第一篇 2024工作調研報告1050字
根據《______政府信息公開條例》(以下簡稱《條例》)的規定，結合縣局201_年度政府信息公開情況，現公布2024年度政府信息公開年度報告。本報告由基本概述、主動公開情況、依申請公開情況、政府信息公開收費情況、因政府信息公開申請復議及提起訴訟情況、政府信息公開工作存在的問題及改進情況報告等六部分組成。
一、基本概述
201_年，縣局按照縣委、縣政府的工作部署和要求，加強組織領導，狠抓落實，認真貫徹執行《政府信息公開條例》，積極推進政府信息公開工作，通過進一步完善工作機制和豐富信息公開內容，不斷推進政府信息公開工作。
(一)加強組織領導。為進一步加強縣局政府信息公開工作的組織、協調、推進工作，縣局成立了以局長劉政鴻任組長、各班子成員任副組長，各股室負責人為成員的信息公開領導小組。領導小組下設辦公室，具體工作由辦公室負責。
(二)完善工作機制。在信息公開領導小組的領導下，由局辦公室具體組織、各股室安排一名兼職信息員，負責本股室的信息公開。本篇文章來自資料管理下載。通過各股室積極配合，梳理、分析、公開自查，查找出工作中存在的問題和難點，縣局形成主要領導負總責，分管領導具體抓，責任科室負責落實，各股室分工協作，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。
(三)豐富信息公開內容。根據縣政府信息公開指南，縣局將公開的政府信息分為五大類：單位簡介、領導介紹、機構職能、執法公開、辦事指南。每個大類又分為若干小類，科學界定公開和不能公開的政府信息，凡屬應當公開的必須納入公開內容。
二、主動公開情況
201_年，縣局累計主動公開政府信息126條。其中：機構職能類信息 8 條，服務事項類信息100條，工作動態類信息 7 條，其它類信息 11 條，政府信息公開電子化達到100%。
三、依申請公開政府信息情況
本年度年未接到任何形式的政府信息公開申請。
四、政府信息公開的收費情況
本年度沒有發生有關政府信息公開收費的情況。
五、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況。
本年度沒有發生有關因政府信息公開事務的行政復議、行政訴訟案。
六、存在的問題和改進措施
201_年，縣局在推進政府信息公開工作方面雖然取得了一定的成效，但和公眾對司法行政政府信息公開的期待還有一定的差距，政府信息公開工作宣傳氛圍還不夠濃厚，工作創新意識還有待進一步加強。本篇文章來自資料管理下載。在今后的工作中，將加大推進力度，及時改進不足，進一步建立健全政府信息公開工作的長效機制，把政府信息公開工作作為長期的動態工作落到實處，確保政府信息公開的及時性、準確性和有效性，進一步促進政府信息公開工作的新發展。
第二篇 發改委學習調研階段工作情況總結報告2800字
各位領導：
下面我就發改局黨委學習調研階段工作情況向大家進行匯報，不妥之處，請指正。
在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，發改局嚴格按照縣委和縣學教指導檢查組的統一安排和要求，高度重視，精心組織，扎實部署，認真抓好學習調研階段的各項工作任務，著力在宣傳發動、統一思想、學習調研、宣講對談、征求意見、梳理問題等方面下功夫，按方案要求，扎實推進學習實踐活動的各項工作，并取得階段性成效。現就學習實踐科學發展觀活動學習調研階段各項工作進展完成情況總結如下：
一、開展活動情況
(一)拓展學習層面，豐富活動載體載體。
1、全面宣傳動員。局黨委把學習實踐活動作為一項重要政治任務，做到了早謀劃、早準備、早啟動。3月25日，局黨委召開全體黨員干部大會，對學習實踐科學發展觀活動進行再部署、再動員。會上學習傳達了縣委關于深入開展學習實踐科學發展觀活動有關會議精神，并對發改局黨委開展學習實踐科學發展觀活動做了具體安排部署。局黨委共發放《___鄧小平__論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》130冊，整理學習資料10份，并發送到每個黨員干部手中，保證人手一份，共懸掛橫幅14條，編寫簡報11期。被縣學教辦采用3期。同時，為了活化活動形式，豐富活動載體，擴大活動覆蓋面，局黨委向每一位在職黨員、離退休黨員、流動黨員發放了《致在職黨員、離退休黨員、流動黨員的一封信》，為了確保廣大學習實踐科學發展觀活動各項工作的順利開展，經發改局黨委研究決定，開辟了“發改局黨委博客--科學發展觀”學習專欄，還將通過手機短信、qq群、電子郵箱等多種形式定期刊登、發布發改局黨委學習實踐活動有關動態消息和學習情況。讓各位黨員隨時關注了解局黨委學習實踐活動情況，為認真深入、扎實有效地搞好深入學習實踐科學發展觀活動搭建了活動、溝通、交流平臺。
2、加強組織領導。繼縣學習實踐科學發展觀活動工作動員會議結束后，局黨委立即召開班子會議，研究制定了《關于成立發改局黨委學習實踐活動領導小組的通知》、《關于建立深入學習實踐活動聯系點的通知》。并對每個小組成員進行了明確的職責分工，具體負責開展深入學習實踐科學發展觀活動的各項工作。結合局黨委自身特點，研究制定了《深入開展學習實踐科學發展觀活動實施方案》和《關于開展學習實踐活動學習調研階段工作安排意見》。并按照《實施方案》要求，制定了學習調研階段的學習計劃，對學習內容進行了細化量化。
3、認真組織學習。除每周一、五學習日外，堅持每周星期天組織全體黨員干部集中輔導學習，每次學習前，先結合實際工作情況，制定出學習培訓計劃，對學習培訓時間、參加人員、學習內容、學習培訓形式都作了具體的安排。學習中，不斷拓展學習層面、深化學習內容，采取集中輔導與自學相結合、座談交流與心得體會相結合，理論測試與知識競賽相結合等靈活多樣、內容豐富的多種行之有效的形式，加深了理解，確保了學習效果。目前，共進行專題輔導講座8次，組織全體黨員干開展大討論活動5次，座談交流10次，演講比賽1場，知識競賽1次，理論測試1次，每個黨員干部平均記讀書筆記1萬字以上，撰寫心得體會3篇，確保了“六個一”活動扎實有效的開展。
(二)緊扣發展實際，深入基層調研
我局把深入開展調查研究作為學習實踐活動與各項工作相結合的“粘合劑”，著力解決實際問題，突出實踐特色，精心設計調研課題，深入基層調研。
發放調查問卷。為了切實找準影響和制約發改局工作發展的突出問題，精心編寫調查問卷，發放調查問卷20余份，征求各類意見建議共條。根據發改局工作特點和實際的需要，突出“科學謀劃求發展，多為‘兩爭’做貢獻”這一主題，按照征求到的意見，認真進行分類，確定調研題目，明確調研人員，認真開展調研活動。目前，班子成員完成理論調研報告4篇。
(三)圍繞“主題”，開展大討論活動。
著眼提高認識，破解難題，開闊思路，并結合實際，著力在破除影響工作科學發展的陳舊觀念和傳統上下功夫;著力在克服阻礙工作科學發展的體制機制上下功夫;著力在解決干部領導作風和工作作風存在的突出問題上下功夫，努力創新發展理念，創新發展總結，創新舉措，創新領導方法。全局黨員干部堅持“一個原則”，以“科學謀劃求發展，多為‘兩爭’做貢獻”為主題，圍繞“五個方面”展開討論。“一個原則”即：在解決實際問題中解放思想，在解放思想中解決實際問題。“五個方面”即：如何在全縣經濟發展大格局中，找準自己的“坐標”和位置;如何進一步加強領導班子和干部隊伍建設，提高科學發展的能力和水平;如何在實現我縣經濟社會科學發展的關鍵時期，為所在的單位做些什么，提供全方位精細服務;如何學習和實踐好科學發展觀;如何提高思想境界、提高工作標準、提高辦事效率、提高創業能力。
通過討論，廣大黨員干部在科學發展觀的要求是什么、貫徹科學發展觀能帶來什么、推動科學發展應該做什么等問題上有了新的認識，對如何按照科學發展觀的要求開創工作新局面形成共識，增強了貫徹落實科學發展的自覺性和堅定性，為推動各項工作奠定了重要的思想基礎，注入了強大的動力。
二、取得成效
一是對科學發展的認識有了新的提高。以人為本意識、可持續發展意識、進取意識不斷強化，推動科學發展、轉型發展的思想更加統一，行動更加自覺。全體黨員普遍認為解放思想要立足“搶”字，搶抓機遇，乘勢而上;突出“敢”字，敢謀敢為、敢作敢當;注重“新”字，研究新情況，把握新形勢，解決新問題，開創新局面;著眼“實”字，察實情，說實話，辦實事、求實效，不為失敗找理由，只為成功想辦法。
二是推動科學發展的思路更加開闊清晰。局領導班子認為創新的力度決定發展的速度;理論上要學起來，思想上要活起來，工作上要用起來;解除顧慮，放手大干，大干大進步，小干小進步，不干則退步;更加注重統一管理，更加注重服務對象的意見和建議，更加注重解決黨員干部職工思想問題，更加注重精細工作。
三是影響和制約科學發展的突出問題正在加快解決。堅持邊學邊改，切實用科學發展觀推動工作，逐步解決工作存在的一些問題。
三、下一步工作打算
下一步，我們將按照縣委的統一部署和縣指導檢查組的要求，扎扎實實地把學習實踐活動推向深入。
一是要繼續深化理論學習，解放思想。活動向前推進一步，學習就要更深入一層，思想就要更解放一些，努力形成大膽探索、破解難題、創新工作的濃厚氛圍。
二是認真抓好分析檢查階段的工作。分析檢查階段是學習活動從思想層面進入實踐層面的重要階段，是承上啟下的階段，直接關系到整個學習實踐活動的質量和效果。我們將緊緊圍繞科學發展的思想觀念是不是樹牢了、科學發展觀在實際工作中是否真正用起來了、局黨委整體工作建設怎么長遠科學發展等方面，認真查找問題，深入分析根源，科學制定對策。把重點放在強化工作職能、優化發展思路、改進領導方式、轉變工作作風、提高管理與服務水平、狠抓工作落實上。對查找出來的問題，將認真進行分析梳理，從大處著眼，從小處著手，舉一反三，挖深弄透。確保整個學習實踐活動取得實實在在的效果。
第三篇 中學黨支部黨建工作調研報告9100字
我校黨支部黨員24名，其中退休4人，下設兩個黨小組。近年來，在教育局黨委的正確領導下，黨支部認真貫徹落實市教育局黨委有關精神，緊密結合學校實際，切實加強黨建工作，把學校黨建工作與中心工作有機結合起來，以創建“五個好”基層學校為載體，以加強黨風廉政建設為保證，堅持黨要管黨，從嚴治黨，進一步推動黨的思想、組織、作風建設，為學校教育服務工作的健康發展，為教育管理制度改革的日趨深化，為隊伍的團結穩定提供了較為有力的保障，但其薄弱環節還有不少，主要是：對黨建工作的意識和氛圍有所淡化;學校黨支部的政治核心作用、戰斗堡壘作用發揮不力;一些黨員的宗旨意識、組織觀念、思想作風需要進一步加強;黨員教育形式單一，黨員管理方法陳舊，在實效性方面存在較大差距，黨支部及黨員作用未得到充分發揮等等。現就我支部黨建工作情況作如下匯報：
一、黨建工作主要作法、成效，存在的突出問題以及今后的工作思路和主要措施
(一)主要作法和成效
1.優化班子結構，提升學校黨組織班子的創造力，凝聚力和戰斗力。
我支部按照教育局黨委的統一安排和部署，以教育教學為中心、以管理為手段、以培養人才為最終目的，抓好黨建工作、做好學生
工作，認真履行崗位職責。
(1)抓住關鍵，配強黨支部班子。按照“提高素質、優化結構、強化效能”的要求，從學校管理層、教學骨干中選出黨務工作經驗豐富的黨員擔任支部委員，形成一個政治堅定、團結協作、務實開拓的堅強戰斗集體和____。2024年1月學校黨支部進行了換屆改選。現在支部班子成員分工明確，團結協作，講全局，顧大體，相互補臺，學期開始按學校部署制定本部門學期工作計劃，教育黨員圍繞學校中心任務開展工作，并定期和不定期檢查執行情況。工作中，定期分析黨員和職工的思想狀態，適時召開黨內外群眾座談會，聽取他們對支部工作的意見和建議，以保證支部工作的順利實施。定期召開支委會，開展批評與自我批評，有針對性的研究和解決班子中存在的問題，堅持重大問題集體討論決定。注重自身政治素質和業務素質的提高，率先學習黨和國家的有關文件，理解和體會其精神實質，堅持撰寫讀書筆記，進行交流和學習以提高政治覺悟，增強政治靈敏性，把握全局工作的主動性。
(2)健全制度，規范黨支部工作。我們從制度建設入手，抓好黨支部自身規范化建設。建立健全了支部“三會一課”、黨員目標管理、黨員活動制度，嚴格實行崗位責任制、民主評議黨員制度和黨員議事制度。黨支部定期聽取黨員工作、思想匯報，按時按標準收繳黨費，及時做好黨組織關系的接轉，強化對黨員隊伍的日常管理;認真落實民主生活會的程序和要求，積極開展批評和自我批評，提高民主生活會質量;扎實開展黨團隊活動日活動，嚴格黨內生活，促進黨支部規范化建設，確保黨政班子大事有共識，小事能落實。在黨員發展、評先評優、職稱評定等方面能以規范程序，嚴格落實。在黨外群眾座談會上，教職工對黨支部和黨員的整體工作評價較為滿意。如今，我校黨支部在局黨委的領導下，各項工作扎實有效開展，努力使黨支部成為學校管理的堅強戰斗堡壘。
2.組織發展工作。經常性的宣傳黨的政治主張、定期培訓、不定期座談，提高黨外群眾對黨的認識，今年接收預備黨員3人。黨員發展有計劃、按程序，堅持公開、公正。對申請入黨的同志積極培養，有明確的培養人，定期開設黨課。
3.組織廣大黨員干部和入黨積極分子認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六屆四、五中全會和全國十屆人大三、四次會議精神，學習《黨章》等黨的基本理論知識。開展座談討論的學習活動，使廣大黨員干部進一步提高認識，正確理解和把握精神實質，把黨員干部的思想和行動統一到黨的十六大精神上來，統一到學校的中心工作上來。提高對新時期黨員先進性標準的認識。
4.開創黨組織和群團隊組織聯動發展新局面。如何統籌群團隊抓好黨建工作，是學校黨建工作的一個重點和難點問題。我們堅持黨組織建設和群團隊組織建設一起抓，把群團隊組織建設納入黨建范疇，做到“以黨的建設帶動群團隊建設，以群團隊建設促進黨的建設”，引導群團隊組織按照各自章程開展活動，為黨組織發揮作用提供群眾基礎和外部環境。
(1)強化教育引導。積極帶領共青團、少先隊開展各種各樣的宣
傳教育活動，加強對黨外同志的思想政治工作。利用“七一”與團委共同舉辦黨史和黨員先進事跡宣傳，激發團員青年的政治熱情，引導團員青年積極向黨組織靠攏;經常組織黨員同志、團委干部和團員青年開展無私奉獻活動，進一步增強團員青年的奉獻意識。
(2)溝通教職工思想。利用黨團隊活動日、紀念日等，依托各類群團組織開展不同類型的活動，促使教工隊伍團結向上氛圍的形成。在“三八”婦女節、“五一” 勞動節、“9.10”教師節，由工會組織同志們一起暢談屬于自己的話題;在“五四青年節”，由團委組織交流工作學習體會。在10月13日建隊日，由少先隊組織隊前教育。
(3)豐富教職工生活。與群團隊組織共同舉辦文體活動，活躍校園文化氛圍。活躍了校園文化氣氛。
(4)走進社區開展活動。各班級利用課余時間清理廠區及公共場所的衛生，受到街道及周邊群眾的好評。在假期開展社區假期道德實踐和學雷鋒活動，向各行業的先進模范人物學習。開展清除白色垃圾等活動，培養學生愛勞動和尊重勞動的意識。
