄉發展、保持社會和諧的大局中來，在新的起點上推進蚌埠更好更快發展。

（三）圍繞將iso9000質量論證導入機關黨建體系，在規范基層組織建設上有新突破。

市、縣（區）直機關各級黨組織要緊緊圍繞“強組織、增活力、促發展”的主題，做到抓落實、全覆蓋、求實效。加強把市情區情、城市管理、社會管理創新等方面知識納入新黨員、入黨積極分子和新任黨務干部等培訓范疇，加深黨員干部對國情、省情、市情的理解認識；認真落實“三結三聯三服務”活動和“五級書記大走訪”活動；積極開展綜治聯系點、黨建結對共建點和雙擁共建等活動，通過創新載體增活力，強化措施抓落實，不斷提高機關黨員干部的履職素質和工作能力，不斷提升基層黨組織的戰斗力和黨員隊伍的生機活力。不斷夯實機關基層黨組織基礎。

（四）圍繞深入推進“五大工程”和“五型機關”建設，確保示范點創建活動有新提升。

通過實施“五大工程”和創建“五型機關”活動，抓基層、打基礎，強基固本。按照“五大工程”、“五型機關”創建活動要求，深入基層，加強調查研究，了解第一線情況、掌握第一手資料，加強對各單位基層黨組織創建活動的指導力度。按照突出特色，選樹典型、以點帶面、全面推進的要求，打造機關黨建示范“精品”，帶動和推進機關黨建全面提高。

（五）圍繞黨務公開結合其他公開，廉政文化融入其他文化模式，促進黨風廉政建設有新進展。

全力推進機關黨務公開結合其他公開，廉政文化融入其他文化模式。深入推進廉政文化建設融入“四新”特色，推進“四融”模式，不斷打造“為民、務實、清廉” 的高效機關；做好黨內監督工作。認真落實黨內監督條例，堅持把維護黨的政治紀律放在首位，加強對民主集中制執行情況和對黨員領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度執行情況的監督檢查；切實維護黨員合法權益。在實踐根本宗旨、堅持群眾路線、做好群眾工作上作表率，堅決糾正損害黨員和群眾利益的突出問題，切實維護好黨員的合法權益。

（六）圍繞舉辦機關精品活動，豐富機關文體活動有新改善。

始終把健康向上和富含教育、娛樂、學習等多種元素在內的各種機關文體活動作為有效載體，將趣味性、知識性和思想性結合起來，繼續開展球類、健身操、田徑賽等文體活動，豐富機關活動內容；繼續開展“一日捐”和“冬季送溫暖”活動，深入實施“溫暖工程”，推進“和諧型機關”建設；認真落實領導干部結對幫扶制度，繼續開展走訪慰問困難職工活動，積極維護職工合法權益。

（七）圍繞弘揚先進思想文化的主題，在加強機關文化建設上有新氣象。

抓住關鍵點，在踐行社會主義核心價值觀上下功夫。幫助機關干部職工樹立中國特色社會主義共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。發動干部職工廣泛參與，征集提煉形成具有普通指導意義、積極向上、全體認同的機關價值理念。

找準切入點，在創建學習型機關，提高機關干部的綜合素質上下功夫。強調學習是財富，學習是崗位，學習是工作，學習是實踐，學習是創新，學習是成功的理念，達到提高機關干部綜合素質的目的。

立足根本點，在加強制度建設，促進機關各項制度的健全、規范及其有效運轉上下功夫。豐富學習內容、創新學習方式、拓寬學習渠道、提高學習效果；建立統一的工作標準和規范的工作流程，努力構建各類先進典型得到及時發現、良好培育和廣泛宣傳的工作機制；完善機關文化建設與外部管理、自律與他律相互補充和促進的運行機制。

把握著力點，在創新機關文化活動載體，保障全員參與上下功夫。積極開展豐富多彩、健康向上的機關文化建設活動，樹立文明和諧、積極向上、運轉協調、團結協作、廉潔高效、服務優良的機關形象。

（八）圍繞建設學習型政黨的要求，與時俱進，積極探索黨組織活動內容和形式上有新變化。

把握時代脈搏，把握創新求變，做到學習內容豐富多樣，活動，形式多樣化。采取“走出去 請進來”的方法，不斷開闊黨務 干部的視野；開展有益身心健康、喜聞樂見的活動，寓教于樂，增強黨組織吸引力、凝聚力。

第7篇 勞動保障局干部述職報告

一年來，自己在市勞動保障局黨組和分管局長的正確領導下，團結班子其他成員，帶領中心全體同志，共同努力，使我市勞動就業取得較好成績。根據市委組織部的要求，我就今年以來的述職如下：

一、明確思路，狠抓重點，市政府為民辦首件實事提前完成

根據年初提出就業管理實現城鄉統籌的理念，就業服務推進人本服務的理念，就業崗位數量質量并重的理念，就業與構建和諧社會統一的理念，從早抓緊，從嚴抓實，精心組織，重點推進，業務和精神文明建設都取得較好成績。

1、今年以來就業中心受部、省、市表彰情況。

被勞動和社會保障部評為全國就業宣傳優秀單位；

被省勞動保障廳評為全省就業目標考核優秀單位和街道社區勞動保障平臺建設先進單位；

被省工商局評為全省文明市場和樣板市場；

被市委、市政府評為全市農業和農村先進集體；

被市政府評為全市勞動保障先進集體；

被作為全省刑釋解教人員安置幫教先進集體和全市黨員干部與特困職工家庭結對幫扶先進集體推薦上報。

被省精神文明建設領導小組評為2003-2023年度省級文明單位；

被省巾幗建功領導小組評為省級巾幗建功示范崗；

被市精神文明建設領導小組評為十佳文明示范窗口（正在公示）；

被團市委授予市級青年文明號。

2、政府為民辦首件實事圓滿完成，實現了兩個突破。

全市新增就業人數達到2.55萬人，完成全年目標的102，其中下崗失業人員實現就業人數1.67萬人，完成全年目標的111.33％，“4050”人員實現就業人數0.36萬人，完成全年目標的240；全市城鎮登記失業率為3.5％，創“十五”新低，比去年末下降了0.2個百分點；全市新增轉移農村勞動力6.47萬人，完成全年目標的107.84，新增勞務輸出1.51萬人，完成全年目標的151.4。

3、其他就業再就業各項目標提前一個月全面完成。

一是市勞動力市場崗位數量、招聘場次創歷史新高。市勞動力市場舉辦就業招聘會98場，其中專場招聘會24場；進場招聘單位4058家(次)，提供就業崗位58260個(次)，連續6個季度提供的崗位數高于求職人數。二是再就業優惠政策效應進一步放大。全市共發放《再就業優惠證》1.05萬本，領取《再就業優惠證》人員有近8000人實現了再就業,享受再就業扶持政策5836人；為136名自謀職業、自主創業下崗失業人員發放創業小額貸款162萬元；落實社保補貼588.5萬元、崗位補貼428.2萬元。三是失業保險保障進一步強化。全市參保職工達到39.4萬人，征繳失業保險基金1.01億元，失業保險當期結余1899.55萬元，累計滾存結余7380.29萬元，其中市直當期結余1590.79萬元，累計滾存結余5947.17萬元。四是培訓促進就業和創業的功能進一步發揮。全市共培訓下崗失業人員22538人，其中創業培訓1391人，通過培訓實現創業的達到632人；培訓農村勞動力31554人。五是代理進一步提升。新增代理人數7124人，完成全年目標的118.7，累計代理人數達到27935人。六是南北勞動力交流進一步深化。新增吸納蘇北地區勞務人員2.12萬人，兩次組織各轄市、區用人單位赴連云港招聘，把招聘會開到連云港市的有關鄉鎮，共吸納連云港地區勞務人員1.07萬人。

二、統籌城鄉就業，農村勞動力轉移進展順利。

一是強化組織發動。在全市開展了農村勞動力轉移宣傳月活動和“春風行動”，以市委、市政府名義召開全市農村勞動力轉移會議，專題部署農村勞動力轉移，簽訂了目標責任狀。二是強化轉移輸出。年初舉辦了全市聯動農村勞動力轉移就業招聘會，市委、市政府、市人大主要領導和分管領導分赴各招聘點視察，取得較好效果。同時要求每個鄉鎮舉辦一場農村勞動力轉移就業招聘會，深入開展“送政策、送培訓、送崗位、送服務、進農戶”活動，目前，全市66個鄉鎮全部舉辦了招聘會。三是強化職業技能培訓。確定今年為農村勞動力轉移的“培訓年”，召開了培訓現場會，規范了培訓臺帳格式，確認了15家市級農村勞動力培訓基地，下撥了省、市農村勞動力轉移培訓補助資金，進一步推動我市農村勞動力培訓。

三、服務企業改革，認真做好分流人員的就業和保障

一是做好失業保險金和生活費發放，為破產改制企業失業職工和定補協保人員提供基本生活保障；二是做好再就業培訓，努力提高破產改制企業失業職工市場就業競爭能力；三是做好職業介紹，為破產改制企業失業職工提供就業崗位；四是提供公益性崗位，扶持破產改制企業失業職工

實現再就業；五是努力提供社會保險接續、特殊工種認定、退休手續辦理等服務，解除破產改制企業失業職工后顧之憂。由于我們的努力，有力地支持了我市國有企業改革，本人也被市政府評為全市國有企業改革先進個人。

四、開展“無雙”街道、社區創建活動，幫扶困難群體就業

年初，我們提出用三年的時間把市區10個街道、111個社區全部建成“充分就業街道、社區”，今年社區就業的重點是實現“無雙下崗、失業人員家庭”目標。上半年，開展了“進千家門、知千家情、解千家愁、暖千家心”活動，對市區“雙下崗失業人員家庭”情況進行全面調查，統計出雙失業雙下崗家庭1688戶3312人。通過走訪轄區單位找崗位、舉辦就業招聘引崗位、發展服務實體創崗位和及時上門服務送崗位等形式開展了一系列就業幫扶，使1688戶的3203人實現就業，市區基本實現了“無雙下崗雙失業人員”家庭的目標。