(5)開展幫護活動。針對部分家庭經濟困難的學生，黨支部全體黨員每年捐款700元贊助5名學生，開展奉獻愛心活動，使他們減輕家庭經濟負擔，安心學習。
通過黨政工團隊組織共建聯辦活動，既豐富了全體教職員工的生
活，活躍了氣氛，增強學校的精神文明建設實效，又提高了黨政工團隊組織的影響力和凝聚力，促進黨組織和群團隊組織聯動發展。
(二)存在的突出問題以及今后的工作思路和主要措施
1.建立機制，解決對黨建工作認識淡化的問題
(1)實施教育引導。思想是行動的先導，有了正確的認識、強烈的
意識，才能有積極的創新思路和舉措。針對“教育質量上去了，黨建工作自然就好了”、“黨建工作是黨支部書記的事”、“教師待遇提高了，黨建工作才有基礎”、“教育工作太忙，安排不出時間開展黨建活動”等模糊認識，要進行專題教育。聯系實際，引導認清教育工作與黨的建設相輔相成的關系;引導明確加強黨建正是加速發展教育的迫切需要;引導形成黨支部書記是加強黨建工作第一責任人，黨支部委員、黨員校長、每名黨員都責無旁貸的共識，從而在思想上正確定位黨建工作，在行動上一著不讓，理直氣壯抓黨建。
(2)實施激勵引導。進一步調動黨務工作者的工作積極性，提高黨建工作業務能力是一項重要工作。我們在黨支部委員、黨小組長、黨員中開展爭創 “優秀黨員”的活動，激勵更多的黨員熱愛本職崗位、履行工作職責、搞好黨政關系，樹立自身形象;激勵黨員確立“有作為、方能有地位”的觀念;激勵黨員認真分析新時期黨建工作的新情況、新問題，研究解決這些問題的新思路、新舉措;激勵黨員深入思考切實發揮黨組織政治核心和監督保證作用等對策。通過樹立典型，黨員永保先進性，形成良好氛圍。
2.改進模式，解決黨員教育成效不夠明顯的問題
(1)注重教育內容的系統性。安排教育內容隨意、零散，是當前我們黨員教育中突出的問題。上級強調什么搞什么，自己想到什么搞什么，找到什么材料搞什么。由于缺乏系統教育，該學的內容常常漏掉，整體的理論往往破碎，有些內容沒有深度。今后我們的黨員教育將分成兩大部分：一是基礎內容，包括黨的基本知識教育，黨的優良傳統教育;二是與時俱進內容，包括黨的方針政策和形勢教育，黨性黨紀黨風教育及黨員的先鋒模范作用教育。基礎內容應按周期安排，以期溫故而知新;與時俱進內容，按照上級要求和黨員的現實思想靈活安排，每學期要提出新教育的重點。
(2)注重教育指向的針對性。要增強黨員教育的針對性，前提是要能準確把握多數黨員在想什么，抓住傾向性問題，把教育的著眼點放在提高大多數黨員覺悟上。教育過程中要處理好理論與教育聯系實際的關系，緊密聯系黨員的思想，從理論與實踐的結合上回答和解決黨員中普遍關心的問題，處理好堅持正面教育和批評不良傾向的關系，把批評與自我批評貫穿到黨員教育中，提高黨內生活的思想性、政治性和原則性。
(3)注重教育形式的多樣性。雖然我們努力避免黨員教育枯燥乏味，但其方法仍然較為單一。今后我們一要更多地開展討論式教育，增強黨課的實效性;二要更多地運用啟發式教育，組織先進模范人物事跡報告會，用他們的言行傳播先進思想，使黨員受到教育;三要更多地實施自問自查自糾式教育，確定主題自查，讓黨員自己教育自己，自己規范自己言行。
3.豐富載體，解決有效發揮作用的途徑問題
(1)發揚傳統，沿承載體。多年來的黨建工作使我們已經建立起了許多能使黨組織及黨員發揮作用的載體，如黨組織主抓的政治學習、黨員學習、中心組學習，學校領導班子建設、群眾團體建設，開展的“一名黨員一面旗幟”、 “黨員責任區”、“保持共產黨員先進性教育”等活動，都使黨支部及黨員的作用得到了一定程度的發揮。如今我們一方面要狠抓落實，促成效提高，另一方面，我們也要根據新時期黨建工作的新情況、新特點，為這些傳統的做法注入新的內涵，使其發揮更大作用。
(2)把握契機，創新載體。每年黨建工作都會有新目標、新要求、新內容。我們黨支部將按照自身的工作職責，做好各項工作。一是根據上級黨組織的安排，結合本單位的工作重點，擬定年度黨組織及黨員發揮作用的主要途徑;二是在每項重大活動中專題研究黨組織及黨員作用發揮的具體工作;三是在突發事件中不忘把黨員作為重要的言行引領者組織起來發揮其應有先鋒模范作用。
二、鞏固擴大先進性教育成果，建立保持共產黨員先進性長效機制
為了鞏固先進性教育成果，使學校共產黨員發揮模范作用，我校在保持共產黨員先進性長效機制方面作了以下工作：
1.學校黨支部在征求黨員意見和建議的基礎上，制定了《石嘴山市第十二中學黨支部保持黨員先進性長效機制實施方案》。方案中對黨員的學習活動、組織生活、工作要求等方面都作了具體規范。本學期開始學校黨支部嚴格執行《方案》中的各項規定，力爭使先進性教育發揮最長久的作用。
2.組織學習討論，使每一個黨員認識到鞏固先進性成果的重要性，長期保持共產黨員先進性的必要性，喚醒黨員的責任感和使命感。要求每一個黨員按照個人制定的“回頭看”方案，再一次認真查找過去工作、思想、學習等方面的不足，修改個人的“整改計劃”，要求黨員將個人的“整改計劃”納入長期保持共產黨員先進性實施方案之中，確保先進性教育活動的成果能夠長期保持。
3.將保持共產黨員先進性教育成果和學校的教育教學緊密結合。學校是教書育人的場所。我們認為，每一位教師黨員除了有相對系統的政治理論水平和較高的政治思想覺悟外，還一定要有較高的教育理論水平、精深的專業知識和較高的育人水平。教師黨員的先進性從某種意義上說，就是教書育人的先進性。我校黨支部在緊抓黨員政治理論學習的同時，要求教師黨員在教育教學中也要爭先，在教育理論的學習中也要爭
先，在教師的專業發展上更要爭先，并一直將這種爭先的勢頭保持下去。
三、 開展教職工思想政治工作的主要作法、成效，存在的突出問題以及今后的工作思路和主要措施
為了認真貫徹、落實石嘴山市教育局《關于加強教師職業道德建設暨開展‘師德建設年’活動的意見》要求，我校認真、扎實地開展了加強師德師風教育和建設工作，并取得了較好的成效，進一步推動了我校教師、員工的作風建設和道德建設，同時也促進了我校各方面工作健康穩定。
(一)主要作法和成效
1.充分認識師德教育和師風建設的重要意義。建設一支高素質的教師隊伍是學校發展的關鍵，良好的師德師風是教職工隊伍素質中的首要方面。師德師風不僅體現了教師的職業道德和教風、學風，而且直接關系到學校正確貫徹落實黨和國家的教育方針、政策和辦學方向以及辦學水平。高素質的教職工隊伍是學校的生命源泉，師德師風則是學校的靈魂所在，在學校作風建設和道德建設中具有十分重要的意義。
(1)加強師德師風建設，重在建立規范和引導機制，教育和引導廣大教職工模范履行崗位職責，自覺加強道德修養和作風建設。我校成立有以校長為組長的“師德師風建設”領導小組”，對整個工作進行總體上的規劃與部署。結合本校實際，重溫學校“教師隊伍建設規劃”“師德教育規劃”，以次為依據制定了《石嘴山市第十二中學教師職業道德建設工作實施方案》、《市十二中2024年‘師德教育年’活動實施方案》等文件，對我校的師德師風教育工作提出了具體的實施意見和要求，要求全體教師、員工在此期間準時參加學習和小組討論。利用學校網絡、校報、宣傳欄，加強宣傳報道，以保證整個工作的有序、有效地開展。同時在緊密結合我校實際情況深入開展，查擺問題，端正思想作風、工作態度。著力解決好社會關注的熱點問題。在充分調查研究的基礎上，重新修訂學校的規章制度。建立和完善教職工師德師風考核、獎懲、監督機制，形成科學規范的師德師風考核評價制度，建立有效的運行機制和監督檢查機制，做到有法可依，有法必依，違法必糾，端正校風、學風和教風。
2.重點突出、務求實效、不走過場。我校師德師風建設工作，以師德師風教育為重點，重教育、重引導、重建設。學習教育活動在學校的統一安排下，采取集中學習與以年級組為單位分散學習、個人思考與交流座談相結合的方式進行。
(1)廣泛深入地開展學習教育活動。一是在師德教育中，學校首先在教職工中傳達市教育局要求，制定了《師德教育年活動實施方案》。進
一步增強服務意識，為教職工誠心誠意辦實事，盡全力解決教學中存在
的問題，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，辦人民滿意的教育。
(2)深入開展“愛心鑄師魂”活動。以“敬業愛生奉獻”為主旋律，以提高教師心理素質，建立民主、平等的師生關系為重點，開展“善待學生、關愛學生”為主題的師德教育活動，著力提高教師職業道德素質。把學習先進人物的事跡作為師德教育的一項主要內容。使廣大教職工從這些優秀人物身上汲取精神營養。
教師每學期結合所教學科自學一本教育理論書籍，寫出10000多字的讀書筆記和學習體會。通過系統的學習，教師了解和掌握了新的教育理念、教育思想，提高了專業知識水平。在市繼教中心組織的繼續教育考試中參與率和合格率達100%。進一步規范完善了教師繼續教育業務檔案，定期考核、檢查，并將考核結果作為教師業務考核的主要內容、評優評先的條件。
(3)建立雙周五例會、單周五教研組活動的定期學習制度，把師德教育和法制教育作為教師繼續教育的重要內容。大力宣傳在教師職業道德建設方面取得突出成績的學校和教師的先進事跡，通過剖析教師隊伍中違紀違法的典型案例，認真進行警示教育，進一步提高教師的法律素質。對新聞媒體焦點暴光的教師隊伍中嚴重違紀違法的典型案例和學校內部過去所發生的違紀事件，校長在教師會上進行深入剖析，語重心長地告誡大家一定要嚴肅守紀，嚴格執法。每年召開全體教職工會議22次左右，中小學分部20余次，會議內容涉及政治理論、政策法規、教育教學、師德教育、安全教育等諸多方面，取得較好的效果。
(4)推進教育人才工程，鑄造高素質的師資隊伍。樹立教師發展為本
的理念，加強師資隊伍建設，努力培養名優教師。首先，確立師德為上的觀點，強化教師職業道德。學校近三年來培養市級骨干教師6人，校級骨干教師11人。其次，確立校本培訓的模式，通過合作等載體，轉變教師觀念，改進教學方式。堅持以品德、能力、質量樹立教師形象，提高教師的知能水平、人格魅力，逐步形成高素質教師群體。在教師中逐步形成了“終身學習”的觀念并在積極實踐，采取“請進來、走出去”的方法，努力把我校建設成為學習型的組織。近年來我們有4名教師到外省進行了短期培訓，有170多人次到外校參觀學習。
(5)開展“師德師風大討論”是教師隊伍建設的自身需要。從整體上看，我們的教師隊伍是好的，絕大多數教師任勞任怨、兢兢業業、恪盡職守，贏得了社會和家長、學生的好評。但也有個別教師組織觀念淡薄現象;個別教師或多或少地存在一些諸如體罰、變相體罰等。以上這些現象或行為，雖然是個別的，但也嚴重損害了學校的良好形象。所以，我們花大力氣，下大功夫，有針對性的開展師德師風討論活動。
學校認真組織教師認真學習《教育法》、《教師法》、《公民道德建設實施綱要》、《未成年人保護法》、《___關于加強和改進思想政治工作的若干意見》、《中小學教師職業道德規范》、《寧夏回族自治區中小學教師行為“十不準”》、《石嘴山市教師職業道德要求》、《石嘴山市中小學教師一日行為常規》《石嘴山市教育局關于進一步加強師德建設的實施意見》等，使廣大教師懂得教書育人的重大意義和責任。在此基礎上，寫出心得體會，在學校進行交流。學校和個人結合自己近年來的工作實際進行自查自糾，認真查找自身存在的問題和不足。學校在師德教育活動中總結并結合學校實際編寫了師生《三文明》教育讀本，作為學校校本教材。
(6)廣泛征求社會各界對教師職業道德方面的意見和建議，讓社會、家長、學生評學校評教師。通過廣泛征求群眾意見，深入查找學校行風存在的問題，特別是新情況和新問題認真分析原因，扎實抓好自查自糾工作。宣傳新的人才觀，征求家長對學校的意見和建議，及時調整計劃進行整改。在保持共產黨員先進性教育活動中，我們從9個方面的問題向學生和家長各下發了《征求意見表》240份。征求對學校在政風行風和開展保持共產黨員先進性教育活動中的意見，并對征求到的意見進行逐條梳理，形成書面材料以便整改。
2.抓環境，促校風建設，創設良好的德育工作氛圍。
教育的實踐證明，校風建設應從校園環境的美化、綠化、教育化抓起。優化校園環境、培育校園精神，強化校園制度，塑造學生靈魂，提升教師素質，構建師德師風建設工程，努力創造教師新形象。打造師德師風健康向上的立體環境。
綠化，使校園呈一派綠色，讓人感到生機，感覺清新，感受幽靜，感覺這里是一個讀書的好地方。規范、美觀的宣傳櫥窗、富有感染力的教育走廊。校園文化形成了自己的特色。教育性極強的設施象一位不說話的老師，時時向教師們傳遞一種信息：置身于學校，請按規范要求自己。
在校風建設中，我們以良好的校風塑造學生。學校緊張、活潑的生
活作風，有條不紊的教學秩序，整潔優美的校園環境，民主平等的師生
關系和強烈的求知創新的讀書風氣，以及學生因學校的光榮傳統而產生的光榮感，自豪感。正在形成不可抗拒的正義的力量。
良好的校風不僅塑造學生，也不斷提升教師。在校風建設過程中，我們看到，學校對學生良好的學習慣，生活準則，行為規范的培養。要依靠老師來影響。“善為師者，既美其道，又慎其行”。就是說善于當老師的，要使他的理論和知識完美，又要使他的行為謹慎，做到言行一致，以此來感染學生，教師的外在形象也是教師形象一個重要方面。
3.抓系列活動。形成濃厚的教育環境
我校圍繞師德師風建設的八項重點工作，查擺問題，制定整改措施，我們針對我校教工隊伍，師德建設的現狀，適時提出了“正己、敬業、愛生、奉獻”為民負責，為人師表。在活動中以學生為中心，以情境為中心，精心設計各項活動。
(1)繼續開展師德“三文明”系列教育活動。
(2)建立領導、教師考核激勵機制。學年中對領導和教師工作進行全面檢查，把教師工作質量作為評價標準，優者公開表揚獎勵，次者教育幫助，并與教職工評優評先及內部聘任相結合。
(3)嚴肅工作紀律，堅持兩手抓，建立師德師風建設規章制度，自覺提高與制度約束相結合，把提倡與禁止相結合，把鼓勵與懲治相結合。領導、教師人人自查自擺，開展民主生活會，批評與自我批評，從嚴治校，嚴肅管理，從現在做起，從我做起，領導態度明確，公正治校，發
現什么問題就處理什么問題，以助人、救人為基礎把工作做實、做嚴、
做細。
(4)大局的變化，要求從小事做起(如儀表、舉止、與人共處、尊老愛幼等)，從小事抓起，打好師德師風思想基礎，把握從量變到質變的漸進過程。落實公民道德實施綱要，我們都有相應規定。
(5)社會監督機制。社會反映，是師德師風成效好壞的一面鏡子，近一時期來，社會反映較好，問卷調查到家長中去，收效較好，對學校不信任的少了，對教師有成見的少了，關心學校，愛護教師，支持學校工作的多了，社會狀態平穩，學校工作順利、正常。
(二)存在的主要問題和今后工作思路及主要措施
1.存在的主要問題
(1)教師隊伍年齡偏大，教育思想和教育理念需要進一步更新;
(2)少數教師敬業精神不夠，教學上沒有積極地想盡辦法，把工作業績達到最大化;
(3)教育學生時有時有過激的言語;
(4)有輕微的違紀現象。
2.今后的工作思路及主要措施
(1)把師德師風建設作為一項長期的重要工作堅持下去，學校和教職
工堅持月月集中學習和自學，讓上級文件，法律法規在頭腦中長期儲存。
(2)完善師德師風各項制度
(3)按《石嘴山市第十二中學教師職業道德建設工作實施方案》加強師德師風考核。
(4)堅持師德師風監督制度，通過領導、教職工、學生、社會的相互監督，隨時了解原有的師德師風問題是否得到了糾正，是否有新的問題
出現。
(5)按市師德師風問題處理報告制度，發現問題及時上報，做到不遲報、不漏報、不瞞報、不謊報。
(6)進行師德師風表彰，通過表彰先進、宣傳典型帶動全體教職工師德的不斷提高。
四、開展思想道德教育工作主要作法、成效，存在的突出問題以及今后的工作思路和主要措施
為認真落實《___國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》，切實提升全體學生的文明水平，營造良好的育人環境，學校堅持“德育為首，教學為主，合格加特長，全面爭第一”的辦學思想，把弘揚和培育民族精神作為思想道德建設極為重要的任務，納入中、小學教育的全過程。
(一)思想道德建設方面的做法與成效
按照實踐育人的要求，以體驗教育為基本途徑，區分不同層次未成年人的特點，學校德團隊精心設計和組織開展內容鮮活、形式新穎、吸引力強的道德實踐活動。各種道德實踐活動都本著突出思想內涵，強化道德要求的本質，并與豐富多彩的興趣活動和文體活動結合起來，注意寓教于樂，滿足興趣愛好，使未成年人在自覺參與中思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華。
1.創新升旗儀式，對青少年進行思想道德的宣傳教育工作。
學校升旗儀式不斷改進，充滿活力。為了加強學生集體主義觀念，展示班級風采，培養學生組織能力，為學生創造更多的鍛煉機會，從2024年開始我校對每周一的升旗儀式進行了改革與創新。每個班都是國旗班，每個人都是升旗手，從主持人到國旗下講話都由本班學生擔任。操場上，全體同學的精神面貌為之一振，有效地激勵了學生們的進取心。學期末由大隊部聯合德育辦、團委評出良好國旗班、最佳升旗手、最佳演講人。
2.校園廣播站每天利用大課間播放民歌、名曲，活躍氣氛，放松心理，提高學習效率。每周五下午第二節課后，“點歌臺”播放學生最喜愛的歌曲和民族精品。
3.充分利用班(團)會、升旗、板報、櫥窗等固定陣地開展宣傳教育。結合學習英雄人物事跡，了解國家所取得的巨大成就，進行愛國主義、集體主義宣傳教育。班主任利用班會進行青少年思想道德的宣傳教育工作。組織學生、團員學習各種法律法規，使學生知法懂法守法，提高法制觀念及未成年學生的自護自救能力。
第四篇 行政檢察工作調研報告1950字
行政檢察工作調研報告
下面是我們的小編給大家推薦的行政檢察工作調研報告供大家參閱！
為全面了解我縣人民檢察院民事行政檢察工作開展情況，根據縣人大常委會2024年工作要點安排，6月23日上午，縣人大常委會傅克主任帶領部分常委會委員和機關工作人員以座談、實地察看等形式對此項工作進行了調研。調研聽取了縣人民檢察院的工作匯報后，就如何提升民事行政檢察工作水平和檢察機關社會公信力、如何加強宣傳提高民事行政檢察工作社會影響力、如何加強隊伍建設等方面問題進行了探討，現將調研情況匯報如下：
一、縣人民檢察院民事行政檢察工作的基本情況
2024年以來，縣人民檢察院以“強化法律監督，維護公平正義”為檢察工作主題，以“嚴格規范司法、強化訴訟監督、加強隊伍建設”為著力點，全面依法履行民事行政訴訟法律監督職責，推動檢察工作不斷取得新進展，為維護社會和諧穩定發揮了積極作用。兩年來，共受理各類民事行政訴訟監督案件198件，從“監督生效裁判、監督民事執行、監督民事行政訴訟程序、拓寬渠道廣辟案源”四個方面入手，以“抗訴”和“發出檢察建議”為主要手段行使法律職權，化解社會矛盾，民事行政檢察工作成效顯著，2024年全市檢察機關民事行政檢察工作量化考評中獲得了第三名的好成績。同時，縣檢察院還不斷增強服務意識，不斷加強隊伍建設，努力提高維護社會和諧穩定的能力和水平。著力從“保障弱勢群體合法權益、保護國家和社會公共利益、維護社會和諧穩定”三個方面創新工作思路和工作方法，注重辦案人員思想政治建設和隊伍專業化建設，不斷適應新形勢、新變化，為服務地方經濟發展作出了積極貢獻。但隨著經濟社會轉型速度加快，民事行政訴訟出現很多新問題、新情況，給檢察機關監督工作提出了更高要求，使當前我縣民事行政檢察工作也面臨著一些突出問題和困難。
二、存在的主要問題和困難：
（一）宣傳工作有待進一步加強。法律賦予檢察機關的法律監督職能尚未被社會各界和廣大群眾所了解，依申請監督的案源相對較少，多數案件沒有找到有效法律途徑而是直接進入信訪環節，使民事行政檢察監督職能沒有得到有效發揮。
（二）檢察監督形式和手段有限。目前檢察機關民事行政監督檢察手段主要是“提起抗訴”和“發出檢察建議”兩種，“提起抗訴要求再審”的案件占民事行政訴訟監督案件比重較小，而“發出的檢察建議”往往對人民法院沒有強制約束力，監督難度較大，效果不佳，客觀上削弱了檢察機關法律監督的權威。
（三）“案多人少”矛盾突出，檢察隊伍力量薄弱。一是民事行政檢察監督范圍廣、涉及法律法規多，我縣民事行政檢察部門只有兩人，且僅一人有辦案資格，與擔負的民事行政檢察職能和工作任務不相適應，不能滿足工作發展的需要；二是履行新增職能水平需進一步提高。民事訴訟法修改實施后，民事執行、審判程序監督案件相對增多，加之市場經濟條件下各類新型案件不斷涌現，都對辦案人員的業務能力提出了更高要求，急需辦案人員加強學習進一步提升履職能力，增強監督檢察力量。
三、幾點建議：
（一）進一步提高思想認識，為社會和諧穩定提供有力法律保障。縣檢察機關要進一步提高對民事行政檢察工作性質、地位和作用的認識，高度重視民事行政檢察工作，糾正和克服“重刑輕民”的思想觀念；要充分發揮民事行政檢察監督工作在化解社會矛盾糾紛，維護社會和諧穩定中的獨特作用；要不斷探索創新監督檢察方式和手段，完善工作機制，提高監督實效，更好地履行法律賦予的神圣職責。
（二）進一步加大宣傳力度，提高民事行政檢察工作社會影響力。要主動融入普法平臺，依托報刊、電視廣播、互聯網及微信微博等媒介積極拓展宣傳形式，大力宣傳檢察機關民事行政檢察法律監督職能和案件的受理范圍、條件以及辦案工作流程，提高公民和其他社會組織對此項工作的認識，提升民事行政檢察的社會影響力。
（三）進一步加強與有關部門的聯系與配合。一是要和人民法院加強溝通聯系，注重協調配合，制定和完善有關聯系制度和辦案協調機制。人民法院要進一步理解和支持民事行政檢察工作，自覺接受監督，對抗訴案件要依法及時審理，對再審和審判工作中存在的問題的檢察建議要及時研究，并書面反饋處理結果。二是要加強與政法委、紀檢、信訪、司法行政部門及其律師事務所和法律服務所的聯系，建立和完善相關制度，努力拓展民事行政檢察工作新領域。
（四）進一步加強隊伍建設，不斷提高政治業務素質，提升監督能力。一要不斷加強思想政治建設，認真組織開展“兩學一做”學習教育，增強檢察干警的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向；二要加強隊伍業務培訓，強化法律、政策和其他知識的學習，不斷拓寬知識面，優化干警的知識結構，增強業務技能和服務水平；三要加強隊伍管理，保持隊伍相對穩定，通過充實、調整等方式把熟悉民商事法律的業務骨干安排到民事行政檢察部門，努力建立一支讓人民群眾滿意的高素質民事行政檢察工作隊伍。
第五篇 人才工作的調研報告2700字
人才工作的調研報告
__縣近幾年的人才工作得到了較大的發展，但也存在著一些問題。下面，我就服務企業人才方面簡單地匯報三點。
一、人才服務工作的政策、做法和成效。
（一）人才服務政策逐步完善。
一是海內外人才專項獎勵。我縣對企業引進海內外高層次創業、創新人才，以及申報入選“千人計劃”的優秀拔尖人才，由縣人才資金給予5——150萬元的安家補貼和專項資助，以及100——400萬元的創業補助資金。
二是提供人才居住證。具有中級以上專業技術資格以及碩士研究生以上學歷等人員來本縣工作或者創業，可申領《__縣人才居住證》。
三是人才子女入學優惠。符合一定條件的企業人才，其子女可在該人才所服務企業的學區按相對就近原則優先安排指定公辦學校入學。
四是見習基地補助。確定為高校畢業生就業見習基地的企業，縣財政按當年度城鎮職工月最低工資標準的50%進行補助。
五是繼續教育補助。 企事業單位在職工作人員攻讀碩士、博士學位，畢業后在__從事本專業工作滿2年的，給予一次性經費補助（博士學位2萬元、碩士學位1萬元）。
六是獎勵骨干團隊。優秀學術技術骨干團隊，給予每個一次性獎勵5萬元。對入選省級、市級重點創新團隊，在3年內，每年分別給予資助省級20萬元、市級10萬元的專項人才獎勵。
（二）人才服務舉措有力，成效明顯。
1、深化招才引智，推進人才扶持。
一是加大人才引進力度，構筑綠色通道，每年十余次組織企業赴北京、上海、武漢、哈爾濱等地開展招才引智，引進一批急需的對口人才。今年已引進各類人才1761人，其中為10家企業引進8位碩士研究生和3位高級工程師。
二是加大人才扶持力度，著力牽線搭橋、完善機制，申報引進國外技術、管理人才13個項目，積極組織、成功評選3位“西湖友誼獎”獲得者、6位“雁蕩友誼獎”獲得者和5位“151人才”，7名“海外工程師”共獲得120萬資助經費。
三是加大博士后工作站管理力度，加強與__特種泵閥產業基地博士后工作站、__科技集團有限公司等幾家博士后工作站的溝通與協調，采取有效措施，積極幫助企業開展博士后工作，建設好國家級博士后工作站1家，省級博士后工作站2家，市級博士后工作站3家。
四是加大優秀拔尖專技人才選拔力度。進一步創新舉措，開展縣級拔尖人才和優秀專業技術人才的選拔工作，目前已舉辦8輪，共選拔400余人。
2、加強就業見習，推進校企合作。
一是強化高校畢業生就業見習。確定__集團、__縣中醫院等42家企事業單位作為高校畢業生就業見習基地，提供了350個見習崗位，今年已安排544位高校畢業生參加見習。這5年，我縣的見習基地數和見習人數，都名列全市首位，獨占三分之一。比如__鞋業是國家級大學生見習基地，__鞋業是省級大學生見習示范基地，每年接納畢業生從事管理、行政、一線生產等不同崗位鍛煉，留在企業工作的比例在85%左右，很好地促進了高校畢業生就業。
二是強化校企對接合作。大力促成__集團在華中農業大學、東北農業大學等4所高校設立了“__班”，量體式、定單式培養技能人才，大部分畢業人員直接留公司工作。成功牽線__集團與__職業技術學院、__閥門與__大學、__科技與__科技學院等校企合作，通過職業教育定單式培養，為企業培養了急需的技能型人才。
三是強化供求平臺搭建。每年或單獨、或聯合其他單位，在企業密集、經濟較強的__，舉辦公益性人力資源招聘會（含網上招聘會）近20場次，全力解決招工與求職“兩難”問題，促進人才就業環境良性發展，今年已對接落實就業3372人。
3、抓好團隊建設，發揮群體力量。
一是抓好技能大師工作室評選。大力扶持以“攻關、傳藝、研發、交流”為職責的技能大師工作室，通過搭建高技能人才研修平臺，扶持一批能夠繼承傳統技術工藝的能工巧匠。去年已評出5家縣級技能大師工作室，到20__年將評選出共20家縣級技能大師工作室。
二是著力重點創新團隊建設。首批“__市重點創新團隊”全市共入選20家企業，我縣有__鞋類研究中心技術創新團隊、__集團自動控制技術創新團隊等4家企業榜上有名，為我縣爭取到120萬的專項人才獎勵。同時，它們分別是制鞋和教玩具行業當中唯一上榜團隊。
三是推進開展職業技能大賽。近幾年，我們結合__旅游和農家樂現狀，大力開展了“__杯”農家樂烹飪技能大賽，吸引了__各縣市區60名選手參加比賽。活動激發了熱情，提升了技能，展示了形象，宣傳了旅游。
四是推進職業經理人成長。20__年開始，每年精心組織民營企業人力資源經理聯誼會2期，迄今已舉辦42期。通過專題講座和相互探討交流，相關業務科室負責人與會進行業務政策解答，達到增進學習、增進感情的目的，取得良好成效。積極推薦和幫助__鞋業的人力資源總監__從“第四屆中國長三角十佳hr經理人”評選活動總決賽中脫穎而出，以總分第_的好成績勇奪十佳稱號。
4、健全服務措施，提高服務能力。
一是創新外延職稱評審工作。解決民營企業技術人員評職稱難的問題，為企業的轉型升級提供人力支持，我縣在具有地方產業特色的鈕扣、拉鏈、教玩具、泵閥、鞋革、服裝等企業，積極開展外延職稱評審。今年已有350多人通過評審，最大限度地發揮了職稱工作的效能，加大了為企業服務的力度。
二是推進人才自主評價體系。選定浙____閥門股份有限公司等15家企業作為我縣企業技能人才自主評價體系創建試點單位，充分發揮企業主體作用，通過企業自主評價模式進一步完善企業技能人才評價措施，建設一支技能精湛、素質優良、結構合理、可持續發展的企業技能人才隊伍。
三是實施人才全程服務。簡化辦事程序，完善崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制等制度，做到“一個窗口辦理、一次性告知、一條龍服務。建立健全與企業的溝通渠道，及時將省市縣的人才相關政策匯編成冊，免費提供給企業。完善“回_”高校畢業生數據庫，共錄入信息近4萬條。深入開展“駐企”服務，積極解決企業難題。
四是健全人力資源管理網絡建設。收集全縣企業人力資源經理人通聯方式，建立經常性聯系的暢通工作機制。開通人力資源qq工作群，實現即時交流，解答企業人才工作中碰到的問題。利用移動辦公助理，第一時間免費向各類服務對象發送人才人事、人事考試、人才招聘等最新信息。
二、人才服務工作中存在的問題。
1、企業人才意識比較薄弱。
一些企業對人才工作的重要性認識不足，“以人為本”的觀念還沒有深入人心，重使用輕培養，重眼前輕長遠的問題還不同程度地存在，沒有營造人才發展的良好環境，在一定程度上影響了人才的積極性和創造性。
2、人才使用存在局限性。
一些企業引進外國專家來指導工作僅局限于機器調試和工藝設計上，沒有更深層次地從產品質量、生產開發、經營管理和人才培養上充分挖掘，沒有充分發揮外國專家的特殊優勢，也沒有很好地利用外國專家創造可觀的經濟效益和社會效益。
3、人才引進渠道不夠寬。
盡管我縣每年舉辦一次高層次人才交流會，但效果不明顯。企業所需的人才主要通過外地同行的推薦、本地同行業間的互相挖人或是人才的自我推薦。企業所需的
第六篇 2024基層團建工作調研報告模板9700字
為全面了解和準確掌握全市共青團組織、隊伍建設基本情況，深入研究新形勢下共青團工作面臨的新情況、新問題，找準服務黨政工作的切入點和結合點，更好地團結帶領廣大團員青年為合肥跨越式發展和現代化濱湖大城市建設作出積極貢獻，我們于2024年10月專門成立了2個調研小組，深入到各縣區團(工)委和部分直屬團組織，集中對全市共青團組織、隊伍建設等情況進行了專題調研。
一、基本情況
(一)概況
根據2024年團員年報統計，截止到2024年底，我市14至35周歲青年79.7萬人，其中14周歲至28周歲青年57.07萬人;各類團組織6766個，包括基層團委368個，團總支400個，團支部5975個，團工委23個;團員24.45萬人，其中女團員9.88萬人，少數民族團員0.67萬人;專職團干部354人，其中女性115人，少數民族2人，黨員257人，同級黨委成員11人，大專以上學歷327人;基層團委兼職書記、副書記346人，其中女性151人，少數民族10人，黨員202人，同級黨委成員4人，大專以上學歷295人。