五、樹立就業數量與質量并重的理念，完善政策，強化就業管理

一是建立了城鄉統籌就業的政策框架體系。制訂下發了《__市就業（失業）登記管理辦法》，對進城務工和跨地區就業的農村勞動力實行統一的就業（失業）登記管理制度。各級公共職介機構免費為進城務工的農民提供就業信息和政策咨詢，免費提供職業指導和職業介紹服務。二是實行用工登記管理制度，規范企業的用工行為。以市政府辦公室名義出臺了《__市勞動用工登記備案管理實施辦法》，第一次從就業（失業）登記管理、錄用登記備案管理、終止或解除勞動關系登記備案管理、監督檢查等幾個方面在我市實行了用工管理的就業管理模式，從而規范了企業的用工行為。三是努力強化勞務派遣企業的管理。針對勞務派遣企業管理混亂的現狀，草擬了__市勞務派遣企業認定和管理辦法，規范勞務派遣企業的運行秩序。與稅務部門協商同意，幫助經認定的勞服企業享受到優惠政策，穩定勞務工、季節工等靈活就業人員的就業。

六、積極爭取資金，就業信息網絡及“鎮鎮通”工程成效明顯

今年以來，積極爭取省廳的`支持，加快實施省勞動就業管理信息系統應用軟件的運行和組織推廣，省廳專門下撥我市220萬元專項資金，并爭取了市財政80萬元配套資金，用于我市勞動力市場信息網絡建設經費，目前就業管理信息系統應用軟件已上線運行，功能在街道、社區逐步發揮；同時，利用省廳下撥的62萬元“鎮鎮通”工程補助經費，為全市所有鄉鎮配備了電腦、打印機、傳真機、電話等設備，目前，設備已經安裝到位，正在進行聯網調試。

七、統籌協調、傾力幫扶，促進“三小車”車主就業

根據市委、市政府提出的整治“三小車”的要求，協調中心有關科室配合京口、潤州兩區分別舉辦了4場“三小車”車主就業幫扶招聘會，切實幫扶“三小車”車主就業，共采集適合“三小車”車主特點的就業崗位7000多個（次），幫扶健全人車主就業754人，就業率達到94；實施“一人一策“措施，安置殘疾人車主就業158人，殘疾人車主基本上得到了安置，圓滿完成市委市政府交給的任務，為我局榮獲集體二等功作出了積極的貢獻，本人也被市政府評為先進個人。

八、樹立人本服務理念，加強精神文明建設

以爭創省級文明單位和市級青年文明號為抓手，大力推進人本服務，注重業務和精神文明建設同步發展，在市勞動力市場設立了黨員咨詢服務臺、黨員示范崗、青年文明號服務窗口，建立了主任值班制度，為前來辦事的群眾現場答疑。我中心連續6年獲得省級文明單位稱號，連續8年獲得市級文明單位稱號，連續2年被評為省級巾幗建功示范崗，被團市委命名為“市級青年文明號”，在最近公示的全市創建“十佳文明示范窗口”評比結果中列全市第二名。

九、結合實際，先進性教育特色明顯

根據先進性教育的總體要求和部署，抓好在職黨員的先進性教育，舉辦了“黨員進萬家、結對幫扶大型就業招聘會”，認真聽取多方意見，提出整改措施，建立了主任與轄市區就業中心結對聯系制度和科長與市區街道勞動保障所結對掛鉤制度。在第二批先進性教育活動中，認真抓好在勞動力市場代保管檔案的流動黨員先進性教育活動，投入大量的人力、物力和財力，通過組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員等活動，對6萬多份檔案進行了整理，建立了流動黨員基礎臺帳，創造性地開展流動黨員先進性教育，并代表就業中心黨總支在市第二批先進性教育座談會上介紹了經驗。同時，根據流動黨員的實際情況，把流動黨員支部分設為三個支部，建立了流動黨員管理的長效機制，受到了市委主要領導和市委督導組的高度評價。

十、加強內部管理，推進各項開展

一是建立民主決策機制。堅持每周召開一次主任碰頭會，每月召開一次辦公會，每季召開一次中層擴大會議，遇到問題集體研究，協商解決。二是開展中層干部輪崗。為進一步加強干部隊伍建設，促進干部隊伍素質的提高，在局黨組的統一部署下，對中心部分中層干部進行輪崗，調整后的中層干部很快進入角色。通過輪崗，中層干部的開拓性、創造性大為增強，服務意識、服務水平和協作意識得到進一步提升。三是就業宣傳進一步加強。在市級刊物上發表稿件14，省級刊物發表稿件2；在《》上出刊《__就業專欄》50期；編印《__市農村勞動力轉移簡報》40期，編印《__就業信息》66期。同時，注重網絡宣傳，中國勞動力市場網站共登載我市信息29條。

一年來，我本人做了一些，取得了一些成績，這些成績的取得，是局黨組和分管局長正確領導的結果，是班子成員相互維護、相互支持的結果，是中心各位科長及全體同志共同努力的結果。借此機會，向關心、支持我的上級領導、班子成員和同志們表示衷心地感謝！在今后的中，我決心在局黨組的正確領導之下，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，與時俱進，開拓創新，團結和依靠中心全體同志，竭盡全力做好勞動就業，使我市的就業服務再上新臺階。

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實現再就業；五是努力提供社會保險接續、特殊工種認定、退休手續辦理等服務，解除破產改制企業失業職工后顧之憂。由于我們的努力，有力地支持了我市國有企業改革，本人也被市政府評為全市國有企業改革先進個人。

四、開展“無雙”街道、社區創建活動，幫扶困難群體就業

年初，我們提出用三年的時間把市區10個街道、111個社區全部建成“充分就業街道、社區”，今年社區就業的重點是實現“無雙下崗、失業人員家庭”目標。上半年，開展了“進千家門、知千家情、解千家愁、暖千家心”活動，對市區“雙下崗失業人員家庭”情況進行全面調查，統計出雙失業雙下崗家庭1688戶3312人。通過走訪轄區單位找崗位、舉辦就業招聘引崗位、發展服務實體創崗位和及時上門服務送崗位等形式開展了一系列就業幫扶，使1688戶的3203人實現就業，市區基本實現了“無雙下崗雙失業人員”家庭的目標。

五、樹立就業數量與質量并重的理念，完善政策，強化就業管理

一是建立了城鄉統籌就業的政策框架體系。制訂下發了《__市就業（失業）登記管理辦法》，對進城務工和跨地區就業的農村勞動力實行統一的就業（失業）登記管理制度。各級公共職介機構免費為進城務工的農民提供就業信息和政策咨詢，免費提供職業指導和職業介紹服務。二是實行用工登記管理制度，規范企業的用工行為。以市政府辦公室名義出臺了《__市勞動用工登記備案管理實施辦法》，第一次從就業（失業）登記管理、錄用登記備案管理、終止或解除勞動關系登記備案管理、監督檢查等幾個方面在我市實行了用工管理的就業管理模式，從而規范了企業的用工行為。三是努力強化勞務派遣企業的管理。針對勞務派遣企業管理混亂的現狀，草擬了__市勞務派遣企業認定和管理辦法，規范勞務派遣企業的運行秩序。與稅務部門協商同意，幫助經認定的勞服企業享受到優惠政策，穩定勞務工、季節工等靈活就業人員的就業。

六、積極爭取資金，就業信息網絡及“鎮鎮通”工程成效明顯

今年以來，積極爭取省廳的支持，加快實施省勞動就業管理信息系統應用軟件的運行和組織推廣，省廳專門下撥我市220萬元專項資金，并爭取了市財政80萬元配套資金，用于我市勞動力市場信息網絡建設經費，目前就業管理信息系統應用軟件已上線運行，功能在街道、社區逐步發揮；同時，利用省廳下撥的62萬元“鎮鎮通”工程補助經費，為全市所有鄉鎮配備了電腦、打印機、傳真機、電話等設備，目前，設備已經安裝到位，正在進行聯網調試。

七、統籌協調、傾力幫扶，促進“三小車”車主就業

根據市委、市政府提出的整治“三小車”的要求，協調中心有關科室配合京口、潤州兩區分別舉辦了4場“三小車”車主就業幫扶招聘會，切實幫扶“三小車”車主就業，共采集適合“三小車”車主特點的就業崗位7000多個（次），幫扶健全人車主就業754人，就業率達到94；實施“一人一策“措施，安置殘疾人車主就業158人，殘疾人車主基本上得到了安置，圓滿完成市委市政府交給的任務，為我局榮獲集體二等功作出了積極的貢獻，本人也被市政府評為先進個人。

八、樹立人本服務理念，加強精神文明建設

以爭創省級文明單位和市級青年文明號為抓手，大力推進人本服務，注重業務和精神文明建設同步發展，在市勞動力市場設立了黨員咨詢服務臺、黨員示范崗、青年文明號服務窗口，建立了主任值班制度，為前來辦事的群眾現場答疑。我中心連續6年獲得省級文明單位稱號，連續8年獲得市級文明單位稱號，連續2年被評為省級巾幗建功示范崗，被團市委命名為“市級青年文明號”，在最近公示的全市創建“十佳文明示范窗口”評比結果中列全市第二名。

九、結合實際，先進性教育特色明顯

根據先進性教育的總體要求和部署，抓好在職黨員的先進性教育，舉辦了“黨員進萬家、結對幫扶大型就業招聘會”，認真聽取多方意見，提出整改措施，建立了主任與轄市區就業中心結對聯系制度和科長與市區街道勞動保障所結對掛鉤制度。在第二批先進性教育活動中，認真抓好在勞動力市場代保管檔案的流動黨員先進性教育活動，投入大量的人力、物力和財力，通過組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員等活動，對6萬多份檔案進行了整理，建立了流動黨員基礎臺帳，創造性地開展流動黨員先進性教育，并代表就業中心黨總支在市第二批先進性教育座談會上介紹了經驗。同時，根據流動黨員的實際情況，把流動黨員支部分設為三個支部，建立了流動黨員管理的長效機制，受到了市委主要領導和市委督導組的高度評價。