(二)經驗做法
1.各級黨政重視共青團工作。各級黨組織結合加強基層黨建工作，將基層團組織建設列入縣(區)基層組織建設總體規劃，有針對性地解決縣(區)團組織中存在的突出問題，努力提高各級團組織的凝聚力、號召力和戰斗力。如肥西縣委將團建工作納入黨建考核目標管理體系，每年年終由黨團組織同步對基層團建工作進行考核，該縣各級團組織以此為契機，緊緊依托黨建帶團建，結合黨組織開展的“組織建設年”和“三級聯創”活動，深入開展鄉鎮“五四紅旗團委”、村“紅旗團支部”和“十鎮百村”計劃等。
2.各級團組織能夠圍繞中心，有針對性地開展活動，并發揮出一定作用。各級團組織正確處理“自轉”與“公轉”的關系，認真領會黨委有關文件精神，全面了解黨政工作所需，注意把握工作重點，始終圍繞黨的中心工作開展活動，自覺做到把共青團工作放到經濟社會發展的大局中去把握和推進，積極引導廣大團員青年投身合肥跨越式發展的偉大實踐中。如包河團區委在扎實推進社會主義新農村建設進程中，在大力開展“改水改廁、改善居住環境”活動的同時，還吸納包河農業科技園、華雄山莊、瑞星機械等單位為青年中心會員單位，在培訓農村優秀團員青年時實行資源共享，幫助他們樹立正確的就業觀念，提升創業素質與能力，實現推動轉移就業和自主創業雙向發展。
3.各級團組織能夠結合實際，關心和服務青少年，切實維護青少年合法權益。各級團組織能夠找準立足點關心和服務青少年，切實維護青少年合法權益。一是積極關心青少年的思想教育、文化娛樂等精神需求，通過舉辦形式多樣的活動，為青少年學習、交友創造良好條件，為青少年健康成長鋪路搭橋;二是積極關心青少年物質需求，幫助反映和解決合理意見要求，廣泛開展濟困助學活動，為青少年發展成長排憂解難;三是積極關心青少年政治需求，對優秀共青團員(少先隊員)進行重點培養和教育，切實做好“推優入黨(團)”工作，充分調動青少年學習與工作的積極性。如新站區63中定期舉行“離隊入團”儀式，高新團區委、中汽集團團委在節假日舉辦妝舞會、“鵲橋會”等活動，在青少年發展中取得了較好反響。
4.各級團組織能夠與時俱進，銳意進取，不斷探索新時期共青團工作新突破。面對新形勢新變化，各級團組織能夠積極探索適合青少年特點的新途徑和新方法，不斷開創共青團工作新局面。一是創新工作形式，抓住新時期共青團工作主旋律，結合青少年特點，勇于開拓工作思路，精心設計和組織有影響力的活動，讓青年在活動中陶冶情操、增進友誼。如肥西團縣委舉辦集體婚禮、進行農村青年中心建設試點等。二是創新工作制度，根據青年特點和社會發展步伐，不斷健全完善團的各項工作制度，規范團組織工作行為。如新站團區委建立完善了《共青團新站實驗區工委議事規則》、《關于進一步加強非公有制經濟組織團建工作的意見》、《公司“推優”工作實施細則》等規章制度。三是創新團干部隊伍建設和工作機制，為優秀青年創造鍛煉和施展才華的機會，做到量才用人、競爭用人。如肥西縣在鄉鎮綜合改革中積極倡導“公開選拔”、“民主推薦”、“競爭上崗”等方式，挑選出一些思想素質好、業務能力強、文化程度高的同志擔任鄉鎮團委書記，平均年齡僅為28歲，學歷均為本科以上。
5.各級團組織能夠總結經驗，尋找規律，及時汲取工作中的經驗和教訓。各級團組織能夠對全年共青團工作進行細致全面的總結，及時汲取工作中的成功經驗和失敗教訓，為進一步做好共青團工作打下堅實的基礎。一是對團內各項軟件資料的匯總整理。如包河區周谷堆街道、合肥燃氣集團等團委對全年度的計劃總結、活動資料、工作檔案進行了認真的分類整理并編印成冊，使團的活動內容、工作記錄一目了然、有案可稽;科大訊飛、中汽集團公司等團委還將全年團青工作資料匯編成電子文檔，通過演示給予調研組以直觀而形象的表現。二是能認真總結工作中的成敗得失。各被調研單位的總結材料不但能一分為二辯證客觀地評價工作成績，而且能主動查找工作中問題的根源，總結經驗，減少工作中的盲目性，增強工作的自覺性。
二、存在的主要問題
(一)團干部兼職過多，工作弱化。隨著經濟社會各項改革的深入發展，機關、企事業單位等行業內部紛紛進行機構調整，精減人員，壓縮編制，造成團干部大多身兼數職。辨證的看，一方面，基層團干部在不脫離本職工作的前提下，兼職從事其他業務工作，能夠更加準確地了解把握經濟社會發展和業務工作對團建工作的要求，從而更加自覺地帶領團員青年在經濟社會發展中發揮作用，實現業務工作與團建工作的兼顧;另一方面，由于基層團干部兼職過多，尤其是許多工作本身就給予了他們較大的壓力，導致許多團干部疲于應付黨政事企部署的中心工作，很大程度上影響了他們從事共青團工作的時間和精力。
(二)團員隊伍流失現象嚴重，工作逐步萎縮甚至陷于癱瘓。隨著團員青年年齡的自然增大、社會人口流動的不斷加快和外出務工青年的逐年增多(如肥西縣2024年外出務工人員達17萬人)，不少團組織團員數量逐年遞減、團員流失現象嚴重，有的竟形成“空殼支部”，僅剩下團支部書記光桿司令一個，致使部分基層團組織“名存實亡”或“名實俱亡”，多年未曾開過一次會，不曾搞過一次活動，即使想開展活動也找不到團員，團建工作面臨逐步萎縮甚至陷于癱瘓。
(三)基層團組織地位和力量弱化，團組織缺乏生機與活力。受縣鄉財政和農村稅改等政策影響，部分黨委在政治上對團干部的培養和關心力度不夠，致使一些基層團組織工作經費、活動陣地有時沒有保障，基層團干在使用和管理上缺乏應有的激勵機制，少數基層團組織甚至存在“拉郎配”現象。隨著他們年齡逐漸增大，工作積極性和主動性受到很大影響，致使團建工作開展得很不力。不少團員由于長期不參加團組織活動，政治意識淡漠，理想信念動搖，組織意識弱化，模范意識缺失，不按期繳納團費、不參加組織生活等現象時有發生，對“經濟效益”的追求遠遠高于對“先鋒”、“模范”等人生價值、社會價值的追求，淡忘了共青團員作為先進青年代表的光榮使命。
(四)團建創新力度不夠，團組織服務青年功能欠缺。隨著社會轉型和 “四個日益多樣化” (即經濟成分多樣化、組織形式多樣化、就業方式多樣化、利益關系和分配方式多樣化)的出現，團員青年也出現了一系列新情況、新問題，如青年流動性極大提高、青年群體分化特別明顯、青年事務大量涌現、青年價值觀念漸趨多元、青年生活方式更為多樣等。面對新情況、新問題，部分基層團組織不能與時俱進，存在組織覆蓋有限、工作方法落后、機構缺乏活力、組織職能滯后、活動內容陳舊、說教色彩濃厚等問題，面對青年在教育、就業、心理、維權等方面日趨多樣的現實需求，傳統的目標單一、對象籠統、說教為主的思想教育方式脫離青年實際，不受歡迎，而適應青年特點的新方式又存在載體開發不夠、內涵挖掘不深，很大程度上弱化了教育效果，致使共青團的服務能力與青年的廣泛需求不能適應。
(五)中小學升學壓力大，客觀上限制了團(隊)建活動的開展。雖然高考不斷擴招、各種評價制度不斷改進，但在優質教育資源難以滿足群眾需求、許多學生和家長在發展預期上片面追求高學歷和考上重點大學、各種社會補習班十分火爆等社會大環境下，學校和教師在教育教學工作中把“素質教育”當成了一項“軟任務”，片面追求高升學率和學校排名，扭曲了教育目的和教學行為，忽視了學生的人格養成、身心健康和能力發展，使得國家規定的課程計劃難以落實，題海戰術、反復考試大行其道，有些學校甚至采取半軍事化管理，學生承受著來自各方面的高壓，只能是拼時間、拼精力、拼健康，根本沒有時間和精力參與團(隊)各項活動，這些都在客觀上限制了中小學團(隊)建活動的開展。
(六)部分農村團建幾陷空白，覆蓋面較窄。一方面，在農村外出務工人員中，青年約占四分之三，其中大部分青年都是共青團員，農村團干部待遇偏低導致團支部書記和團組織骨干也大量流失，造成部分農村團支部成為“空殼”團支部，共青團組織固有的工作體系已很難再有效地覆蓋青年;另一方面，農村青年價值取向多元、需求靈活實用、選擇空間擴大，對團的工作也提出了新的更高的要求，農村共青團組織自身素質不高、服務手段缺乏成為制約農村共青團工作發展最根本的原因，致使團組織失去了應有的向心力和凝聚力，以致出現“不怕團不跟黨走，就怕團員不跟團走”的俗諺。
(七)非公企業團建參差不齊，團建工作隨意性較大。一是團員青年流動快，團員管理存在一定難度。非公企業發展的不穩定性、靈活的用工制度、內部人員頻繁調動、暢通的雙向選擇和優勝劣汰機制，使得非公企業人員進出和團干部的變動相當頻繁，嚴重影響到共青團工作的連續性和團組織的穩定性。二是部分企業家不重視團建工作，對建立團組織存在一定的抵觸情緒。一些非公企業老板認為，企業以追求經濟效益為目的，建團等于找個“麻煩”，既耽誤時間，又分散精力，還要多花錢;有的雖然勉強答應建立團組織，也只是掛塊牌子應付了事。企業老板對建團認識的不足，是在非公企業開展建團工作遇到的障礙。三是基層團干部受多種原因制約，對非公企業團建工作普遍存在畏難情緒。不少基層團干部把非公企業建團看作一塊啃不動的“骨頭”，對已建立的非公企業團組織指導力度不夠，導致這些企業團團干部對團內業務工作缺乏了解，團組織缺乏活力和凝聚力，有的甚至出現癱瘓現象。
(八)民辦學校學生參與活動熱情較高，但制度關懷和指導力度不夠。部分民辦學校團組織隸屬關系不順，分別隸屬于所在地省級、市級、區級甚至街道團委，有的則在主辦單位或教育行政部門團組織，沒有很好地和團的組織體系做好，上下渠道不暢，導致團的工作指導不力;團干部隊伍建設有待進一步加強，大部分民辦學校團委沒有專職團干部，一般以兼職干部和學生干部為主，團干部工作時間得不到保證，缺乏必要的培訓，工作經驗也較為欠缺;多數民辦學校由于種種原因對學生會和學生社團的指導、管理力度不夠，沒有有效引導好團員青年參與各種活動的熱情，有些民辦學校還存在團學關系不順等問題。
三、部分團組織加強基層團建工作的探索啟示
(一)一些小公司(企業)成立聯合團組織，整合系統資源。針對一些企業共青團組織規模小、團員人數少、單兵作戰難以達到預期效果的實際，高新實驗區團(工)委通過借助政府部門的號召力和管理職能，以區域、行業為依托，有效整合系統資源，采用“以廠帶廠、廠廠聯建”的辦法，把少數無團組織企業的團員集中在一個部門，成立聯合團支部，聯合開展非公有制企業團建工作。
(二)公寓內建立團組織，延伸團組織服務青年手臂。學生公寓是學生日常生活的重要地點，根據這一特點，新華學院團委在學生公寓建立了團支部，通過在公寓樓開展各類文明創建活動，拓展了學院團的工作新領域，延伸了團組織服務廣大青年的手臂，增強了團組織的影響力和凝聚力。
(三)開展心理健康教育，促進青少年健康成長。新華學院團委大力實施“陽光心理”工程，成立大學生心理協會，以全國“5·25”大學生心理健康教育主題活動日為契機，通過開展心理征文、心理沙龍、系列心理講座、心理影片展播和心理情境模擬現場等活動，為大學生心理健康發展提供積極服務。蜀山區安居苑小學少先大隊為解開學生心中的“疙瘩”，開通了“悄悄話”服務熱線，由專門的輔導員老師解答同學們在生活、學習中遇到的困惑，并給他們出主意，熱線在成為同學們知心朋友的同時，也成為學校的一項品牌活動。
(四)引導團員青年積極參與公益活動和創新實踐活動。包河區望湖街道團委對志愿者服務組織網絡進行細化和分類，針對不同的受助類型成立相應的志愿者服務組織，如禁毒志愿者服務隊、陽光志愿者服務隊、孤老殘弱志愿者服務隊等，在活動組織上變集中性、突擊性志愿者活動為“一對一”結對幫扶，不斷將活動向縱深方面拓展和延伸;萬博學院團委以創新精神和實踐能力培養為核心，成立就業與職業發展協會、科技創新協會、商學會等學生社團，通過舉辦課外學術科技作品競賽、網頁設計大賽、軟件設計大賽等系列活動，極大地提高了學生的創新精神和實踐能力。
(五)建立愛心助學體系，關愛貧困學生。蜀山區五里墩街道團委在充分發揮團組織和團員力量的同時，多次深入社區、企業和新聞媒體等介紹愛心助學情況，注意借助社會各方面力量不斷擴大貧困學生救助面，取得了很好的效果;新華學院將物質扶貧與精神扶貧有機地結合起來，建立了動態的貧困生檔案庫，積極開展捐崗助學和濟困助學行動，不斷增加勤工助學崗位的文化科技含量和物質待遇，同時還有針對性開展勤儉節約、艱苦奮斗精神教育，引導他們正確認識和對待困難，在克服困難中鍛煉成長;合肥燃氣集團團委在向希望工程捐款的同時，還與一些貧困學生結下幫扶對子，長期關心并資助他們學習生活直至大學畢業，在團員青年中一直傳遞愛心接力棒。
(六)打破行政區域等限制，探索村校、村企聯建團組織新機制。肥西團縣委針對農村團員外出較多、團員管理松散的特點，按照有利于團組織在農村經濟建設中發揮作用、有利于健全團組織系統管理和領導、有利于管理和聯系團員青年的原則，打破以往與黨政對應建團的慣例，采取“校村聯建”、“校企聯建”、“產業建團”等多種形式建團，將團工作比較薄弱的村團支部在工作開展比較好的學校團組織或企業團支部，以同一產業或相近產業的經濟組織或協會為依托建立團組織，不斷擴大基層團組織的覆蓋面，盡可能地將團員青年凝聚在團組織的周圍。
(七)組織各種特色活動，拓展團員青年素質。肥西縣紫蓬鎮中心校團委在抓好校園常規工作的同時，成功開展主題隊會活動、主題征文活動、科技教育活動、校園手抄報比賽、書畫作品比賽、手工制作比賽、讀書演講比賽、《學生守則》知識競賽、球類比賽、文藝匯演各類課外活動，讓學生在實踐中鍛煉，在鍛煉中求知，在求知中成長。包河區方廟街道團委與工會、婦聯攜手開展新春聯歡晚會、書畫作品展覽、美容時尚講座、拔河比賽、歌詠比賽、主題演講比賽、文明創建活動等各類聯誼和比賽活動，在拓展團員青年綜合素質的同時，也豐富和提高了社區居民的文化生活質量和精神生活內容。
(八)建立學習型組織，爭當崗位能手。合肥燃氣集團團委以“服務青年成長成才、促進企業創新創效”為中心，每年開展一屆大規模的青工技能比武，內容涉及財會、微機、焊工等10多個工種，并引入職業技能鑒定，對一等獎獲得者由勞動、技能鑒定部門頒發高級工證書，同時集團公司每月兌現50元津貼，二等獎頒發中級工證書，營造了團員青年學技術、比技術的熱潮。中汽集團團總支根據企業發展需要，以聘請培訓師、外送培訓等多種方式對公司骨干和優秀團員青年進行培訓，各團支部也定期開展各種思想素質教育和勞動技能競賽，積極培養理論知識扎實、技術精湛熟練的復合型崗位能手。
(九)編輯雜志和報紙，不斷加強理論探索。蜀山團區委堅持每半年編輯出版1期《蜀山青年》雜志(16開48頁)，在服務黨政工作大局、促進青年健康成長、推動團建工作方面發揮了一定作用;中汽集團團委每月編輯出版1期《安徽中汽報》(彩印8開4版)，在將企業團建工作和團員青年的感悟心聲記錄下來的同時，又宣傳了企業，豐富了企業文化，受到公司職工廣泛好評，產生了很好社會效益與經濟效益。
(十)深入開展創建青年文明社區和青年文明號活動，不斷加強陣地建設。蜀山區琥珀社區青少年活動中心充分利用各種社會資源，針對青少年身心發展特點，廣泛培養青少年興趣愛好，在拓寬青少年知識面的同時，不斷提高青少年的創新和實踐能力;合肥燃氣集團團委不斷深化青年文化號創建，提出“用戶滿意是起點，服務工作無終點”的工作宗旨，定期開展用戶回訪活動和青年文明號流動紅旗制度，對檢查中對不符合條件的文明號堅決予以主動摘牌，不斷提升青年文明號的“含金量”。
四、對策建議
(一)深化基層黨建帶團建工作
黨建帶團建是基層在長期實踐中創造的加強基層組織建設的一條成功經驗。各級黨組織要認真貫徹黨建帶團建的有關要求，切實履行自己的政治責任，指導和幫助團組織搞好組織建設，做到基層黨團工作統一研究、統一部署、統一規劃、統一檢查、統一考核，通過出臺黨建帶團建相關政策文件、督導檢查等措施，加強和改進對黨建帶團建工作的領導。各級團組織要通過卓有成效的工作，爭取黨組織的重視和關心，切實抓好自身建設，積極推動工作目標、組織建設、隊伍建設、陣地建設、檢查考核“五個納入”，實現團的基層組織建設與黨的基層組織建設有效銜接，要把團的“三級聯創”活動與黨的“三級聯創”和創建“五個好”黨組織活動有機結合起來，以團建的實際成效服務于黨的建設。
(二)健全團的基層組織
1.黨組織要切實擔負起基層團組織建設的領導責任。各級黨組織要保證團的組織體系完整，不允許借改革、精簡之名隨意撤銷機關、企事業單位、大中專院校等各種類型單位的團組織，或將團組織合并、歸屬到其他部門，已經撤并的要盡快恢復，要保證團干部職數專職專用，保證兼職團干部有足夠的時間和精力從事團的工作。
2.團的基層組織設置應從實際出發，可以不完全與黨組織和行政建制對應。新建和改建的團的基層組織應及時明確與黨組織和上級團組織的隸屬關系，隸屬關系尚不明確的，應先按照屬地管理原則來處理。要按照與經濟社會結構相協調、與青年分布相適應的原則，因地制宜地調整團的基層組織設置，以鄉鎮、街道社區、大中專學校和規模以上企事業單位為重點，建立起靈活多樣、動態開放的組織網絡，擴大團組織的有效覆蓋。在農村，充分發揮鄉鎮團委的龍頭帶動作用，抓好松散癱瘓社區、村級團支部的整頓工作;在經濟發展較快、團員數量較多的行政村，建立團的總支或基層團委;對外出團員較多的“空殼”村，推廣“村校聯建”、“村企聯建”、“村村聯建”等做法。在街道社區，與街道辦事處、居委會的組織設置相協調，設立團工委或團委，街道團(工)委納入街道機構序列，努力構建“橫向到邊，縱向到底”的社區團的組織網絡。在規模以上企事業單位，要有團的組織編制及具體負責團工作的干部，配備專門職數的團委書記應作為中層或中層以上干部使用，兼職團委書記、副書記享受中層干部待遇。
(三)加強團員隊伍建設
1.做好團員發展工作。各級團組織要認真制定團員發展計劃，建立入團積極分子名冊和培養考察制度。要加強團前教育，發揮團校作用，搞好團隊銜接，規范發展程序，確保團員質量。重點在學校、農村、企業、社區等青年聚集的地方發展團員，尤其要加大在新型經濟、社會組織的青年骨干中發展團員的工作力度。要根據“統一領導，逐級推薦，分級管理”的原則，采取民主推薦與組織考察相結合的辦法，積極配合各級黨政部門建立青年人才庫。
2.加強團員管理。以流動團員為重點，探索對團員實行多重組織覆蓋的方式。允許組織關系與參加團的活動范圍適當分離，鼓勵流動團員就近就便參加團的活動。流出地團組織要探索外出團員聯絡管理辦法，流入地團組織要通過建立社區流動團員聯絡站、實行團員到社區報到等形式，主動與本地區的流動團員建立聯系，實現流動團員管理社區化。對于不能確定團籍、本人提出要求、愿意履行團員義務并符合入團標準的青年，可以采取兩名正式團員介紹、重新補發團員證或補填入團志愿書等三種辦法，確認其團員身份。充分利用互聯網等現代化的信息交流平臺，探索開設團組織電子信箱、電子團員證，開展網上組織生活等形式。進一步拓展團員證功能，積極開展試點工作。
(四)加強團干部選拔配備
1.嚴格按照德才兼備標準選配好團干部。按照德才兼備原則，把政治素質好、文化水平高、善于做青年工作的優秀年輕干部選拔到基層團的領導崗位上。在鄉鎮、街道辦事處、企業、學校等基層團組織中大力推行團干部公開選拔、競爭上崗、選調優秀大學畢業生等選配方式，有條件的單位，可以采取基層黨組織班子成員兼任團組織負責人的選配方式。團干部的選拔要嚴格執行中組部有關規定，形成合理的梯次結構。團的基層組織要按期召開團代會或團員大會，選舉產生基層團組織領導機構，如因工作調動出現基層團組織書記、副書記空缺時，應在3個月內配齊。
2.認真落實團干部應享受的各項待遇。團組織的書記、副書記應享受相應的政治、生活待遇;兼職書記、副書記享受相應的政治待遇和職務性補貼。嚴格落實《黨章》中關于“團的縣級和縣級以下各級委員會書記，企業事業單位的團委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會的會議”的規定，不是黨員的，也應列席與團的工作有關的會議，使團組織及時了解黨組織的工作意圖，更好地服務黨的中心工作。
3.大力加強團干部的培養鍛煉工作。各級黨組織要高度重視團干部的培養工作，把團的干部作為各級后備干部的重要來源，及時把優秀的團干部列入后備干部隊伍，有計劃通過掛職、輪崗、交流等多種形式，選派團干部到實踐中經受鍛煉、豐富閱歷、增長才干，并及時把經過鍛煉成熟的優秀團干部選拔到重要領導崗位。各級團組織要抓好基層團干部的集中培訓，讓基層專兼職團干部在任期內至少參加1次培訓。
4.高度重視團干部的轉崗輸送工作。各級黨組織要把團干部的轉崗輸送納入黨的干部管理工作之中，有計劃、有步驟地做好團干部的轉崗輸送工作。科級及以下專職團干部任職年齡一般不超過33周歲，處級專職團干部任職年齡一般不超過38周歲。對超過任職年齡限制的，應及時予以安排，對特別優秀的，要大膽提拔重用。要搞好團的后備干部隊伍建設，建立團的后備干部人才庫，保證團的工作的連續性和穩定性。
5.加強基層共青團干部作風建設。各級團組織要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，切實加強團干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。廣大共青團干部要堅定理想信念，忠誠黨的事業;熱愛團的崗位，發展團的事業;密切聯系青年，竭誠服務青年;加強學習實踐，提高綜合素質;堅持真抓實干，務求工作實效;保持謙虛謹慎，始終嚴于律己;發揮模范作用，當好青年表率;加強制度建設，完善保障措施。
(五)規范團的基層組織制度
各級團組織要從本地、本單位實際出發，建立基層團建工作目標考核制度，制定量化考核辦法，實施基層團建工作目標管理，推動團的基層組織制度建設更上新臺階。上級團組織對下級團組織每年進行1次專項考核和不定期抽查，同時把被考核單位黨建帶團建工作情況反饋該單位上級黨組織;對考核不合格的，取消該團組織及其負責人團內一切評先表彰資格。各級黨組織要把黨建帶團建工作作為各單位黨組織主要負責人工作政績的一項重要內容，團建工作不達標的，不能評為黨建先進單位。
(六)加強基層活動陣地建設，拓寬經費來源渠道
各級黨組織要將青少年活動陣地建設納入本地區經濟社會發展規劃或本單位精神文明建設規劃，積極建設青少年活動中心、青少年圖書站、青年之家、青年網站等活動陣地，努力促進青年中心及其所屬青年社團組織的活動陣地建設。各級團組織要在積極爭取黨政撥款的同時，依照國家有關政策法規多渠道籌集經費，擴大經費來源。街道社區團組織可試行通過承擔政府職能中的青年事務，積極爭取將涉及青年事務的項目和經費列入財政預算。
(七)切實加強基層團建工作的組織領導，確保各項目標任務落到實處
各級黨組織要把團建納入黨建總體規劃和相關目標管理考核之中，實行黨組織抓團建工作責任制。一是建立加強基層團建工作目標責任制度。各級黨組織要層層建立目標責任制。基層黨組織書記是第一責任人，分管領導和團組織的主要負責人是直接責任人，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實。二是建立加強基層黨建帶團建工作例會制度。基層黨組織每年要安排1至2次專題會議，研究和解決共青團和青年工作中的重大問題。三是建立加強基層團建工作聯系點制度。各級黨團組織要確定本級團建工作聯系點，領導干部每年要安排一定時間到基層調查研究，并幫助解決實際問題。
第七篇 公司黨建工作專題調研報告7750字
中建第三工程局有限公司（以下簡稱三局）作為中國建筑工程總公司旗下具有四十多年發展歷史的國有大型建筑施工企業，始終高度重視企業黨的建設，尤其是近幾年來，黨委一班人牢固樹立黨建工作“把握大局、服務中心、凝聚員工、促進發展”的理念，充分發揮企業黨組織“把方向、議大事、管干部”的功能作用，不斷將黨的政治優勢轉變為企業競爭優勢，推動企業實現了跨越式發展。自XX年至11年三年時間內，三局累計簽約合同額1288億元，完成營業收入906億元，實現利潤總額15.25億元，施工項目遍及全國29省區市和港澳地區，以及巴基斯坦、印尼、阿聯酋、也門等國家；為主承建了上海環球金融中心、中央電視臺新臺址、香港118層環球貿易廣場等一批在海內外有較大影響力的工程項目，并在大型特種鋼結構、清水混凝土綜合施工、超高層建筑綜合施工領域取得技術領先優勢；職工福利待遇大幅度改善，企業品牌形象有效提升，先后獲得“全國文明單位”、“全國守合同重信用單位”、“全國和諧勞動關系優秀企業”、“全國優秀施工企業”、“全國優秀誠信企業”、“全國用戶滿意企業”等多項榮譽，成為武漢最具社會責任感和影響力的企業之一，與二汽、長江航運一起位居“武漢百強企業”前三甲，截止2024年底，三局總資產已達173億元，凈資產20億元，各項經濟指標在中建總公司所屬工程局中名列前茅。同時，黨建工作自身也成績斐然，三局黨委被國務院國資委黨委和湖北省委授予“先進基層黨組織”稱號，被中建總公司和湖北省評為“四好”班子；局紀委被評為“中央企業紀檢監察系統先進集體”，工會被評為“全國模范職工之家”、“全國工會維護農民工合法權益工作先進集體”，團委被評為“全國五四紅旗團委”，黨的建設和企業生產經營一道，呈現出比翼雙飛、兩相爭艷的喜人局面。
三局黨建工作的主要做法是：
（一）堅持把握方向，參與重大決策。多年來，三局黨委注意發揮好企業黨組織的政治核心作用和保證監督職能，自覺堅持把全面貫徹黨的路線方針政策與企業實際結合起來，積極參與企業重大問題決策，與企業行政班子一起，制定和完善企業不同時期的發展思路，引導和保證企業沿著正確航向穩步前進。參與決策中，他們通過采取“幾會合并，共同決策，分別體現，各做記錄”方式，建立起行之有效的局董事會會議、總經理常務會議、局黨委常委會議制度和決策執行機制，企業重大問題均由局黨政領導班子會議、局黨委常委會議、局黨委全委會議集體研究決策。每年年初，召開“三會”，即先召開黨委全委（擴大）會議，就新一年全局改革與發展的大政方針和黨委工作統一思想，形成共識；緊接著召開職工代表大會，以法定形式對全局工作部署作出決議，使之成為全局廣大職工的意志；最后召開工作會，具體安排落實當年工作。這種形式，既體現了黨組織“理思路謀發展”的作用，又實現了“核心”與“中心”的“合心”，已經在三局上下形成制度，得以貫徹落實。
（二）堅持實事求是，合理設置機構。在企業改革、改制、重組過程中，三局黨委堅持從黨建工作實際需要出發，合理設置政工機構，強化其保障作用，抵制動輒壓縮政工機構、裁減政工人員的做法。為滿足企業集團經營、整體改制的要求，他們既考慮政工機構的獨立性，又注重其職能的綜合協調，采取機構合署和職能擴充等形式，保留和強化黨委工作部門，實現了黨建工作進入中心、融入中心、服務中心，與企業經濟工作的聯系更為緊密。其中，黨委辦公室與行政辦公室合二為一，不僅可以充分發揮綜合協調作用，而且可以促進發揮企業黨組織的政治核心作用，使黨組織更好更深入地進入企業生產經營中心；紀檢監察室與審計部合并成為綜合性監督部門紀委辦公室（監察審計部），從審計和紀律監察兩方面集中力量，加強對所屬單位的有效監控，通過開展效能監察、參與編寫項目管理制度、清理虧損項目等，直接進入生產經營中心，為生產經營和改革發展服務，通過查處害群之馬，堵塞漏洞，做到保護與懲處有機結合，為企業發展保駕護航；黨委宣傳部在原有職能基礎上進行了擴充，既是黨委宣傳部，又是企業文化部，既負責全局思想政治工作和精神文明建設，又承擔企業廣告宣傳、ci形象設計和文化建設工作，從而實現了思想政治工作與經濟工作一手抓的目的。組織部與團委的合署，是黨建帶團建在組織形式上的直接體現。黨組織發展青年黨員和團組織推薦優秀青年團員入黨，在實際操作上得以更好地銜接，通過推薦優秀青年入黨，向黨組織推薦優秀青年管理人才，不但有力推動了全局青年工作，而且為局黨委建立動態的后備干部隊伍提供了人才保障。目前，三局總部和分公司兩級黨委，均保持了政工部門分設；79個三級黨組織，設置了綜合的政工部門；363個基層項目黨支部，全部設有支部書記，配備了專（兼）職政工人員。
（三）堅持正確導向，創新用人機制。企業黨建的核心是加強領導班子建設，這也是三局黨委最為用心著力之處。他們一方面嚴格堅持黨管干部原則，由黨委組織部歸口管理全局中層以上領導干部，在選人用人上確立和堅持了“重業績、憑德才、聽公論”的用人新導向和“非政府標準、非固化標準、非專業標準、非一人標準”的干部選用標準，在選拔干部、配備班子時，突出經營業績、突出和諧發展，不拘學歷、資歷、專業等因素，敢于使用有小缺點的大能人，著眼整體、統籌考慮，既注意黨政一把手的選任，也注意從年齡、專業、閱歷、性格甚至性別的的角度搭配整個班子，形成優勢互補。比如，三局副總經理兼中建鋼構有限公司總經理王宏，就是從普通翻譯成長起來的企業領導干部。他擔任鋼結構公司總經理之后，大膽探索創新，引領公司逐步走上良性發展軌道，四年間合同額、營業額、利潤總額就分別增長了10.7倍、10.4倍和151.6倍，年上交貨幣資金從0上升為1000萬元，公司資產總額、員工收入實現了快速增長，公司先后參與了上海環球金融中心、央視新址主樓等“高、大、新、尖、特”工程的施工，成為了中國建筑鋼結構核心競爭力的代表；三局第三建設公司原總經理李全立，XX年擔任總經理時，已年滿52歲，按照黨委政府選拔干部的標準，不適合擔任主要領導，但局黨委堅持自己的用人導向，按照“四非標準”提拔了他，其任總經理3年來，公司以年均25%的增速發展，因業績突出，近期李全立又被提拔為三局副總經理。另一方面，三局黨委還創造性地提出“雙經歷、復合型”的用人機制。明確規定：提拔行政正職一般要有黨群正職或副職工作經歷，使其既精通生產經營，又熟悉黨的工作，有較強的黨的觀念；黨委書記一般要從懂經營管理的行政副職中選拔，使其既懂黨務，又懂經營生產，同時，全局上下普遍實行了黨政主要領導“雙向進入、交叉任職”的領導體制，三局現任領導班子13名成員中，有同級和下級黨委書記經歷的8人，占62%；局屬單位現任17名行政正職中，當過黨委書記的9人，占53%，現任黨委書記中，從行政崗位上提拔的7人，占58%。這一機制的實行，不但拓寬了企業政工干部的職業發展通道，提高了政工干部地位，而且有效克服了以往經營生產工作與黨群工作“兩張皮”的弊病，黨政一心，齊抓共管，有利于形成整體合力，提高運行效率。