十、加強內部管理，推進各項開展

一是建立民主決策機制。堅持每周召開一次主任碰頭會，每月召開一次辦公會，每季召開一次中層擴大會議，遇到問題集體研究，協商解決。二是開展中層干部輪崗。為進一步加強干部隊伍建設，促進干部隊伍素質的提高，在局黨組的統一部署下，對中心部分中層干部進行輪崗，調整后的中層干部很快進入角色。通過輪崗，中層干部的開拓性、創造性大為增強，服務意識、服務水平和協作意識得到進一步提升。三是就業宣傳進一步加強。在市級刊物上發表稿件14，省級刊物發表稿件2；在《》上出刊《__就業專欄》50期；編印《__市農村勞動力轉移簡報》40期，編印《__就業信息》66期。同時，注重網絡宣傳，中國勞動力市場網站共登載我市信息29條。

一年來，我本人做了一些，取得了一些成績，這些成績的取得，是局黨組和分管局長正確領導的結果，是班子成員相互維護、相互支持的結果，是中心各位科長及全體同志共同努力的結果。借此機會，向關心、支持我的上級領導、班子成員和同志們表示衷心地感謝！在今后的中，我決心在局黨組的正確領導之下，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，與時俱進，開拓創新，團結和依靠中心全體同志，竭盡全力做好勞動就業，使我市的就業服務再上新臺階。

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第8篇 市國稅局鼓勵干部報考注冊稅務師會計師的調查報告

市國稅局鼓勵干部報考注冊稅務師會計師的調查報告范文

“三型建設”（學習型機關、創新型集體和進取型干部）活動，是一項涉面廣、層次高、實效強的系統工程。“三型建設”的關鍵是修改文章通過引導干部刻苦學習，不斷提高個人的綜合素質，進而創建學習型機關、建設創新型集體和培養進取型干部，并以此促進各項稅收工作躍上新臺階。近年來，我局結合工作實際，堅持“以人為本、人才興稅”的建隊原則，以鼓勵干部報考注冊會計師和稅務師為載體，努力把干部的精力凝聚到稅收事業上來，在“三型建設”方面做出了積極的探索與實踐。日前，全國注冊稅務師資格考試成績揭曉，全市國稅系統又有24人全部通過。此外，尚有21人通過四科、18人通過三科、28人通過二科、40人通過一科資格考試（全部合格為五科）。目前，全市國稅系統已有人先后取得了“兩師”資格證書，這些人員將在各自稅收崗位上發揮出他人無可比擬的作用。

一、“三個機制”保證報考“兩師”工作實施

市局黨組為摸清全市國稅干部的業務素質現狀，曾連續進行了三次稅務人員業務考試考核，然而，每次考試考核成績都難以令人滿意。由此引起市局領導高度重視，確立了實現“三個轉變”的工作思路：即通過不懈努力，引導國稅干部由素質“單一型”向“復合型”轉變；由盲目追求函授高文憑向專業對口報考“兩師”轉變；由立足當前需要向著眼于未來需要轉變。為確保報考“兩師”工作深入人心、不走形式、學以致用，市局建立了三種學習機制：

一是建立學習領導機制。工作效果如何，很大程度取決于領導干部的重視程度。為加強學習的組織領導工作，市局黨組專題例會分析形勢、統一認識、統一部署，成立了由“一把手”任組長，分管宣教工作的黨組成員任副組長，機關有關處（室）領導任組員的領導小組，并分工宣教處主抓具體工作。分管市局領導帶領機關處（室）部分同志，經常深入基層局原則指導、掌握實情、把握動態，發現問題及時解決。同時，在認真調查研究、充分聽取各方面意見的基礎上，市局制定了《市國家稅務局關于鼓勵稅務人員報考注冊會計師和稅務師的三年規劃》，做到了目標、方法和措施“三明確”，并在日后逐條逐項狠抓了貫徹落實工作。為確保報考“兩師”人員的學習熱情、學習氛圍、學習效果，市局領導小組還推出了“三統一”、“三結合”和“三個一”舉措。“三統一”：即在全系統統一組織報考“兩師”，強化干部業務素質；統一組織雙休日集中輔導，確保考生學習效果；統一考生集中聽課時的生活保障，努力提供學習方便。“三結合”：即堅持學習與工作結合，學以致用；堅持學習與考試結合，強化效果；堅持學習與獎勵結合，激勵苦學。“三個一”：即每日利用下班前一小時，組織大家讀書或整理學習筆記；每月利用雙休日搞一次學習輔導，解決重點和難點問題；每季組織一次理論知識考試，檢驗每名干部學習效果。上述學習舉措的實施，進一步營造了良好的學習氛圍。

二是建立學習激勵機制。把學習績效與對干部的激勵掛起鉤來，可使干部真正懂得個人的進步與成長，主要取決于自己的努力而不是個別領導的好惡，親身感受學與不學、學多學少和學好學壞不一樣。市局在經費緊張的情況下，立足稅收實際，千方百計節儉、籌措資金，用于獎勵報考“兩師”人員，并于2月25日下發了《市國家稅務局關于鼓勵稅務人員報考注冊會計師、注冊稅務師的通知》。通知明確：從1月1日起，對在2年或3年內取得全國注冊稅務師資格證書的人員，對在3年、4年和5年內取得全國注冊會計師資格證書的人員，市局將分別給予元至5000元的一次性獎勵。同時，對在此時限內獲得全國注冊稅務師、會計師資格證書的人員，憑準考證、報考收據經宣教處審驗后，到市局報銷報名費、考務費、教材費、差旅費（按出差規定標準）。為激勵學習，市局先后對報考“兩師”取得資格證書的37名同志分別給予了大會表彰、報銷了全部學雜費，按標準兌現了獎金。據統計，近兩年全系統用于考取“兩師”人員的培訓及獎勵經費已達40余萬元。同時，市局黨組積極為業務出眾的人才搭建成長進步平臺，對取得注冊會計師或稅務師資格且參加、0224年基層局中層干部競爭上崗的人員分別給予加分和優先錄用，激勵效果非常顯著。全市現有國稅干部1324人，有200余人報考“兩師”，占干部總數的15%，其中取得注冊會計師或稅務師資格的13人。有400余人報考“兩師”，占干部總數的31%，取得注冊稅務師資格的24人（注冊會計師結果尚未揭曉）。目前，全系統已有37人取得注冊“兩師”資格，占干部總數的2.9%。

三是建立學習保障機制。自以來，市局、基層局先后30余次組織報考“兩師”人員進行集中學習培訓，相繼聘請長春稅務學院、渤海大學的講師對報考人員進行集中輔導和串講，累計學時達700多個小時，聽課人數達3000多人次。同時，積極利用局域網播發相關科目輔導，組織專人赴外地參加有針對性的考前沖刺串講或索取應試模擬題，專門組織已取得“兩師”執業資格的人員交流介紹復習及考試體會。在“非典”期間，積極利用局域網進行網上輔導，確保考生學習的連續性。以上這些，對提高報考人員的學習成績和應試能力起到了很好的促進作用。我們還在每年全國統考前，為報考人員提供10天應急復習時間，并適時舉辦集體歡送儀式，指定分管領導帶隊集體赴沈考試，在乘車、食宿等方面做出精心安排，為考生提供高效、優質的后勤保障。考試期間，市局主要領導還專程赴沈看望考生，給大家以極大的鼓舞和鞭策。

二、“三種變化”展示報考“兩師”工作效果

上述三項學習機制的建立與實施，為營造國稅機關“栓心、比學、向上”的學習氛圍奠定了基礎，直接帶來了“三多三少”的新變化，促進了報考“兩師”活動的深入開展。

一是主動學習的人多了，被動應付的人少了，由“讓他學”變成了“我要學”。鼓勵干部報考“兩師”《通知》下發之初，得到了各基層單位同志的一致擁護，有相當一部分中層干部（科、所長以上干部），自覺發揮表率作用，帶頭報名參加考試，占參試人數的59.5%。其他干部也不甘落后，變過去被動、應付和單一地學習稅收征管業務，為主動、認真和系統地學習“兩師”相關知識，踴躍報名參加“兩師”資格考試，自覺投身于刻苦讀書、強化“內功”上。今年我局參加全國“注稅”考試，規模之大、人數之多、效果之好，尚屬市國稅局成立以來的首次。

二是研討業務的人多了，不求進取的人少了，由“侃大山”變成了“學業務”。伴隨著社會的科技進步、計算機網絡的拓展和機關辦公自動化的引入，有效地節省了稅務機關的征管人力、節約了工作時間、提高了辦公效率，但也為個別干部上網聊天和無事“侃大山”提供了時間和機遇，發展下去事必嚴重影響征管工作標準。市局報考“兩師”活動開展后，特別是激勵機制運行后，較自然地解決了這一難題，明顯增強了干部的學績榮辱感、時間緊迫感、形勢逼迫感、工作責任感和未來壓力感。全體干部被良好的學習氛圍所感染，紛紛加入到認真讀書行列，爭先恐后抓時間、擠時間學習。特別是所有考生為不負組織的關懷和期望，他們除踴躍參加市局組織的考前輔導和串講外，常常利用業余時間在辦公室學習到深夜，全力為應試做準備。

三是節假日讀書的人多了，喝酒搓麻的.人少了，由“休閑型”變成了“學習型”。按傳統習慣，男同志在節假日考慮最多的是到哪里去喝酒、搓麻，而女同志考慮最多的則是到哪里去逛街、休閑。報考“兩師”的“三種機制”運行后，人們改變了過去傳統的生活習慣，把自己定位在書桌旁，把眼光盯在了書本上，把精力用在了學習上，把目標選在了進取上。“五．一”前夕，我們對干部的節日安排作過問卷調查，內容包括：諸如是否與家人外出旅游？是否與朋友玩麻將等8項內容，結果是65%以上的人員選擇了在家應急備考“兩師”或讀書學業務。

三、“三點啟示”堅定鼓動報考“兩師”工作決心

稅務干部報考“兩師”，需要系統掌握相關財會和稅法知識。其中，取得注冊稅務師資格需要全面掌握稅法一、稅法二、稅務相關法律、稅務代理實務和稅務與會計等知識；取得注冊會計師資格需要全面掌握經濟法、審計、會計、稅法和財務成本管理等知識，我們倡導稅務干部報考“兩師”旨在加強“三型建設”。為檢驗大家對報考“兩師”工作的看法，我們到基層單位開展了多次調研。通過調研深感三點啟示，進一步堅定了我們繼續鼓勵干部報考“兩師”工作的決心。

啟示一：

鼓勵干部報考“兩師”，有利于培養進取型干部。追求卓越、開拓進取是時代的主旋律。稅務機關是一個專業性很強的行政執法部門，同樣需要在征、管、查問題上不斷進取，需要在職干部不僅具有較高的專業素質，還需具備較強的綜合素質，否則難以勝任和創新本職工作。我局信息中心兩名畢業于計算機專業的本科生，通過積極報考“兩師”，征管業務得到長足進步，所參與開發的銀行劃卡繳稅征管軟件和12366語音納稅咨詢、申報繳稅系統在全市國稅系統推廣，并得到省局的肯定。另外，我們還感到：具有注冊稅務師、注冊會計師資格也是個人業務能力和單位執法形象的體現，對于培養進取型干部能起到積極的激勵作用。為什么這樣講？下述情況引人深思。有一個企業經理得知稽查人員要來檢查，于是找到本企業負責財務工作的領導，暗示他與稅務部門事先溝通一下。財務部門領導問明誰來檢查后，告訴經理不用溝通，憑來人的業務水平是不會查出什么問題的。據基層干部反映，他們有時遇到做財會工作的朋友也會對稽查人員開玩笑說：“你們連會計師、稅務師都不是，還到企業查賬，能查出問題那才怪呢”。以上實例在激勵干部不斷學習、進取的同時，也充分說明了“打鐵需要自身硬”的道理。

啟示二：

鼓勵干部報考“兩師”，有利于建設創新型集體。創新各項征管工作是貫徹依法治稅的第一要務，而創新征管工作的效果如何，很大程度取決于干部的學習態度、取決于干部的學習氛圍、取決于干部的業務素質。近年來，由于我們積極鼓勵干部報考“兩師”，使在職干部的綜合業務素質得到明顯提高，推動了四項集體性稅收征管工作的創新，并先后得到省局肯定與推廣。

一是大力推行銀行劃卡繳稅，在對個體稅收征管手段上實現創新。目前，全市有8705戶“雙定”納稅人實行銀行網點劃卡申報繳稅辦法，推廣面達到84.17%，超過省局規定的70%比例要求。

二是建立完善征管服務責任區，在對納稅人管理機制上實現創新。全地區10個征收單位共劃分責任區290個，配備責任人418名。目前，已清查出漏征漏管戶3000余戶，補辦稅務登記3000余份，補繳稅額380萬元，較好解決了“疏于管理、淡化責任”問題。

三是率先實現稅務工商聯網，在執法部門工作配合上實現創新。我局與市工商局協商，聯合開發了“國稅工商信息交換系統”，率先在全省實現工商與稅務部門的市、區（縣）二級聯網。四是開通12366語音納稅咨詢、申報繳稅系統，在落實多元化申報方式上實現創新。9月份，地區有7546戶納稅人通過12366熱線進行了申報繳稅，為納稅人搭建了一個方便、快捷的信息化平臺。

啟示三：

鼓勵干部報考“兩師”，有利創建學習型機關。創建學習型機關，需要干部在學政治、學業務、學文化和學法律等諸多方面上做文章、下工夫。鼓勵干部報考注冊會計師、稅務師，對創建學習型機關到底有什么樣的作用，從我局兩年來的工作實踐中可見其效。首先，通過鼓勵干部報考注冊會計師、稅務師，調動了全系統廣大干部爭先恐后學業務的積極性。目前，我局除31%業務基礎知識較好的干部報名參加全國注冊會計師、稅務師統考外，其他同志也不甘示弱，積極利用業余時間，努力在其他方面有所突破。為營造良好的學習氛圍，使未參加“兩師”考試的人員有所學、有所求、有所成，我們在出臺《市國家稅務局政治、業務學習目標管理辦法》、嚴格考核制度的基礎上，號召干部利用業余時間學文化、練書法、搞攝影、從事文學創作，以此豐富干部業余文化生活，激發昂揚向上的團隊精神，營造生動、活潑的文化氛圍，開創“三型建設”新局面，組織匯編了216名國稅干部近年來業余創作的作品，公開出版發行了《稅之韻》文學、藝術集，贏得社會各界的好評。其次，通過對各單位開展的日常業務學習情況調研，我們感到：稅務人員被動地接受業務輔導學習，往往缺少學習的主動性，“讓他學”的效果無法與“我要學”的效果相比擬，原因是稅務人員對日常業務學習的關注程度，比不上對考取“兩師”資格的關注程度。從某種程度上講，考取“兩師”資格過程中所學到的業務，要比接受日常學習所學到的業務系統得多、實用得多。因此說，選擇恰當的學習方式對于達到預期學習目的、取得預期學習效果，創建學習型機關有著直接的、重要的影響。

第9篇 2023年畜牧局領導干部述職報告

一、xx年的主要工作及成效

(一)全面完成市委、市政府交給的畜牧生產及招商引資任務。xx年，全市生豬出欄85.5萬頭，同比增長13.8%;山羊出欄28.3萬只，增長7.8%;肉牛出欄1.81萬頭，增長 10.6%;家禽出籠508.5萬只，增長25.2%;禽蛋產量4859噸,增長9.9%;畜牧業產值15.44億元。完成畜牧業固成定資產投入5105 萬元,占年計劃的102%。新投產投資1100萬元的生豬良種繁育場項目1個、新簽約、新開工投資500萬元的枝城1200頭種豬場項目1個，全面完成市委、市政府交給的畜牧生產及招商引資任務。

(二)抓好畜牧項目建設。投資240萬元的xx年生豬標準化養殖場改擴建項目通過了省級驗收，對項目檔案資料進行了歸檔;申報xx 年生豬標準化養殖場改擴建項目，中央投資260萬元，通過實地踏勘，確定了9名業主，簽定了項目建設合同書，完成了項目建設的各項手續，目前已完成形象進度的30%。完成12個生豬人工授精站、3個生態養殖示范點、良種場配套建設;完成60萬元的縣級動物防疫體系建設項目和投資42萬元的王家畈、潘家灣、松木坪鄉鎮畜牧獸醫站基礎設施項目建設。爭取國家生豬調出大縣資金494萬元和生豬標準化改擴建項目260萬元。

(三)抓好標準化和規模化養殖生產。全市養殖小區達到58個，新建標準化豬舍47棟，累計達到170棟;新建生豬人工授精站12個，累計達到20 個，全市生豬規模養殖戶達到1500戶，同比增加297戶;出欄山羊30只以上的1200戶，增加380戶;出欄肉牛10頭以上的35戶，增加5戶;出籠家禽萬只以上的97戶，增加7戶。生豬、山羊、肉牛、家禽規模養殖比重分別達到61%、57%、44%、48%。

(四)大力推進畜牧產業化經營。一是抓好占地60畝、投資4000萬元的清江肉聯有限公司畜禽交易市場規范建設，幫助申報80萬元的冷鏈物流項目，從xx年生豬調出大縣資金中安排68萬元，扶持加快建設，年底實現試運行。二是抓好生豬良種繁殖場配套建設。安排50萬元，用于7棟2500平方米欄圈及附屬物換頂、1000平方米生豬發酵床建設、增加40套母豬產床、引進25頭種豬、場內綠化等，年內全部規范建成。三是規范專業合作社運作。全市畜牧業專業合作社達到15家，新增10家。

(五)完善機制，全面提高防控能力。動物防疫繼續堅持“政府組織、中心運作、村級協助、行業監管”的運作模式，加大工作力度，強化檢查督辦，有力的促進了防疫工作的開展。我局組織專班進行綜合防疫交叉檢查，并將結果進行了通報。“兩瘟四病”的防疫密度基本達到了6個百分之百。加強動物防疫基礎設施建設和報免(檢)室的規范運作，建設和改造了22個“五有”村級報免(檢)室，全市疫病防控手段得到了進一步改善。在周邊縣市疫情較重的情況下，我市加強防疫，嚴防死守，市內沒有發生重大疫情，保持了平穩、安全、健康發展。經市動物疫病監測中心檢測，我市春秋兩季防疫抗體總合格率80%以上，防疫效果位居市縣市區前列。

(六)優化服務，科技推廣扎實有效。市畜牧部門組織技術骨干，采取多種形式，大力開展畜牧科技培訓，大力推廣“六種養殖模式”。今年，面上培訓20 場，編寫培訓資料2.5萬份，受訓1.5萬人次。在市畜牧獸醫局機關干部中，實行“五聯”責任制，即：聯鄉鎮、聯項目、聯發展、聯推廣、聯執法，推進效能建設。在全體畜牧獸醫人員中，深入開展“一人帶五戶、全程搞服務”活動，集中力量辦好生豬標準化養殖、品改、小區三大樣板，為養殖戶開展產前、產中、產后服務。對中央、省、市出臺的能繁母豬保險、良種扶持、列入國家一類動物疫病免費強制免疫以及各類發展畜牧生產的扶持政策，堅持政策公開、程序公開、環節公開，不折不扣兌現落實到養殖戶。同時，著力幫助解決好制約畜牧產業發展的占地、用電、資金、運輸、投入等方面的突出問題，有效促進了畜牧業的發展。xx年協調爭取金融部門發放畜牧業貸款3721萬元。

第10篇 林業局選拔任用干部工作報告

同志們：

根據市委組織部《關于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》精神和管理區組織部的相關工作要求，現在，我代表管理區林業局領導班子向大家報告20年管理區林業局成立以來干部選拔任用工作情況，請大家評議。