（四）堅持強化考核，推進工作落實。為解決企業黨建在推行過程中與經營管理工作相比偏于“軟性”，在一定程度上存在著“可急可緩”、“可多可少”、“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”，以及用行政考核、經營效益考核代替黨建工作考核，基層黨建工作難以全面落實和科學評價等問題，三局黨委構建了黨群工作與生產經營工作同規劃、同部署、同推動、同落實、同考核、同改進的“六同”模式，在行政工作中納入黨群考核內容，在黨群工作中納入生產經營考核內容。在公司層面對黨群工作采取“方針目標管理百分制考核”辦法，根據大小單位的實際情況，年初分解下達目標任務，年中抽查，年底全面考核，考核情況在來年年初局黨委全委會通報，考核結果與單位黨政負責人年薪掛鉤，使黨群工作目標量化、工作細化、考核強化；在分公司層面，出臺實施《分公司黨組織工作標準及考核辦法》，對分公司黨組織的基本職能、機構設置、工作標準、考核辦法等作了明確規定。在項目層面，普遍開展項目黨支部工作達標創優活動，制定出臺了《黨支部工作標準》和《黨支部工作手冊》，強化支部書記在參與項目重大事項決策等方面的具體工作職權。依據目標考核結果，對黨支部書記和項目經理實行同獎同罰，“責、權、利”有機結合保證了項目黨支部書記的工作地位和作用，使黨支部戰斗堡壘作用得到較好體現。
（五）堅持選好載體，拓展工作空間。多年來，三局黨委把創建文明單位作為企業黨建工作的重要載體，特別是近幾年，以整體爭創全國文明單位為目標，大力推進素質提升、細胞滲透、標桿示范三大工程建設，創建工作取得突出成效，除獲3項全國性榮譽外，全局保持和創成6個省級最佳文明單位，7個省級文明單位，主要單位文明創建覆蓋率達到100%，有效提升了企業的品牌、品位、品質；同時，他們還積極開展黨建“四五六”工程（創建“四好”班子、“五好”黨支部、“六好”黨員）和三號聯創活動（黨員先鋒號、工人先鋒號、青年文明號），建立了一套比較完整的黨建工作運行體系。三局黨委不斷拓展黨建工作發展空間，將企業文化建設作為黨建工作新抓手，通過對三局發展過程中各分公司的優秀文化進行總結、梳理、提煉，形成了具有三局特色的“爭先”文化體系（其核心理念是“敢為天下先，永遠爭第一”，價值觀是“為股東謀求最大價值、為客戶提供最優服務、為員工提升幸福指數、為人類改善生存環境”，主體理念是“創新是爭先之魂，發展是爭先之要，誠信是爭先之基，和諧是爭先之帆”，支撐理念是“營銷是爭先之首，管理是爭先之核，人才是爭先之本，黨建是爭先之舵”），在企業中廣為宣傳，統一職工思想認識，使之深入人心，成為全體職工的寶貴精神財富和推動企業發展的強勁動力。
（六）堅持全程監督，加強廉政建設。三局黨委始終高度重視黨風廉政建設，不但設立了健全的工作機構，制訂了比較完善的工作制度，而且領導干部公開作出七項承諾，主動接受廣大員工監督，嚴格實行親屬回避制，嚴禁領導干部的親屬在自己管轄的單位分包工程和供應材料。同時，進一步加大監督力度，重視事前、事中、事后的全過程監督，積極開展效能監察和內部審計工作，及時發現管理中的薄弱環節，堵塞漏洞，防止效益流失。在中建總公司范圍內率先制訂并實施了中建三局《內部審計整改報告制度暫行辦法》，創新了審計整改模式；健全財務稽核內控體系，建立涵蓋全業務過程的財務風險控制機制。XX年至今，中建三局共開展以內部控制為主的效能監察（含虧損項目和不良資產效能監察）437項；提出監察整改建議2052條，落實整改建議1667條，通過效能監察避免和挽回企業經濟損失逾1.61億元。嚴格執行黨風廉政建設責任制，強化責任追究制度，建立起包括項目經理在內的領導干部廉潔從業臺帳，營造了公平正義、風清氣正的氛圍。
（七）堅持以人為本，構建和諧企業。三局黨委牢記“依靠員工、為了員工、福利員工”辦企宗旨，堅持改革發展成果共享，隨著企業發展，不斷惠及員工，回報社會，推動和諧企業建設。一方面，他們努力提高職工福利待遇，將職工福利和收入提高的指標納入各單位領導班子經營績效考核，在確保企業提高經濟效益的前提下，持續增加職工收入。近兩年三局在崗職工收入增幅均在15%以上，人均年收入由XX年的2.4萬元增長到2024年的5萬元，居武漢市中上游水平。另一方面，他們關愛弱勢群體，制定并認真落實《中建三局扶貧幫困管理辦法》，建立扶貧幫困專門基金，加大為困難職工辦實事、解難事的力度，近三年，全局發放困難員工補助金500萬元和困難員工子女金秋助學金45萬元；并把農民工納入企業統一管理，成立項目聯合工會，切實維護其合法權益。成立勞務協會，給農民工設置工資預留賬戶，防止發生拖欠農民工工資事件；創辦農民工夜校、網吧和農民工醫療站，盡力改善農民工生活條件，使在三局工作的農民工有安全感、歸屬感和自豪感。
以上是三局黨建工作的主要做法。通過調研三局黨建工作，梳理、總結其主要做法，我們感到，三局黨建工作之所以能夠在企業立足生根、融入人心，有力地促進了企業的改革、發展、穩定，主要得益于三局黨委在實踐中有效破解了這樣幾個困擾國有企業黨建工作的瓶頸問題：
第一，有效破解了國有企業黨建工作的定位問題。前幾年，三局改制之初，有人提出建立現代企業制度要與國際慣例接軌，局股份公司不應設立黨的基層組織；有的甚至認為企業黨組織應該“人員兼職化、活動業余化”，淡化削弱企業黨組織地位和作用，要求精減合并全局黨群機構；還有的提出改制是“國退民進”，國有資本退出主導地位，改制為民營控股企業。面對這些議論，三局黨委堅決予以反對，他們認為，從黨的性質看，黨是工人階級先鋒隊，國有企業是黨的階級基礎—工人階級最集中的地方，企業黨組織是黨執政的重要基礎；從黨的基本路線看，是一個中心、兩個基本點，絕不是一個基本點，應當全面理解和準確把握；從改革開放的目的和黨章所賦予基層黨組織的職責看，越是深化改革，擴大開放，越要更好地發揮企業黨組織的政治核心作用，這個政治優勢絕不能輕易丟掉；從國有企業的基礎地位和肩負的神圣使命看，國有企業既是我國社會主義社會的重要經濟基礎和社會基礎，又是我們黨執政的重要階級基礎和群眾基礎，國有企業改革決不等同于“國退民進”。正是由于從講政治的高度，充分認識到搞好國有企業和加強黨建工作的重要性和緊迫性，三局黨委制定出臺了《中建三局黨委關于進一步加強和改進黨建工作的若干意見》，明確企業組織延伸到哪里，黨、工、團組織就建立到哪里，保持了改制過程中政工機構和人員的相對穩定，企業黨建工作在社會上盛刮淡化削弱之風時未受任何影響，反而進一步得以加強。同時，三局改制成立股份公司，國有資產居絕對控股地位，占股85.3842%，企業國有資本的主導地位和控制力也得到了進一步提高。
第二，有效破解了國有企業黨建工作的方向和目的問題。《黨章》規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織”，對于國有企業黨組織的職能作用做出了明確的規定，是企業黨建工作的根本指針。但與地方黨委是____不同，企業黨組織是政治核心。政治核心，就是要統攬全局，抓根本，抓大事。為此，三局黨委提出，國有企業黨組織要“姓黨、姓企、姓中”，要切實把黨組織的政治核心作用貫穿滲透到企業改革發展和生產經營中去，做到“發揮三種作用，堅持三個統一”。姓黨，就是要堅定不移地執行黨的路線方針政策，堅定不移地參與重大決策，按照黨管干部原則管理干部，發揮好導向作用，堅持在企業正確貫徹執行黨和國家方針政策及法律法規，與強化企業自主經營、自我約束、自我發展五種意識的統一。姓企，就是要進入中心、融入中心、服務中心、促進中心，不搞體外循環，黨政“兩張皮”，要發揮協調作用，堅持黨組織對企業行為的保證監督與支持行政依法行使對生產經營的指揮權相統一，發揮服務作用，堅持把黨組織的全部工作滲透到企業生產經營的中心，與促進企業改革發展、提高經濟效益相統一。姓中，就是要堅持中國特色，牢記國有企業的辦企宗旨和社會責任，堅持以人為本，凝聚員工，造福社會，共建和諧。基于以上認識，三局黨委明確提出了“把握大局、服務中心、凝聚員工、促進發展”的黨建工作思路，將把握大局作為黨建工作的根本點，服務中心作為切入點，凝聚員工作為著力點，促進發展作為落腳點，并在實踐中充分加以體現。
第三，有效破解了國有企業黨建工作和現代企業制度有機結合的問題。國有獨資企業董事會制度對國有企業黨建工作提出了新的要求，如何在制度層面將二者有機結合起來，發揮各自功效和優勢，實現和諧運轉，形成合力，三局黨委在這方面進行了有益探索。自XX年以來，在沒有任何經驗可資借鑒的情況下，他們一直以積極、穩妥、探索、創新的精神，按照“制度是根本，人和是保證”，“既講究程序，又注重效率”原則，建立了各司其責的權力分配體系和有效制衡的運行機制，嚴格按中建三局章程、議事規則等制度規定，堅持和完善黨委常委會、董事會、總經理常務會三大決策會議制度，黨委常委成員和董事會成員高度融合，面對決策事項多、時限要求急的情況，決策會議通常是幾會合并，共同決策，分別體現，各做記錄；并建立了班子成員溝通制度，通過當面溝通、及時溝通、徹底溝通、會前溝通、班子集體談心、班子務虛會議等，匯聚團隊智慧，發揮班子整體功能。他們還探索實行實行議案制，在會前安排一定時間，分管領導和職能部門就擬提交會議決策議題事先調研論證，提出決策議案，增強決策的科學性、民主性。通過實行這些制度，保證了黨組織在重大決策中全程參與，做到決策前參與謀劃、決策中參與討論、決策后監督落實。對于需要提交董事會、總經理常務會和職代會審議決定的中長期發展規劃、重大改革方案、重要干部任免以及涉及職工切身利益等重大問題，都是黨組織參與決策的重要內容，事先由黨委進行研究，提出決策意見和建議。總經理常務會在重大問題決策前，都要認真聽取黨委意見；對重大決策的執行情況，隨時向黨委通報。黨委對脫離實際、缺乏實施基礎的決策，及時提出意見建議，在政治上把關定向，確保黨的路線方針政策和國家法律法規在企業的貫徹執行。
第四，有效破解了加強國有企業黨政領導班子建設的問題。絕大多數國有企業尤其向三局這樣以建筑施工為主的企業，專業干部比例高，黨群干部比例低，專業干部專業素養較高，但黨群知識缺乏，政治意識有待加強；黨群干部大局觀念較強，但專業知識不足，企業管理能力有待提高。推行國有獨資董事會，如何使新老“三會”更好地融合，給干部選用提出了新課題；如何提高干部駕馭復雜局面、推進企業科學發展的能力，實現企業兩個文明同步發展，對干部的素質也提出了新要求。對此，三局黨委在完善領導干部培訓機制，加強理論武裝，提高干部素質能力的同時，堅持通過“雙經歷、復合型”的用人機制解決問題，把大批德才兼備、黨政皆通、實績突出、群眾公認的優秀人才充實到領導崗位，并從工程局、分公司、項目班子等多個層面全面推行班子成員“雙向進入，交叉任職”，黨組織班子成員通過法定程序進入經營管理班子，經營管理班子成員依照黨章及有關規定進入黨委（總支、支部）班子，同時在下級單位推行黨（總）支部書記兼任工會主席或支委成員兼任群團組織負責人及行政同級副職，黨政領導同職同酬，從體制上解決黨組織班子和行政班子及群團組織之間的關系問題，為黨組織發揮政治核心作用提供了體制保障，為領導班子成員發揮作用搭建了有效平臺，既打造了一支專業化、職業化、有活力、有激情的政工干部隊伍，同樣也造就了一支懂政治、顧大局、善協調、能容人的經營管理隊伍，黨政同心，相得益彰。用人制度的創新，對于加強企業黨政領導班子建設，實現企業黨建工作與生產經營中心工作相互融合、相互促進，具有重要意義和深遠影響。
綜上所述，我們認為，中建三局黨委在加強和改進企業黨建方面進行了大膽探索創新，積累了一批值得借鑒的成功經驗和有益做法，工作成效顯著。目前，整個三局重黨建、促發展的氛圍越來越濃，黨建工作的生機與活力越來越強，黨建工作者的舞臺越來越寬，各級黨組織在引領、服務企業科學發展與和諧建設方面發揮著不可替代的作用，黨建工作已真正成為推動企業發展的“源動力”。
專此報告。
第八篇 縣政法委綜治維穩工作調研報告1400字
一、全縣綜治維穩工作現狀
事2件，毆打28件，故意傷害3件，盜竊3件，其他5件，處理違法人員45人（其中：拘留7人，警告5人，其他處理33人）。與去年同期相比，發現受理數及查處數多8件，上升24%；查處率持平。共發生交通事故9起，死亡2人，直接經濟損失6000元。與去年同期相比，事故起數多5起，上升125%；死亡人數持平；直接經濟損失多2500元，上升71.4%。共發生火災事故2起，直接經濟損失50000元，無人員傷亡。與去年同期相比，火災起數減少1起，下降33%；直接經濟損失少15000元，下降23%；人員傷亡情況持平。共排查調處矛盾糾紛251件，調處251件，成功247件，成功率為98%。其中：山林糾紛56件，土地糾紛44件，水資源糾紛32件，家庭糾紛27件，贍養糾紛10件，人身損害糾紛2件，債權債務糾紛25件，婚姻糾紛8件，鄰里糾紛4件，其它43件。總體上看，全縣社會大局較為穩定。
二、我縣綜治維穩工作的主要做法
（一）建立組織領導機制，提供政治保障。縣委、政府不斷強化發展是硬道理，是第一要務；穩定是硬任務，是第一責任的意識，采取有力措施，不斷加強對平安建設工作的組織領導。將平安建設作為貫徹落實科學發展觀、建設和諧西疇的重要內容和重要舉措，列入經濟社會發展規劃，統籌安排，整體推進。各級各部門按照縣委、政府的要求，把開展平安建設作為維護新時期社會和諧穩定的有力抓手，擺上全局工作的重要位置，納入當地經濟社會發展的總體規劃和黨政領導的任期目標，做到與經濟社會發展同研究、同規劃、同部署、同考核。各級各部門黨政主要領導切實落實社會治安三、當前我縣綜治維穩工作中存在的困難和問題
（一）影響當前社會治安的因素
一是偷牛盜馬案件時有發生。隨著經濟蓬勃發展帶來流動人員逐漸增多，交通日益發達，農村人、財、物流動逐步加大，流竄作案現象，侵財型可防性案件時有發生，特別是邊遠村寨偷牛盜馬案件有所抬頭。據統計，2024年以來，全縣共發生大牲畜被盜案件45起，其中：有56頭耕牛、6匹騾子被盜，直接經濟損失達18.7萬元。二是矛盾糾紛錯綜復雜。當前因建設征地、拆遷和補償標準以及征地后生
活安置引發的矛盾日益增多（如：鋁土礦山征地、墳墓搬遷、選廠管道設施建設、資金分配等問題）；在新農村建設中，因政務和村務公開不透明，勞動力和物資等分配問題引發的矛盾仍然存在；在落實當前各項惠農、補貼政策（特別是農村低保問題）方面因透明度不高引發的矛盾，成為新的不穩定因素，同時，農村山林、土地、水資源糾紛頻繁發生。三是“法輪功”邪教活動有所抬頭。今年以來，法輪功、邪教不法分子相繼在城區居民住戶的門腳、環城路上和學校及周邊地區散發反動宣傳品，且散發地段有從縣城向城郊、農村發展勢頭。
七是信訪問題突出。由于歷史的原因，很多群眾反映的信訪問題難以解決，難免會產生集眾上訪和群體性事件。如：蚌谷鄉龍正村民委員會大路邊、馬鞍山等6個村民小組與香坪山林場林權糾紛問題；蓮花塘鄉革岔村民委員會三岔沖與交枝墳村民小組因水塘權屬糾紛問題；西灑鎮摩灑村民委員會老街子村民小組干部轉讓土地未經村民同意，引發群眾上訪問題；新馬街鄉大江東水庫水淹沒相鄰6個村民小組的土地問題；興街鎮戈木村民委員會老沖子與岔路口村民小組山林權屬糾紛問題；興街鎮龍坪村民委員會老房子村民小組村民阻止坪寨林場伐木問題；法斗鄉小橋溝自然保護區內林農林地未參加林改，群眾反映的問題；董馬鄉
因礦山開發涉及墳墓搬遷的補償問題；雞街鄉因礦山開采造成水土流失，影響群眾的生產生活問題。
第九篇 對產業協會中建立基層黨組織工作的調研報告4400字
對產業協會中建立基層黨組織工作的調研報告
高度重視。因此，在農村產業協會中建立黨組織，就是把一部分從事農業產業開發和經營的縣內流動黨員剝離出來，使之有效地凝聚起來，進而更好地發揮作用，這是當前農村基層組織建設的重點內容，同時也是一項基礎性的工作，有必要進行大膽探索和實踐。一是黨章有規定。《黨章》第二十九條規定，企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應當成立黨的基層組織。按照這個規定，農村產業協會根據工作需要，凡符合條件的都應該成立黨的基層組織。二是十七大有要求。十七大提出，“要落實黨建工作責任制，全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等的基層黨組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。”因此，在農村產業協會中建立黨組織，既是貫徹落實十七大精神的有力舉措，同時也是促進農村發展、社會和諧的重要途徑。三是現實工作有需要。今年是組織系統改革創新年，基層黨組織建設工作要實現創新突破，必須拿出改革舉措。在產業協會上建立黨組織，既是加強我縣黨建工作薄弱環節的重要舉措，同時也是落實組織工作改革創新的一項具體內容，因此，搞好此項工作有其現實意義。
（三）在產業協會上建立黨組織作用突出
在產業協會上建立黨組織，具有以下幾個方面的作用：
一是能夠進一步激活黨員隊伍。由于農村客觀存在的外出流動黨員多、黨員老化現象較為突出的問題，黨員難以參加組織生活，嚴重影響了黨組織活動的質量和效果。在產業協會上建立支部后，能夠打破農村基層黨組織單純按地域設置和黨員只能參加一個支部生活的傳統模式，黨組織架構由過去的垂直式變為網絡式，黨組織開展活動更加方便快捷，黨員分類教育管理也更加靈活高效，有利于增強黨組織的吸引力，調動黨員隊伍的積極性。
二是能夠進一步發揮黨員作用。發揮農村黨員作用，必須依靠一定的組織形式，為他們提供發揮作用的舞臺。否則，在農村黨員獨立分散的情況下，單純強調發揮農村無職黨員的作用，存在一定的盲目性。通過在產業協會建立黨支部，黨組織能夠把從事不同行業的黨員和入黨積極分子編入相應的專業黨支部，最大限度地聚合同一產業鏈上黨員的優勢資源，并通過“能人效應”、“示范效應”，把看得見、信得過、學得會的技術和經驗直接、快速、有效地傳播到群眾中去，很快形成“以戶帶村、以村帶片、以片帶業”的局面，使基層專業黨組織成為內聯農戶、外聯市場的紐帶和培植農村優勢產業的戰斗堡壘，使基層黨員成為產業前沿的先鋒隊，帶領群眾實現共同富裕的目標。
三是能夠進一步促進產業發展。一方面，為把產業做大做強，將黨總支、黨支部、黨小組建到產業協會上，組織群眾開展聯片種養，能夠推動產業形成規模化、集約化；另一方面，通過在產業鏈上建立黨支部，使“兩新”組織擁有的信息、技術、專業人才等經營管理優勢與黨組織具有的動員組織千家萬戶集中力量辦大事的政治優勢實現最佳配置，使兩者在生產、銷售、管理、服務上得到優勢互補，為基層黨組織指導和組織農業產業化經營提供了組織保證。
四是能夠進一步強化黨組織服務職能。通過在產業協會上建立黨組織，可以根據農村產業發展的需要和村級黨員干部的特長，把黨員干部聯合搭配到產業鏈條上，讓他們能夠騰出精力謀發展。同時，通過積極開展黨員幫、干部扶、能人帶和互幫互助活動，使農村產業發展中一家一戶的實際困難得到有效克服，實現黨員干部工作方式由管理型向服務型、工作范圍由專抓一方向專抓一業、工作模式由包片包村向包產業包項目的轉變，不斷增強黨組織服務新農村建設的功能。
二、在產業協會中建立黨組織的條件和建議
(一)農村產業協會發展情況
據統計，我縣目前各類農村經濟產業協會已發展到14個，大體形成了龍頭帶動型、技術服務型、市場集散型、產銷協作型等合作模式。14個專業協會分別是：新縣板栗銀杏協會、陡山河林果業協會、陡山河淮南豬養殖協會、八里畈茶葉協會、卡房天麻種植協會、新縣畜牧業協會、新縣中藥材協會、新縣農村合作經濟組織聯合會、新縣農民經紀人協會、新縣綠色食品協會、滸灣鄉香菇種植協會、陳店鄉茶葉協會、吳陳河鎮蔬菜種植者協會和新縣養殖業協會。14個專業經濟協會共有會員510人，其中黨員121人，平均年齡43歲。黨員人數在10人以上的協會有11個。14個產業協會中，跨鄉鎮的有7個，分別是新縣板栗銀杏協會、新縣畜牧業協會、新縣中藥材協會、新縣農村合作經濟組織聯合會、新縣農民經紀人協會、新縣綠色食品協會、新縣養殖業協會；其余7個協會皆為本鄉鎮跨村組的協會。目前，7個鄉鎮協會中黨員人數均在3人以上，通過加強協會監管和引導，能夠正常發揮作用，都具備組建黨組織的條件；另外7個跨鄉鎮的產業協會，雖然具備組建黨組織的條件，但鑒于過去沒 有在跨鄉社會組織中組建黨組織的先例，考慮到黨員構成及管理上的復雜性，應暫時緩建，待條件成熟后再建。
（二）在產業協會上建立黨組織面臨的問題
多年來，各類協會積極投身于服務群眾、促進發展的各項事務中，在發展產業、致富農民、推進黨建上起到了一定的作用。但根據目前的狀況，在產業協會上建立黨組織還面臨一些問題：
一是協會作用不很明顯。目前全縣正式注冊的協會共有34個，其中產業協會14個，它們大多數處于初始創建階段，會員管理松散；有部分協會僅僅是掛名而已，無辦公場所，無工作機構，沒有真正發揮協會的作用。
二是會員管理難度較大。14個產業協會中，有7個協會的會員分布在科技、衛生、文化、商業等多個社會領域，會員流動性大，隸屬關系復雜；大多數會員參加協會活動是臨時的，他們的主要精力還是以原有單位和行業為主。如板栗銀杏、天麻中藥材、茶葉等協會，會員只是在產品上市期間開展一些促銷活動，在其它季節很少有聯系；產業協會大多是群眾自發成立的民間組織，對會員的管理不能像其它組織或行業那樣有很強的約束力，目前還缺乏行之有效的管理措施。
三是缺少活動經費。目前大多數協會都存在缺少活動經費的現象，如何籌措必要的活動經費，創造必要的辦公環境和辦公條件是各協會組織急需解決的問題。
四是思想認識不夠。有的人認為協會的作用主要是發展經濟，促進產業發展，在協會中建立黨組織“沒有必要”；有的人認為在協會中建立黨組織會與協會的“獨立自主”相沖突，會給協會發展帶來約束和障礙。
（三）在產業協會上建立黨組織工作建議
經濟發展到哪里，黨組織就延伸到哪里。在產業協會建立黨組織，優化農村基層組織設置，可以使基層黨組織始終站在農村經濟發展的前沿，達到“建一個組織，興一項產業，活一域經濟，富一方百姓”的目標。現就在產業協會中建立黨組織工作提出以下建議：
一是加強宣傳，統一思想。創新基層黨組織設置方式，在農村產業協會中建立黨組織是順應農村發展的現實要求，各級黨組織要通過召開會議、走訪座談、展開討論等形式，大力宣傳在協會建立黨組織的方式、目的和意義，統一基層黨員干部思想，消除顧慮，引導協會中的黨員和廣大會員積極參與支持。
二是深入調研，摸清底數。按照產業協會類型、產業規模、協會數量、會員數、黨員數等內容設置調查表，對產業協會組建情況進行調查。針對有的協會是鄉鎮主管，有的是縣級農業部門主管等實際，綜合考慮目前是否應建立黨組織，并確定其歸屬。
三是引導扶持，規范管理。鄉鎮黨委和涉農部門黨組織要積極幫助協會發展，建立健全規章制度，規范協會的組織管理；引導協會把增加農民收入作為中心任務，協調各方面的關系，維護會員正當權益；支持協會實行民主決策，不斷提高經營管理水平；引導協會黨組織充分發揮骨干帶頭作用，增強黨在協會組織中的影響力。
四是典型引路，適時推進。目前，有的產業協會機制比較健全、活動比較規范，可把這些協會作為組建黨支部或黨小組的工作試點。通過先行試點，不斷總結經驗，待時機成熟，逐步擴大黨組織組建范圍。同時，還要本著先易后難、循序漸進的原則開展產業協會黨組織組建工作，可在具備組建條件的7個鄉鎮協會中率先組建。這7個協會屬于鄉鎮主管，協會會員大多來自同一鄉鎮，主要身份是村組干部和農民，黨員人數占有相當的比例，相對而言易于操作。
五是結合實際，科學組建。對協會主管部門人員、協會骨干和黨員進行培訓，明確組建方法和目標要求，使大家對黨組織組建工作有一個較為完整的概念；可通過向協會下派熟悉黨務、作風扎實的黨建指導員，幫助抓好黨組織組建工作；對一些規模較小且黨員數少的產業協會可以建立黨小組，跨村經營的協會可以直接建立黨支部；對于跨鄉鎮、分布多行業、具有發展潛力的協會也可以根據實際情況建立黨支部或總支，隸屬縣級涉農黨委。
三、幾點思考
創新基層黨組織設置是新形勢下農村基層組織建設的新創造，必須正確處理好發展與規范、引導與服務等方面的關系，不斷提高黨在農村的執政基礎，更好地促進農村經濟發展和社會主義新農村建設。因此，在產業協會上建立黨組織，要力求做到以下幾個方面：
一是要力求組織構架科學化。在組建協會黨組織時慎重把握協會發展的前景，客觀分析實際工作的需要，在重新組建黨支部和劃分黨小組時切實尊重黨員個人的意愿。同時，要處理好發展與規范的關系，做到邊發展、邊規范，以規范促發展，以質量保證數量，從而使基層黨組織設置與經濟發展、社會進步保持同步。
二是要力求組織運行高效率。要堅持以有利于鞏固黨在農村的執政基礎、有利于發揮黨員先鋒模范作用、有利于促進農村經濟社會發展為標準，變革黨員管理模式，使會員黨員在主要接受協會黨支部管理的同時，能參加居住地行政村黨組織的各項活動，實現“雙重”管理。同時，還要進一步完善協會內部決策機制、經營機制、分配機制和運行機制，加強協會在合作方式、組織管理、經營項目和辦會宗旨上的引導和管理，正確處理對內服務與對外贏利的關系，切實把協會辦成聯結產業、創建品牌、善于經營、帶領農民參與市場競爭的主體，確保基層組織設置的科學性和合理性。
三是要力求服務技術科學化。要提高協會黨組織領導發展的能力和水平，就必須在加強對協會黨組織負責人業務知識培訓的同時，認真指導好鄉村組織、協會組織對協會黨員、致富帶頭人的培訓，不斷提高協會組織和黨員、致富帶頭人服務會員、服務群眾的能力和水平。同時，要進一步實施“雙強”工程，將協會中致富能人盡快培養成為“雙強”黨員，不斷壯大協會黨組織中“雙強”黨員隊伍。通過“雙強”黨員示范帶動，促進協會更好發揮科技服務作用，有效推動產業發展和農民增收。
四是要力求農民收入最大化。建立農民專業協會黨組織必須立足于產業結構調整和發展支柱產業，突出以科技和經濟為紐帶，謀求勞動力、土地資源與科技、資本的優化配置，切實做好技術指導、信息提供、物資供應、產品加工、貯藏、銷售等服務工作，努力提高農業產業化經營水平，加快黨員和群眾致富步伐。只有把發展和富民放在首位，不斷幫助協會發展壯大，才能有效增強產業協會黨組織的吸引力和輻射力，不斷推進社會主義新農村建設進程。
第十篇 2024街道基層黨建工作調研報告2100字
加強基層服務型黨組織建設是新常態下的必然要求，也是提高基層組織戰斗力的有效途徑.墟溝街道黨工委從這一要求出發，把工作重心轉到服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來，使服務成為基層組織建設的鮮明主題.
一、背景和動因
墟溝街道是東部城區的核心商貿區，轄區面積11.79平方公里，轄濱海、大巷、桃園、東園、南巷、院前、西園7個社區和2個直屬公司，常住人口5.5萬人，現有黨員1787人，社區工作者50名.作為核心商貿區，墟溝街道人員雜且流動快，民生問題較多，要實現對街道的有效管理，必須抓住基層黨組織這個關鍵點，通過牽頭抓總，有序推進各項工作.
近年來，墟溝街道以黨的__大、__屆三中、__全會和____系列講話精神為指導，以滿足群眾需求為導向，通過抓思想聚合力、抓班子帶隊伍、抓載體創平臺，不斷深化服務型黨組織建設.黨委統籌協調各方參與的格局逐漸形成，服務陣地、服務平臺不斷完善，服務型黨建品牌影響不斷深化，為建設實力墟溝、魅力墟溝、幸福墟溝提供了強有力的思想、組織和作風保障.
二、做法和成效
(一)整合資源，健絡，著力構建街道大黨建工作格局
1. 構建基層黨委統領街道全局的工作格局.始終把黨建工作擺在突出位置，緊扣“落實黨建責任”主線，逐級明確責任，整合各方力量，切實加強領導和指導，構建黨工委扎口抓，社區黨委、黨支部分頭抓，各職能部門聯合抓，上下聯動、左右協調、各方參與的大黨建工作格局.建立責任清單制度.理清黨工委書記、分管副書記、組宣委員、社區黨委(支部)、非公企業支部書記職責，建立健全主要領導親自抓、一級抓一級、層層抓落實的責任體系.
2. 構建黨組織不斷擴展的全覆蓋工作格局.在建立健全街道黨組織的同時，堅持把黨建工作觸角向非公有制經濟組織拓展，積極探索非公有制經濟黨組織建設的新途徑.目前街道有非公企業家得福黨委一個，成立連云港君怡景觀設計有限公司黨支部、連云港吉安物流有限公司黨支部、連云港深喜嘉瑞寶廣場支部.針對其他非公有制企業，成立非公企業聯合黨支部，由街道組宣委員、各社區書記擔任非公企業黨建聯絡員，開展黨建工作.并在街道工會的指導下，成立了物流行業聯合工會、棲霞路步行街行業工會等，以工會建設帶動非公有制企業黨建.基本實現了有群眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨的組織，有黨的組織的地方就有黨的活動.
3. 構建駐區單位廣泛參與的黨建共建工作格局.以區域化黨建協調模式為突破點，成立墟溝街道黨建共建理事會，理事會由海關、海事局、港口集團等50余家理事單位組成，實現了載體創新、資源集聚、服務優化、成果共享.通過整合轄區內各駐區單位資源，推動轄區各單位、企業融入地方經濟社會的建設和發展，開辟了社區教育基地，黨員活動基地、群眾體育健身活動基地等，社區資源整合的優勢得到充分體現，轄區單位的社會責任感也進一步增強.目前，共建成各類教育活動基地15個，形成了“黨員帶動、精神鼓動、載本輪動，多向互動”的黨建共建服務體系.2024年，在理事成員單位院前小學、東方醫院的支持下，墟溝街道成立了全市首個街道社區大學，完善了居民終身受教育體系.
(二)強化措施，打造平臺，不斷鞏固服務居民的工作基礎
1. 夯實硬件基礎，打造一流服務陣地.墟溝街道2024年開始實施 “固本強基”工程，針對社區辦公場所小、服務陣地少的基層基礎薄弱現狀，多方籌措資金，按照每年‘建設一個，推廣一個’的要求，一年一個社區，一步一個腳印，逐步實現7個社區陣地建設齊頭并進.街道投入360多萬元建成了1200平方米的院前社區服務中心、1000平方米的桃園社區服務中心和1000平方米的大巷社區服務中心，升級1000平方米東園社區服務中心和500平方米的西園社區服務中心，幫助南巷社區協調1700多平方米的辦公用房建成一站式服務大廳，社區兩方面積遠超市區平均水平.