一、20年管理區林業局選拔任用干部的總體情況

20年，管理區林業局始終堅持以科學發展觀為指導，嚴格執行民主公開、競爭擇優的原則，做到執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，積極探索“為發展配備干部”的導向機制、“靠制度選任干部”的選拔機制和“讓群眾評價干部”的監督機制，使林業局選拔任用干部工作形成一個嚴密、完整的運行系統，步入了程序化、制度化、規范化的軌道。20年管理區林業局共選拔任用局機關中層領導22人，其中局直各股室站15人，森林公安分局7人。

二、20年干部選拔任用的主要做法

(一)注重“兩個堅持”，把握干部工作方向。

一是堅持正確的用人導向。始終堅持“注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認”的用人導向，把事業需要、崗位要求與促進干部成長、調動各方面干部積極性有機結合起來，大力選拔那些堅決貫徹落實科學發展觀，事業心強、作風過硬、想干事、能干事、干成事，實績突出的干部;選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重為長遠發展打基礎的干部;選拔那些敢于開拓、善于創新、敢抓敢管、勇于負責的干部。把選人用人聚焦到內在素質高、發展潛力大、群眾反映好的干部上，通過使選拔的干部得到群眾公認，來展示正確的用人導向。

二是堅持正確的用人標準。堅持德才兼備、以德為先和“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”的用人標準，認真執行《干部任用條例》和相關政策法規，規范干部選拔任用工作程序，積極穩妥地做好干部選拔任用工作。

(二)嚴把“三個關口”，提高干部工作質量。

一是嚴把推薦考察關。堅持民主推薦、民主測評、民主評議等制度，認真做好推薦考察各個環節的工作，在每次干部推薦前對拉票等違反組織人事紀律的行為進行預警提示，提高民主推薦的有效性和考察結果的真實性、可靠性。

二是嚴把醞釀關。對擬選拔任用的干部，通過廣泛征求各鄉鎮(街道)林業站，局屬各股、室、站職工代表的意見，進行充分醞釀。

三是嚴把討論決定關。在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求相關部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會;做到出席人數達不到規定的不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔;堅持人人發言明確表態、堅持無記名票決，嚴格執行黨組書記最后發表意見和最后表決的制度。讓選人用人權力在陽光下運行。

(四)落實“四項權利”，擴大干部工作民主。

一是落實群眾“知情權”。堅持不懈地加強《干部任用條例》和干部相關政策法規的宣傳和培訓，局主要領導帶頭宣講《條例》。實行提名職位預告和干部考察預告制，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統一。

二是落實群眾“參與權”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關聯度，合理設置推薦人員的范圍、人數和比例，擴大干部群眾的參與面。

三是落實群眾“選擇權”。充分尊重廣大干部職工意愿，對推薦票數達不到要求、得不到多數干部職工公認的不列入考察范圍。

四是落實群眾“監督權”。實行“一報告兩評議”制度，開通干部監督舉報電話和干部監督信箱，全面推行干部實績公示制，嚴格執行任職試用期制，提高選人用人的透明度。

(五)強化“四項措施”，深化干部制度改革。

一是規范干部提名制度。以擴大干部工作信息公開為重點，從提名基礎、提名形式、提名標準、提名程序、提名紀律五個方面規范干部提名工作。

二是定期分析干部狀況。堅持局黨組至少半年召開一次會議對領導班子整體運行狀況和局機關中層領導干部現實表現進行定期分析，對干部的德、能、勤、績、廉現狀進行綜合分析，及時掌握局機關中層領導干部情況，為局機關中層領導干部使用提供可靠依據。堅持開展干部交心談心活動，及時了解干部心聲，傾聽干部意見，掌握干部思想，力所能及幫助干部解決實際困難。

三是多渠道培養選拔干部。實施“年輕干部培養行動計劃”，健全完善“雙培、雙推、雙考、雙賽”女干部和黨外干部培養選拔制度，堅持在基層一線礪練干部、檢驗干部、選拔干部。20年，共選拔年輕干部7名、女干部2名、黨外干部2名。

四是加強干部管理和監督。重視發揮干部群眾的監督作用，采取“談心談話”活動和“工作開放日”活動，廣泛聽取干部群眾對組織工作特別是干部工作的意見和建議，針對“干部提名不規范”、“拉票、賄選”、“優秀干部不能脫穎而出”等問題及時進行了整改，有效提高了干部工作滿意度和公信度。

回顧20年，我局干部選拔任用工作取得了一定成績，但也存在一些不足，在今后的工作中，我們要繼續認真貫徹落實黨的xx大和xx屆五中全會精神，積極穩妥地推進干部人事制度改革，進一步加強和改進干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，把局領導班子建設成為政治堅定、奮發有為、群眾信任、善于領導科學發展和促進社會和諧的堅強領導班子，建設一支值得黨和人民充分信賴、能夠堪當改革發展重任、勇于戰勝艱難險阻、善于應對矛盾糾紛的干部隊伍。

同志們，的干部選拔任用工作任務更加繁重，責任更為重大。讓我們在管理區黨工委、管委的堅強領導下，改革創新，銳意進取，全面加強領導班子和干部隊伍建設，為順利完成全管理區林業經濟社會發展任務和生態文明示范區的建設目標提供更加堅強的組織保證和人才支持。

第11篇 文體局一般干部黨性分析報告

我叫xxx，現年x歲，大專文化，x年x月參加工作，x年x月加入中國___，先后在xx、縣文化局工作，現任縣文化局司機兼文化市場管理辦公室稽查員一職。

一、學習情況及體會

在保持___員先進性教育活動中，深入學習了有關講話、文件和資料，共寫心得體會，記學習筆記一萬余字。通過學習，重溫了黨的基本理論知識，對黨的路線方針政策有了更深的理解和把握，自身政治素質和思想覺悟有了較大的提高。對照黨員先進性標準，對照新的歷史時期對黨員發揮先鋒模范作用的要求，對照身邊的先進典型事跡，自己進行了深刻反思和檢查，找到了差距，認識到了不足，進一步增強了爭先創優、樹好形象的責任感和緊迫感。

通過這段時間的學習，我感覺到最大的進步是能夠專下心來想問題、干工作、辦事情，自覺把學____員先進性標準要求的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。同時，通過學習，進一步加深了對“先進性”教育活動的認識和理解。一是進一步認識了先進性教育活動的意義。開展先進性教育活動，是中央綜合判斷國際國內形勢、深入分析我們黨肩負的任務和黨員隊伍的現狀，經過全面考慮做出的重大決策。 能否從容應對復雜多變的國際局勢，能否維護和利用好我國發展的重要戰略機遇期，能否科學把握我國改革發展的過程，推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明的全面協調發展，實現新的歷史時期下建設和諧社會的目的，是對我們黨的執政能力的考驗，也是對各級領導干部和廣大黨員素質的考驗。 二是進一步理解了保持黨員先進性對保持黨的先進性的作用。 黨的全心全意為人民服務的宗旨，“立黨為公、執政為民”的理念，只有靠廣大黨員的行動來體現，才能為廣大人民群眾所認識； 黨員先進性是鞏固黨的執政地位的關鍵和基礎，要長期執掌好政權，關鍵在于黨員特別是黨員領導干部保持先進性。 三是進一步明確了該如何保持黨員的先進性。我們必須具有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的寬廣胸懷，自覺實踐“三個代表”重要思想，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，堅持黨員領導干部帶頭，發揚求真務實的作風，多辦實事。

二、個人存在的問題和不足

一是堅持學習的恒心和毅力不足。文化市場稽查工作和單位出車的任務是我負責的主要工作，這兩項工作對思想理論修養有必然的要求，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的管理工作、也才能勝利完成領導交給的各項工作任務。由于文化市場管理工作的人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持法規理論學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種“山窮水盡疑無路”的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習、工作抓得不緊不實的緣故。

二是深入實際不夠，解決實際問題少。由于工作分工的緣故，自己除了對文化市場的日常監督檢查外，工作的大部分時間都是把自己的思想關閉在辦公室的圈子里和一些日常工作及會議中，深入實際的時間少，特別是對文化市場管理服務工作調查研究的少。文化市場的工作重心是繁榮市場經濟、搞好市場調控和嚴格行政執法的工作，雖然自己有時也協調辦理了一些業務，但就事論事的情況多，認真研究、深入解決關鍵問題的情況少，因此感覺到對文化市場服務監督管理的思路和辦法少，對一些影響繁榮市場經濟順利運行的問題沒有及時發現和解決。

三是工作有時心浮氣躁，急于求成。由于自己年輕，對事物內在規律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到，心浮氣躁，急于求成。

四是對同志的態度過于情緒化。由于自己工作的性質較特殊，分管的領導較多，出車的任務隨機性較強，在工作中只考慮難字當頭，恨不能有時一天把所有的事都做好，最后適得其反，大家反而誤解了我的用意，給人一種過于牛脾氣的感覺。

三、下步整改措施

一是加強學習，提高理論修養。學習的內容要廣泛，進一步加強對“三個代表”重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質，應用黨的基本理論解決工作中的問題。堅持把衡陽縣文化市場的管理工作搞好，做到一手抓繁榮社會主義市場經濟、一手抓社會主義精神文明建設，使我們文化市場的管理工作在2023年獲得社會效益和經濟效益的雙豐收，促進我縣在經濟建設和城鄉文明建設的新發展。同時，從源頭抓起，在自己的生活環境上下工夫，多學習、少應酬，多上街、勤宣傳，把黨的政策法規宣傳好、貫徹好、執行好，爭做文明行政、文明執法的好榜樣。

二是深入實際，解決實際問題。切實圍繞文化市場管理的業務工作，多與文化經營業主和人民群眾進行溝通交流，及時發現和解決文化市場管理工作中存在的問題，進一步完善市場管理工作的管理、監督、服務體系。下一步，著重抓好審批、管理、監督流程的改革建議和規范。從目前文化市場管理工作運行存在的問題看，主要是市場管理和從業人員經營上的不規范；各行政管理部門責權不清，對文化經營戶的授權和監督不明確，對部門內部科室的約束不力。最近，我縣的一個網吧就是一個例子：文化部門在沒有審批的情況下，公安部門的管理機構就已經發放了“網絡安全許可證”，并且電信部門也開通了營業性上網服務場所的數據交換的信號。這個問題就是我們作為一個“營業性上網服務場所”即網吧的主管部門應該協調和加強管理的工作。同時，對與文化經營單位業主的違規經營行為也要多教育和糾正，幫助他們消除內心存在的僥幸心理、改正那些唯利是圖的經營行為。

三是謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學習，向實踐學習，向老同志學習，謙虛謹慎，戒驕戒躁，不斷提高自己的黨性修養。謙虛謹慎，戒驕戒躁是我們黨的優良傳統。在革命戰爭年代是我們黨戰勝一切困難險阻的法寶之一。新的歷史時期我作為一名文化市場的稽查和管理人員，在學習和貫徹執行好國家的有關政策法規的同時，多向人民群眾詢問、了解文化市場管理工作中的不足，并且自覺接受群眾的監督，走好文化市場管理工作從人民群眾中來到人民群眾中去的群眾路線。

四是抓好文化市場管理工作的隊伍建設，提高文化市場稽查員的執法形象，全面促進黨員先進性在文化市場管理工作中的作用。今年在文化市場管理工作的會議上，熊主任提出了嚴格制度的口號，立下了打造一流文化市場管理執法隊伍的決心，這是一個鼓舞人心的口號，是一個進步提高的決心，內涵非常豐富。下一步的工作中，如何把制度和管理創新的理念、學習意識、解決問題等融入到文化市場的管理和黨員隊伍的管理當中，需要深入進行探討。創新必然聯系實際，學習是永恒的主題，而發現和解決問題，又必然要通過開展批評和自我批評，民主評議和民主生活會等方式。只有不斷學習，才能不斷創新；只有善于發現和解決問題，才是真正的創新。因此，建立鼓勵創新、堅持學習、發現和解決問題等機制的過程，也就是文化市場管理工作和黨員保持先進性崗位創新、制度創新的過程。提高黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，是隊伍建設工作永恒的主題，在新的歷史條件下，要全面總結過去文化市場管理工作的經驗和教訓，以三個代表的重要思想為方向，努力把文化市場管理工作的服務質量提高到一個新的境界，把文化市場管理工作的管理效果提高到一個新的層次，為促進和繁榮我縣的市場經濟作出新的貢獻。

第12篇 司法局科級干部的述職報告

___年在區委、區政府的領導和班子全體成員的支持努力下，我堅持高起點、高標準，較好地完成了司法行政各項任務。___年，司法局被市評為先進單位，各項業務指標綜合考核，名列全市第一。普法、法律援助、人民調解、安置幫教等業務分別被部、省、市評為先進。現將___年抓班子建設和實績述職如下：

一、努力進取，抓好領導班子全面建設

在加強領導班子建設上我注重抓了以下：

（一）搞好團結，增強班子凝聚力。我從講政治、講正氣、維護黨性原則出發，切實搞好一班人的團結。貫徹民主集中制的各項制度，保證各項決策的民主化、科學化。從我做起，要求班子成員樹立一盤棋思想，做到思想上合、職能上分，目標上合、上分，重大決策上合、落實責任上分，相互支持、相互配合，分工不分家，確保了班子整體優勢得到充分發揮。

（二）統攬全局，增強班子戰斗力。1、抓大事。司法行政千頭萬緒，我注重找準影響大局、有決定意義的關鍵問題，集中精力去抓好、抓出成效；2、抓重點。上注重圍繞區里的'中心開展司法行政，特別是圍繞穩定指導基層開展好人民調解和法律援助。3、抓協調。我以積極的態度、多樣的方式去溝通、協調班子成員之間、上上下下、方方面面的關系，處理好各類問題，使分力變成合力、阻力變動力、被動變主動，確保班子內部和外部保持良好運行機制。

（三）率先垂范，增強班子號召力。

1、帶頭學習。注重學習“三個代表”重要思想，用科學發展觀研究司法行政在改革發展中的新情況、新問題，找出的新思路，增強“執政為民”的責任感、使命感。學習法律、法規，增強了業務的指導性；2、帶頭廉潔自律。樹立正確的人生觀、價值觀，艱苦奮斗，廉潔從政；抓好糾風各項的落實。3、帶頭。把心思放在上，精力傾注在上，力氣花在上，督戰又參戰，起到表率作用；4、帶頭樹立良好局風。為樹立和諧、效率、文明的機關風尚，堅持以身作則，嚴于律己，謙和為人，體恤下屬，樹立正氣。

二、強化指導，抓好普法和依法治理

開展形式多樣的法律宣傳活動，組織協調各街道、社區開展法律宣傳活動60場次，出動宣傳車10臺次，文藝演出30場次，發放宣傳品3萬余份，制作宣傳（欄）板120塊，宣傳橫幅50條，受教育面達10萬人以上。做好“法律進社區”。主持召開法律進社區研討會，及時推廣了“法律進社區”先進經驗。搞好青少年普法教育。安排部署機關同志為中小學校講法制課60余課時，受教育學生達6000余人次。

三、采取措施，做好人民調解和安置幫教

有組織的開展矛盾糾紛大排查56次，專項治理2次，調解各類矛盾糾紛534件，防止群體性上訪22件。做好安置幫教，預防重新犯罪。05年全區共接收兩勞釋解人員46名，過渡安置率100；加強對刑釋解教人員的銜接管理，列幫率達到100。指導基層開展法律服務。協調各基層法律服務所為各級政府、企事業單位和個體工商戶擔當法律顧問52家；代理訴訟54件；代寫法律文書62件；協辦公證44件；開展見證126件；解答法律咨詢823人次。

四、加大力度，搞好法律援助和“148”法律咨詢服務

降低門檻，拓寬領域，以優質服務為弱勢群體進行法律援助。全年共辦理法律援助案件45件。“148”法律服務中心共受理來電咨詢5326人次，接待來訪600余人次。參加區長信訪接待日，安排律師定期到信訪辦值班，解答上訪群眾法律咨詢1000余人次，處理涉法信訪案件100余件。爭創市級“優秀青少年維權崗”。開展送法入校活動21場次，解答青少年法律咨詢200余人次，辦理未成年人援助案件15件，有效維護了未成年人合法權益。

五、監督管理，抓好律師代理和公證服務

加強律師監管，提高律師辦案質量。組織指導光華、盛達律師所開展了集中教育整頓活動。律師所共代理刑事案件130件，民事案件110件，行政案件25件，經濟案件46件，非訴訟代理30件，擔任法律顧問26家，解答法律咨詢1500人。指導公證處開展教育規范樹形象活動。制定了《興隆臺區公證處開展教育規范樹形象活動的實施方案》，辦證質量和服務水平明顯提高。全年共辦理各類公證事項2022件，接待各類當事人萬余人；解答法律咨詢5000多次；代寫和修改法律文書2000余份。

六、存在問題與不足

（一）我本人和班子理論學習抓的不緊，學習制度沒有充分落實；法律專業知識需進一步提高。

（二）為全區經濟和社會發展提供高水平的法律服務，發揮司法行政職能作用不夠突出。

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第13篇 2023年老干部局長述職報告

根據市委考核的要求,現將本人一年來學習、工作、廉潔自律等情況向考核組及同志們進行匯報。

一、學習情況

面臨新時期的要求，我深感自身理論素養、知識水平等與所擔負的責任還有一定的差距。因此，一年來我始終堅持學習，不斷提高政治理論和業務水平。一是帶頭學習黨的各項方針、政策以及市委、市政府的文件精神，在思想上嚴格要求自己，在行動上以身作則，特別是今年組織上安排我參加市黨校第四期鄉科班的學習，使我系統地學習了經濟管理、法律知識、黨的xx大精神，進一步提升了自己的政治理論水平。二是加強理論學習，做解放思想、與時俱進的模范。堅持多角度，多層次地思考實際問題，處理新問題和工作方式方法，時時增強自己的創新意識和求實意識，始終從思想上、行動上跟上時代的節拍。三是在學習中勇于實踐，堅持深入實際，調查研究，對待每一項工作，從不停留在只聽取匯報的表層上，而是深入了解，獲得感性認識后，才作理性的分析和處理，使工作與調研相結合。一年來撰寫讀書心得、工作調研20多篇，其中工作調研《由慰問老干部所想到的》一文在《新疆老年康樂報》、《__日報》上發表，十幾篇工作信息被《新疆老干部工作通訊》、《老年康樂報》、《地區老干部工作簡報》、《__日報》等媒體采用。

二、工作情況

一年來，按照市委的工作目標以及地區老干部工作會議精神，強化工作責任，在全局形成比效率、比政績的工作氛圍，確保了市委、市政府的各項工作有部署、有檢查、有措施、有效果。

一是抓機制，強管理，建立健全四個長效機制。我局黨支部有18名黨員，其中在職黨員7名。根據市委組織部關于四個長效機制的要求，為了使離退休干部黨員能認真學習，深刻領會文件精神，我們把四個長效機制文件印發到每位老干部黨員手中，組織他們學習，并要求老干部黨員、在職黨員向黨支部遞交黨員承諾書。一年來，老干部黨員認真履行承諾，發揮了傳、幫、帶作用；在職黨員爭先、創優、愛崗、敬業，在全局上下充分發揮了黨員的模范作用。

二是重教育，抓實效，全面落實老干部政治待遇。首先，在思想上關心老干部。一年來，我們舉辦兩期老干部理論培訓班。我根據近年來老干部工作經驗，意識到抓老干部工作，不僅僅是單純地組織他們舉辦文體活動，加強老干部的思想政治工作是非常必要的。因此，我結合3月公民道德建設月，舉辦老干部理論培訓班。為了確保市黨校教師在授課時，能結合老干部工作的特點，我起草了授課提綱交給黨校教師備課，同時確定了主題“崇尚文明，老干部作表率”，100余名老干部參加了培訓，反響很好。在黨的xx大召開后，我在黨校系統地學習了黨的xx大精神，同時聯想到在老干部中也應大力宣傳xx大精神。因此，我及時召開了碰頭會，形成統一共識，舉辦了老干部學習xx大理論培訓班。為達到良好的學習效果，我們給參加學習的老干部購買了xx大報告單行本，并準備了筆記本和筆。雖然雪大路滑，但100多名老干部沒有一個遲到的，授課效果非常好。看到老干部的學習積極性，我感受很深，于是我結合幾年來的工作經驗，撰寫了《怎樣做好老干部思想政治工作》一文，得到了報社編輯的好評，即將發稿。其次，在政治上關心老干部，今年我局在落實老干部政治待遇上制定了“四個堅持”和“一季度三內容”工作制度。“四個堅持”即，堅持縣處級離退休干部閱文制度、堅持離退休干部訂閱報刊制度、堅持向老干部通報情況和堅持重要會議邀請老干部參加制度，對行動不便的老干部開展“送文件上門”服務活動。“一季度三內容”即每季度向老干部傳達一次自治區、地區以及市委、市政府有關會議和文件精神，向老干部通報一次全市政治、經濟運行情況或組織老干部參觀考察，征求一次老干部意見和建議。一年以來，共召開老干部座談會2次，形勢通報會1次，組織老干部參觀__市新農村建設和到伊犁、博樂等地參觀考察。這些制度的實施，得到了老干部的好評。

三是生活上照顧老干部。我們堅持做到“四個到位”，即老干部生病時看望到位、老干部活動時服務到位、老干部過生日時祝賀到位、老干部去世時送終到位。在今年春節、古爾邦節、建黨86周年、中秋節、老人節等重大節日來臨之際，堅持走訪慰問老干部，把黨的關懷送到老干部家中。在公民道德教育活動月中，我們開展健康送老人活動，組織市醫院專家對長期癱瘓在床的17位離休干部進行上門送醫送藥服務活動。全年，共計探望住院老干部10余次，慰問老干部200多人次。

四是開展豐富多彩的老干部文體活動。我局利用重大節日舉辦豐富多彩的文體活動。特別是每年的“六一”、“七一”、“八一”，“十一”、“老人節”等我們都舉辦大型活動。每次活動我都把自己融入到老干部當中去，用自己的實際行動帶動和影響老干部積極參加。今年我身體不好，出院后大夫讓我至少休息兩個月，但我只休息了一周就上班，并組織參加了“七一”百人大合唱。一年來，共舉辦老干部專場文藝演出3場，參加地區、市委以及街道社區文藝演出達20場，參與老干部人數達1000多人次。舉辦春季老干部運動會，組織老年藝術團參加了自治區老年柔力球比賽，組織老干部參加了地區在烏蘇舉辦的老年運動會等，均取得了良好成績，充分展示了我市老干部的精神風貌。

五是關工委工作得以加強。在工作中，我們注重發揮老干部的政治優勢、經驗優勢，組織老干部參與社會實踐活動，使老干部在黨風廉政建設、社會治安、干部監督、行風評議、城市衛生、關心下一代等工作中發揮積極的作用。在關工委組織機構中我擔任秘書長，我不斷探索關工委工作思路，及時召開協調會議，總結工作中存在的問題，創造性地開展工作。最近，自治區關工委、地區關工委來我市檢查工作，對我市的關心下一代工作給予了高度評價，自治區關工委主任說“__市關工委工作在全疆80多個縣市中名列前茅。

六是加強干部隊伍建設。作為班長，要帶好班子，帶好隊伍，就必須從我做起，正人先正自己。在工作中我以身作則，不怕苦，不怕累，寧肯自己加班加點工作，也不打擾單位其他工作人員的休息。積極支持關心各科室工作，盡量為各科室及老干部活動室創造良好的工作、學習、娛樂環境。今年，在我積極爭取和協調下，老干部活動中心加層擴建工程完成，關工委活動經費得以落實。與此同時，在抓干部隊伍建設中，以抓政治思想工作為重點，以創文明單位為突破口，抓學習、促工作，講效率、創一流，使干部隊伍整體素質和服務意識得到加強。

七是加強信息調研工作。信息調研是開展老干部工作的窗口，我們制定和完善信息獎懲機制，形成了人人撰寫信息、調研的良好氛圍。為了提高信息質量和干部寫作水平，凡報送的每一篇信息，我都親自改稿。截止目前，我局撰寫調研文稿3篇，在新疆老干部通訊、老年康樂報、__日報等地區以上媒體刊登信息76條。

今年，我局被評為市級衛生單位、平安單位，創建了地區文明單位，先后迎接了自治區黨委老干局、自治區關工委、地區文明辦的工作檢查，迎接了博樂、烏蘇、和豐等十多個縣（市）的參觀考察。

三、廉潔奉公、認真履行黨風廉政建設責任制

在廉潔自律方面我能夠堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真檢查自己，無論工作多么繁忙，我都要抽出時間認真學習各項廉政條規，特別是提出的弘揚和倡導“八個方面”的良好作風，我認真學習深刻領會，時刻警醒自己要“廉”字當頭。在工作中，我作為班長，更是時刻保持高度警惕，認真執行民主集中制，嚴格按照財務制度履行職責。幾年來，我局財務上沒有出現任何漏洞，財務發票、帳目得到了財政局各科室的高度評價。

今年，我局在加蓋樓層工程中，嚴格按照規定程序進行公開招標，及時請示組織部領導。在施工中，聘請監理，確保了工程質量，同時也充分體現了我局領導班子的公正、公平、清正廉潔的工作作風。

一年來，我按照黨風廉政建設要求管好自己，管好家人，管好身邊的工作人員，沒有出現任何違紀現象。我堅持做到上下班不讓公車接送，也沒有發生公款旅游和公款大吃大喝現象。在生活中，我節儉自律，不貪不占，從不講排場、擺闊氣和奢侈浪費，堅持做到自重、自省、自警、自勵，不越“雷池”一步，合理安排8小時以外的生活，積極追求健康文明的生活方式。

回顧一年來的工作和取得的成績，一是歸功于全體干部的理解和支持，以及他們卓有成效的工作；二是歸功于班子的精誠團結，各行其職，各負其責的合作精神；三是歸功于上級部門領導對我們的信任，為我們工作營造了一個寬松的環境，為我們提供了展現自我價值的平臺。借此機會，請允許我向關心和支持我開展工作的各位領導及老干局全體干部職工表示衷心的感謝！謝謝大家！在今后的工作中，我將進一步明確自己的努力方向，揚長避短，以更高的標準嚴格要求自己，以更加出色的工作業績回報黨組織和同志們的支持和幫助。

四、存在的問題

一是理論學習重視不夠，對班子學習抓得不緊；二是具體工作抓得多，宏觀考慮工作少，開拓創新精神還有待于進一步提高；三是與干部交流、談心工作還需進一步加強；四是工作方法有待于進一步改進，盡量克服工作中的急躁情緒。

五、工作思路

1、進一步加強老干部思想政治工作，充分發揮老干部作用；

2、進一步加強自身建設，不斷推動老干部工作開創新局面；

3、加強老干部信息調研工作，提高干部業務能力；

4、積極探索老干部工作的新方法、新途徑，努力解決老干部工作中遇到的各種問題；

5、加強和完善老干部活動中心和基層老干部活動室配套設施建設；

6、配合組織部門、基層黨委，抓好老干部黨支部建設。

第14篇 電力局干部個人年終述職報告

電力局干部年度述職報告

根據市局有關開展基層單位領導班子年度考核的文件精神，做個人述職報告，請批評指正：

一是2023年工作基本思路、奮斗目標、工作要求

2023年1月25日，在澧縣電力局2023年電力“兩會”上，我代表班子制定了2023年“12345”的工作思路，即圍繞“一個主題”（深化“兩個轉變”推進“創先爭優”，扎實開展班組建設標桿單位、省公司一流縣供電企業創建工作，提高企業管理水平，爭當縣局排頭兵）、確保“兩個穩定”（安全生產局面穩定和員工隊伍穩定）、突出“三個重點”（安全生產、電費回收、現場培訓）、完成“四大指標”（安全、經營、電網建設、黨風廉政建設），實現“五個提升”（班子執行能力和戰斗堡壘作用、澧縣電網結構、安全生產管理質量、供電服務水平、隊伍素質和企業素質雙提升）。提出了2023年11項具體的奮斗目標，安排部署了11項重點工作，提出了“高標準、嚴要求、快節奏、創一流、當排頭”的工作要求。一年來，我局始終按照這一工作思路，瞄準奮斗目標，在市局和縣委縣政府的領導下，有序推進各項工作的深入開展，到2023年11月，全局主要經濟指標均超過2023年完成指標。

二、2023年重點開展的工作情況

一是堅持“五項制度”，努力做到作業活動全覆蓋，嚴格管控安全生產全過程，實現了安全生產長周期。二是狠抓pms實用化，落實設備主人制管理，做好設備運行維護，認真組織季節性生產活動，生產管理進步明顯。三是積極爭取電網建設投資，4項主網工程全部開工，其中2項已經竣工投產；配網工程2023年項目全部竣工，2023年項目實際工程量可完成60%。四是圍繞“量價費損”做文章，落實營銷千分制評價制度，規范流程管理，開展客戶受電工程“三不指定”自查整改，主要經營指標全面超計劃；五是堅持農電“全日制+專業化+績效管理”模式，狠抓農村“低電壓”整治，扎實開展臺線線損效能監察，規范農電業擴管理，推進供電所標準化建設，農電管理更加規范；六是進一步規范多經管理，積極開拓業務市場，多經實現產值較快增長；七是認真開展現場培訓工作，參加省市兩級組織的現場培訓競賽取得較好成績；八是黨群工作比較活躍，開展了黨支部標準化建設，深化“為民服務、創優爭先”活動，高度重視輿情監控，關心職工成長和生活，積極創造條件，關心和重視離退工作、青年工作。九是加強源頭控制，落實效能監察，努力做到關口前移，及時查處違規違紀事件，較好地落實了黨風廉政建設責任制。十是狠抓員工作風建設和行風建設，堅持班前站隊，嚴肅勞動紀律，開通電力服務微博，召開客戶座談會，書面征求并回復客行風監督員意見，建立服務招商引資供電服務機制，贏得了縣委縣政府的高度肯定。十一是同業對標穩步開展，制定了管理考核制度，簽定目標責任狀，分解指標、落實責任、重點攻堅，上半年實現了市局確立的前二十位的目標，全省排17位，處b段。以班組建設標桿單位創建為龍頭，創省公司一流縣供電企業取得初步效果。

三、班子建設、黨風廉政建設責任制執行以及黨建、企業文化建設情況（見“四好”班子創建匯報）

四、工作作風、學習以及廉潔自律情況

一是本人能勤奮工作，身體力行。近年來，我在全局骨干和領導班子中倡導“走動管理”，號召班子成員和各級骨干深入一線、深入現場、深入到員工、客戶中，聽民聲、查實情、抓督導、搞協調。本人帶頭垂范，經常到班組站所、施工一線，督導工作，督查安全，與員工溝通，聽取意見和建議，幫助站所、班組、客戶解決具體困難和問題。堅持每月到掛點班組（所）參加班組安全、培訓和反違章活動。在迎峰度夏、有序用電期間，常與班子其他成員一起，商討工作，安排搶修，為客戶排憂解難。針對澧縣客戶上網投訴多的特點，堅持每天瀏覽網站，了解社情民意，或實名回復網友意見和建議，或安排相關部門解決具體問題，較好地引導客戶正確對待電力部門的工作，增強了對電力部門的理解度，據不完全統計，2023年處理客戶網絡投訴60余起（不包括電話投訴、來信來訪），解決了不少用電客戶反映強烈的“低電壓”問題，協調了不少電費回收、業擴辦理、農網改造、有序用電等具體矛盾，較好地得到了客戶的理解。

二是本人能堅持學習，提高修養。堅持看書讀報，認真參加每季度一次的中心組理論學習，重視黨的方針政策、法制知識以及上級會議、文件、講話精神的學習，自覺加強黨性修養，增強理論素養，堅定理想信念，始終貫徹省公司“嚴抓嚴管、依法從嚴治企”管理理念，按照上級要求，安排部署和組織開展全局工作。堅持業務學習，不斷提高管理素養。每年都要購買并閱讀一定數量的領導科學、企業管理的書籍。特別是非常重視通過局域網、企業報刊，學習借鑒兄弟單位在“三級單位”管理上的成功經驗，并結合本局實際改進創新，不斷推進企業管理素質的提升。2023年3月和5月，本人代表澧縣電力局先后在省公司農電工作會、省公司人力資源工作會上分別介紹了縣局管理、縣局績效管理的做法。

三是本人能嚴于律己，廉潔從業。能正確對待權力，正確履職，始終堅持民主集中制原則，企業“三重一大”等事項均集體研究決策。一是在骨干任命上，堅持年度公開民主測評，根據測評情況結合工作實際，通過局黨政聯席會，集體研究。二是在電網建設和小型基建等項目上，始終嚴格遵守法規制度，嚴格按照系統管理要求，履行縣級供電企業組織主網建設項目協調、配網項目施工管理、小型基建前期和建設管理等職責，從不插手任何工程或物資采購方面的事情。三是堅持不在家里談公事待客人，公事公辦，沒有接受過客戶的請吃請玩，對個別客戶的禮品均當面拒絕。四是堅持嚴以律己，要求班子其他成員和員工做到的，自己率先做到，要求班子成員和員工不能違反的，自己率先遵守，不搞拉拉扯扯，不結交不三不四的朋友。本人直系親屬均在長沙農村，沒有一個人來過澧縣，更無一人從事與電有關的職業。配偶的直系親屬和同學大多分布在澧縣、津市，亦無一人從事與電有關的職業，本人也從未為他們的工作、生活或經商提供過任何便利；公私分明，堅守廉政底線，在車輛使用、業務接待、往來吃請上較為嚴格執行局相關規定，班子成員5人，僅有3臺小型車輛。本人沒有動用公車辦理私事，周末往返常德一般亦沒用公車接送。在單位食宿，按局規定自行負責水電費、有線電視收視費、餐費等。除正常接待，本人沒有搞大吃大喝，或用公費之名行私人消費之實。2023年3月縣委、縣政府授予本人“個人特別貢獻獎”，所得獎金10萬元，按規定繳納稅款后，將余下的8.6萬元全部捐給了澧縣教育捐贈中心和縣婦聯救助失學女童的“春蕾行動”。

五、工作中存在的主要問題和自身的主要不足

一是企業管理還存在隱憂。表現為：一是設備隱患和缺陷還大量存在，現場全過程管控還欠到位，外力破壞的因素還大量存在，電網安全穩定運行面臨風險；二是經營管理還存在不足，特別是在抄表質量、農電線損、業擴管理等方面，需進一步規范和加強；三是隊伍建設存在部分員工業務素質跟不上，思想不夠穩定、執行力不強等問題；四是企業面臨社會監督和輿情監督壓力較大，特別是城鄉配電網絡較差，用電高峰和高溫時段“低電壓”矛盾突出，客戶意見較大。

二是自身建設還存在不足。一是面對現實快速多變的企業管理，觀念轉變慢，有跟不上之感；二是基層工作任務重，壓力大。上級要求嚴，本局問題多，有難落實之感；三是在隊伍作風建設上，還存在失之于寬的問題；四是在全局安全管控上，還有把關欠到位的地方。

在今后的工作和生活中，我將進一步加強學習，解放思想。通過不斷的學習，深刻理解和領會上級的要求，并結合本局實際，貫徹落實到具體工作中去，始終同上級保持一致；進一步遵紀守法，廉政勤政。堅持嚴以律已，帶頭執行廉潔自律的規定，認真履行“一崗雙責”，確保不發生黨風廉政方面的問題；進一步嚴抓嚴管、開拓創新，落實好“嚴抓嚴管、依法從嚴治企”管理理念，切實提高隊伍的執行能力和執行力，自覺做到團結務實、創先爭優，帶好隊伍、穩定一方。以實際行動和良好的業績，回報組織的關心，回報全局員工的支持！

第15篇 民政局領導干部個人述職報告

2023年除具體負責民政系統黨風廉政建設和反腐敗工作外，還分管了救災救濟和皮膚院工作，作為單位廉政建設具體責任人，我與黨組其他同志一道，緊扣“上為中央分憂，下為百姓解愁”的民政宗旨，認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作各項目標任務，以此促進各項民政工作的順利開展。現將有關情況如下：

一、工作與成績

（一）狠抓黨風廉政建設責任制的落實

作為具體責任人，我認為抓好黨風廉政建設和反腐敗工作是作為強班子、抓隊伍和促工作的一項重要內容，必須從講政治的高度上狠抓落實。一是加強自身學習，努力提高自己及班子成員廉潔自律水平。作為紀檢組長，我與黨組一班人帶領全局干部職工認真學習了同志在中紀委五次全會上的重要和吳官正同志的工作，學習了《建立健全教育制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，學習了《兩個條例》等有關黨風廉政建設的政策和民政工作法律法規及業務知識。個人還對“兩個條例”及紀檢監察業務知識進行了自學，參加了縣紀委、縣委黨校組織的紀檢監察干部培訓班。

二是具體責任進一步到位。年初，局黨組對民政系統黨風廉政建設和反腐敗工作進行了專題研究和安排，作為民政局黨風廉政建設和反腐敗工作小組辦公室主任，具體負責了民政系統黨風廉政建設和反腐敗工作。年初，根據上級要求，我督促相關責任人層層簽定了廉政建設目標責任書，在具體工作中還督促相關人員采取月自查、季匯報、半年初查的辦法狠抓落實。在救災資金的發放、撫恤定補、城鄉特困群眾醫療救助傷殘等級鑒定、退役士兵安置等群眾關注的“熱點”問題上，不由個人說了算，按程序是由業務股室提出初步意見，再經局黨組集體研究決定后實施，工作透明度大大增加。

三是努力抓好行業及自身的黨風廉政建設和反腐敗工作。今年，自己牽頭對機關各股室及下屬事業單位開展了行風評議工作；對局政務公開欄繼續進行了修訂和完善，開展了行政執法工作的檢查監督；對來訪的民政對象我帶頭做到了“三個一”服務，即：一杯熱茶、一張笑臉、一把椅子，耐心細致做解釋工作。對涉及到黨風廉政建設和反腐敗工作的，按紀委和局主要的安排，先后對周口、河舒、羅家、興旺和相如辦等群眾反映的低保優撫救濟等情況進行了調查核實。作為審計室主任，為規范內部管理，與其他同志一道加強了資金的內部審計，開展了經常性的救災、優撫經費的使用情況的檢查，先后對興旺、周口、河舒、濟渡等地救災資金的發放情況進行了檢查。對殯葬服務站的2023年資金使用進行了檢查，按紀委的要求結合民政工作實際，完成了專題調研報告。在全縣保持___員先進性教育活動中，按上級紀委的要求開展了警示教育活動，組織全局職工一起觀看了《萬源事件的背后》等警示片。職工會上，我還對縣紀委近年來查處的典型案例進行了通報和分析講解，全局干部職工從中受到了深刻教育，我們繼續在全局干部職工中開展了讀好四本書活動。

在工作中，我認真踐行“三句話”——從我做起，向我看齊，對我監督，嚴格執行縣委的規定和民政局黨組提出的“五點承諾”，沒有收取民政對象贈送的禮品禮金和參與有可能影響“公開、公平、公正”辦事的宴請、帶有賭博性的娛樂活動。自覺遵守黨紀國法，嚴格按《廉政準則》辦事，不越紅線，以清正廉潔的人格力量，與班子成員一起樹起了好形象，推動了全局干部職工履職盡責、廉潔自律工作的開展。

工作中，自己帶頭執行機關上下班簽到制、來人來客派餐制、用車審批制、出差登記制，堅決糾正干部職工工作上的“拖沓風”、“浮夸風”。同時，加大了對民政系統違紀案件的查處力度。