2. 完善管理架構，全面實施網格管理.早在2024年，墟溝街道黨工委就開始推行“點、線、面”相結合的“網格化”管理模式，結合社區人口規模、黨員數量、資源分布情況劃分黨建網格，并在網格上建立黨支部，形成“社區建黨委、網格建支部、樓棟建小組”的社區黨建格局.組織黨員活動、衛生清理、治安巡查、矛盾調解、志愿服務，他們樣樣都干，“網格支部”的誕生，將社區黨組織由“一根針”變成了“一張網”，不僅保障了黨員的日常學習教育，還擔起了上情下達，傾聽民意的重任，成為貫徹落實各項社區工作的有力抓手.
3. 強化教育管理，加強黨員隊伍建設.街道黨工委重點完善了黨員發展、教育、管理、監督、清退于一體的各項工作制度，嚴格按照《黨章》規定的程序、標準發展黨員，做好發展黨員的基礎工作.建立了完整的黨員檔案，加強管理監督，并嚴格按照《民主評議黨員制度》的規定開展民主評議，對優秀的黨員進行表彰，對落后的黨員進行教育，始終保持黨員的在社區建設中發揮先鋒模范作用.定期組織黨員參加“七一重溫入黨誓詞”、“黨員奉獻日”、“設崗強責”等活動，組織黨員積極投身到和諧社區建設中來，增強他們的組織意識、服務意識和奉獻意識.組織社區在黨員群眾中開展 “感動就在身邊”、先鋒黨員評比活動，先后評選出社區“網格之星、服務之星、尊老之星”等，涌現出了如好支部書記劉新吉、好黨員李傳發等一批先進人物.
(三)突出特色，找準定位，著力打造服務型黨建特色品牌
第十一篇 對開展交通管理工作活動的調研報告2600字
對開展交通管理工作活動的調研報告
公安交通管理工作是一項繁重復雜的工作，每年要開展一些大型的活動。諸如，大練兵活動、五進宣傳、三基建設、三項教育等等。我們知道，各項活動的開展都有其背景和特殊性，需要我們認真對待，總體來看，各項活動的開展都是比較順利的。這些活動的開展，無疑推動了各項工作的開展。但是，我們要看到，在各項活動的開展過程中還存在一些漏洞，需要我們進一步解決，否則，會影響我們一些工作的正常開展。
一、各項活動開展的作用
眾所周知，公安交通管理工作在交通事業發展中起著非常重要的作用，同時，對社會的穩定和發展也發揮著極其重要的作用。因此，針對交通事業在社會發展過程中的每個階段，國家以及公安交通主管部門都要根據形勢的需要，開展一些大型活動。這些活動的開展著重引導大家推動把各項活動引向深入。活動開展得如何，直接影響著公安交通管理工作的開展。因此，對交通事業的正常發展，和社會的穩定和諧都起著至關重要的作用。我們看到，無論是大練兵活動、五進宣傳活動、三項教育、三基建設等等重大活動的開展，對公安交通管理工作中的隊伍建設、基層基礎建設等起到了極大的推動作用，這是大家有目共睹的。
二、各項活動開展中存在的問題
每項活動取得的成績是實實在在的，是全體民警共同努力的結果。但是，我們看到，在開展各項活動過程中還存在著這樣或者那樣的問題，需要我們采取積極有效的措施加以解決。根據筆者對各項活動開展的調研，發現具體存在以下幾點問題。
（一）對開展活動民警思想認識不足。每項活動的開展都有其背景，是公安交通管理工作的需要，是社會大形勢的反映，需要我們每一位交通民警能夠深刻理解和認識開展活動的重要性。但是，我們發現，對于活動的開展有一部分民警思想認識不足。一是從日常談話中就可以看出來對開展一些活動的思想認識不到位，主要表現在發牢騷。認為做好管理工作就可以了，開展活動是勞民傷財，是搞形式，走過場。這些錯誤的思想認識，直接導致活動開展受到影響。二是消極應付。在活動中都有很多要求，是對活動開的根本保證。但是，對于要求，一些民警不是積極按照要去做，而是消極應付。無論是開會，還是學習，不是很積極。有的民警在學習時連筆記本都不拿，這樣，在學習中能夠收到實際效果嗎？在做筆記和寫心得體會時很是隨便，抄別人的，或者隨意杜撰等等。這些行為的存在，對于各項活動的開展是非常不利的'。
（二）重管理，輕活動。一些單位非常注重對管理工作的開展，對于一些活動的確重視不足。這些情有可原，因為重視管理并沒有錯，管理是完成一項工作的最主要的也是最直接的方式。但是，如果僅僅重視管理這一項，而忽視了其它方面的工作，那么，就可能給我們的管理帶來很大的，不可預見的困難和影響。這就和我們只顧埋頭拉車，不抬頭看路一樣，最終會出問題的。而在組織活動的開展上也是蜻蜓點水，敷衍了事。這樣長此以往，就會出現隊伍建設沒有生氣，沒有發展活力，工作僵化呆板。
（三）宣傳組織不夠。在一些單位，雖然對活動的開展按照上級的要求進行了組織，但是，缺乏主動性，生搬硬套，沒有按照當地公安交通管理工作實際情況進行部署和組織。造成了風聲大，雨點小，沒有起到真正的作用。同時，對于各項活動的宣傳還不到位，民警認識不夠，使活動的開展受到一定的制約。
（四）檢查督導不到位。一些單位雖然積極對活動的開展進行了認真地組織，但是，交警工作是一項繁雜的工作，單位部門多，學習活動時間不能夠統一。這樣，造成了對于活動的開展難以進行統一要求和監管。而各單位也注重本身的實際利益，沒有嚴格按照本單位統一要求開展活動。流于形式，走過場。長此以往，也造成了活動的開展不暢。
（五）各種活動似乎有些頻繁。一個單位每年要接到各種各樣的通知上百個，其中關于開展各種大小活動的就有幾十個。當然，開展各種活動是根據公安交通管理工作的形勢和當時的大局制定頒發的。我們不能有絲毫的抵觸心理。但是，一旦活動過于頻繁，甚至有的活動大同小異，那么，就會造成人們對開展各項活動的不理解，不積極，甚至不支持。
三、應該采取的措施和辦法
針對以上現狀，筆者認為，應該及時采取有效措施，把各項重要活動深入扎實地開展下去。
（一）加強領導，提高廣大民警的思想認識。一項活動的開展如何，主要是看廣大民警的思想認識到位不到位。如果民警的思想認識到位了，那么，這項活動就會開展的順利。相反，如果思想認識不到位，那么，這項活動就會受到制約，甚至事倍功半。所以，要想解決這一問題，首先各單位要不斷加強領導，努力提高廣大民警的思想認識。這就要求各單位領導首先要自身重視起來，對各項活動的內涵和本質進行研究，吃透搞懂，然后在去開展對民警的動員。這樣在動員會上才能說出活動的真諦和內涵，使廣大民警充分認識到開展活動的重要性和必要性。其次，在各項活動中，領導干部要率先垂范，身先士卒。成為帶領廣大民警積極工作和開展各項活動的表率，領導干部的一言一行，直接影響著民警的作為。領導的行動有著無聲的號召力。
（二）開展活動要注重聯系實際工作。作為每一項活動，都是和公安交通管理工作實際相聯系的，只要明白這個道理，那么，我們就要認真對待開展的每一項活動。各地基層交管部門要結合當地實際情況，通過學習教育把活動的指導思想貫穿到實際工作中去。要做到邊開展活動邊到實際工作中去檢驗，防止和實際工作脫節，做到學用結合，達到事半功倍的效果。
（三）令行禁止，積極執行上級有關活動要求。一項活動的開展需要各級部門的響應和支持，對于上級指示和要求，要不打折扣的執行，形成步調一致，全局一盤棋，造成大的聲勢，在社會上形成一種大的氛圍，促進總體活動的開展。
（四）認真開展督導檢查。在活動開展過程中，各單位要把督導檢查工作開展好，及時對本單位的活動開展情況進行認真督導檢查，對存在的問題進行糾正，并做出指導性意見，同時對于活動開展好的單位要大力表揚，樹立先進典型，推動活動順利開展。
（四）活動要綜合開展。由于活動開展得似乎有些頻繁，基層部門忙于應付各種活動，在一定程度上影響了總體工作的開展。對此，筆者認為，應該把意義相近的活動綜合開展，減少活動頻率，提高活動實際效果。
總之，各種公安交通管理活動的開展，是上級公安交通主管部門縱觀全局，對下一步公安交通管理工作做出的重大決策，各地要深刻領會，嚴格落實，真正把各項活動認真開展好，推動公安交通管理工作不斷前進。
第十二篇 公共資源交易管理工作調研報告3300字
奎年來，__區委、區政府對公共資源交易管理工作高度重視，為實現公共資源交易統一集中管理，區委、區政府按照“六統一”要求，以建立公共資源交易中心為基礎，以制度建設和科學支持為依托，以部門協調聯動監督為保障，探索出了一條公共資源交易監督管理新路子，取得了明顯成效。
一、牢牢把握組織建設這個前提，全面加強對公共資源交易工作的管理
領導重視，組織健全，分工明確是加強公共資源交易管理的前提。
一是領導重視。區長對公共資源交易工作高度重視。在規范公共資源交易行為上，明確提出，領導干部，將以身作則，率先垂范，絕不違規干預、插手工程建設等公共資源交易活動。同時，要求全區各級領導干部都要帶頭維護好公開、公平、公正的公共資源交易環境，絕不能利用職權插手、干預公共資源交易活動。
二是組織健全。區委、區政府成立了以區長為組長、紀委書記和常務副區長為副組長的組建工作領導小組，定期召開協調聯系會議，專題研究部署公共資源交易統一集中管理工作，解決問題，推動落實。
三是分工明確。根據本區實際，通過職能部門密切配合，將原區工程招標交易中心、區政府采購中心成建制劃入公共資源交易中心，區產權及地產相關的交易活動進入公共資源交易中心，其現行體制暫時保留不變，組建工作進展順利。公共資源交易中心為區行政服務中心所屬副科級全額撥款事業單位，內設綜合部、建設工程交易部、政府采購部等3個職能機構。
二、牢牢把握交易中心這個平臺，建設高標準公開透明交易場所
為加強“中心”的建設和管理，建立之初，區政府就明確了“六統一”的管理要求，即：
1、統一公共資源交易平臺。為適應招投標活動需要，專門設立開標廳、評標廳、競爭性談判室、評委抽取室、中心總監控室，將我區所有建設招投標項目統一納入到一個平臺上來進行交易，變分散交易為集中交易，以便統一監管;
2、統一開評標區管理。制定了詳細的開評標區管理辦法，對評標區實行封閉式管理。充分利用現代化的監控手段，由總監控室對各開標、議標活動通過同步聲像監控錄制，實時對交易活動進行監督;
3、統一對專家庫進行整合。已完成對政府采購、建設工程的評標專家整合工作。規范了評委抽取和使用，由專人負責招評標專家庫的日常維護，確保參與評標專家名單的保密性。
4、統一信息發布：為保證潛在投標人平等、便捷、準確地獲取招標信息，中心在區政府網和招投標中心交易大廳電子屏幕發布招標信息;
5、統一受理報名：在招標信息統一發布的同時，中心在交易大廳設立的交易咨詢臺同時受理報名。為保證潛在投標人的數量，凡符合資質要求的企業，均可參加投標報名。
6、統一結果公示。開評標活動結束后，評標委員會形成書面評標報告，招標人當眾宣布中標候選人。中標候選人在區政府網和交易大廳電子屏幕上同時公示3個工作日，無異議后，確定為中標人。為工程建設招投標和政府采購等各種公共資源交易活動提供了一個公平、公正、公開的交易平臺。在功能設置上實現了“六有”，即有一個開標室，有一個評標室，有一個交易信息發布區，有一個集中辦公窗口，有一個電子監控室和專家抽取室;在現代科技管理上建立了“八大系統”，即網上報名系統、信息發布系統、電子評標系統、專家室門禁系統、手機信號屏蔽系統、計算機輔助評標系統、身份證識別系統和電子監控系統;在運行管理上做到了“四到位”，即交易活動流程圖到位，交易活動備案到位，交易活動全程記錄到位，交易活動監管到位。
三、牢牢把握創新服務這個環節，扎實推進公共資源交易透明運行
我們堅持科學發展，順應電子化、網絡化發展趨勢，積極組織力量，配備和完善各類硬、軟件設施，創新服務舉措，具體包括：
1、在全市率先推行網上報名系統，使報名工作更加方便、快捷;
2、在全市率先推行電子評標系統，使評標工作更加嚴謹、規范，進一步體現了公平、公正、高效、廉潔;
3、在全市率先采用身份證識別器，較好地杜絕了一些不良現象的發生;
4、全體工作人員統一著裝，提升了區公共資源交易中心整體形象和團隊整體性，顯現出莊重和一絲不茍的精神面貌，突出工作人員的修養，給服務對象留下良好的第一印象;
5、所有進場項目都做好了電子存檔，對所有的工作程序進行了電子監控，每個項目都刻錄了光盤，杜絕了暗箱操作的情況發生;
6、保證金收、退兩條線，退付手續簡便、快捷。大大提高了公共資源交易的科技含量和市場化配置水平，促進了公共資源交易過程的規范、高效和公正。
四、牢牢把握監督管理這個環節，建立科學嚴密的監督體系
一是建立高效監督機制。整合建設單位黨組、行政管理部門、紀檢監察機關和社會監督力量，建立了“四位一體”的監督機制，做到了對公共資源交易管理的事前、事中、事后全方位監督。
二是建立健全規章制度。統一交易平臺建立以來，我們出臺了一系列規章制度。在對外服務方面，制定了《建設工程交易規則》、《建設工程交易流程圖》、《政府采購交易規則》、《政府采購交易流程圖》、《信息發布制度》、《專家抽取制度》、《首問負責制》、《一次性告知制》、《限時辦結制》等制度。在內部管理方面，制定了《工作例會制度》、《業務學習制度》、《科室職責》、《廉政建設制度》《考勤制度》、《檔案管理制度》等，有力地促進了各項工作的開展，使市場各環節形成了環環相扣、統一、有序的整體，逐步走上了正規化、科學化、制度化的管理軌道，同時，我們還編制了《灣里區公共資源交易制度匯編》，為下一步的集中公共資源交易和強化統一監管奠定了基礎。
三是加強重點環節監督。嚴把前期資料備案關，加強招標代理合同、招標公告、招標文件、資格審查文件以及招標登記時建設單位提供的計劃、資金、施工圖等前期備案資料的管理，為實施全過程監管提供了完整依據;嚴把招標信息公開關，確保招標公告和預中標結果等信息在指定媒體上發布，接受社會監督;嚴把招標程序監督關，依法對開標時間、評委抽取、評標過程、預中標結果公示、中標通知書發放等環節進行嚴格監督，堅決杜絕圍標、串標、虛假招標等違法違規行為的發生;嚴把投標企業誠信關，建立了投標企業信用檔案，實行市場準入和清出制度，建筑企業在招投標活動中有違紀違法記錄的，一定時期內不得進入區建筑市場參與投標活動;嚴把拒腐保廉預防關，落實工程建設__保廉機制，堅決防止不廉潔行為和腐朽現象發生。
四是利用電子設備預__朽。對交易場所的硬件設施、網絡信息系統和辦公設備等進行了改造升級，依據統一市場規范要求，對現代信息平臺、全程監控平臺、專家抽取平臺，以及電子屏蔽系統等進行了優化配置，并安裝監控點8個，進行無縫隙、全時段音視頻監控，大廳工作人員的工作情況、開標現場景評標現場的所有活動都有音視頻監控和備份記錄。同步建設了電子監察系統，可適時進行交易監察，對可能出現的問題及時預警預告，監管手段更加科學高效，確保公共資源交易的公平、公正、公開。交易中心的專家庫實行集中管理，資源共享，專家抽取、參評須遵守嚴格的程序和紀律。開標前2小時內，招標人或招標代理機構隨機抽選專家評委。項目監管單位、紀檢監察干部等全程監督。在評標區，被抽取參加評標的專家只有通過工作人員或監督人員核對身份后方能進入評標區，評標區設有手機信號屏蔽系統。在業務受理區，建立完善了首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、投訴處理制等內部規范管理制度。在中心的顯著位置上設立了《群眾評議服務意見本》和服務工作投訴意見箱，并公開了本級和上一級投訴電話，使投訴渠道順暢。
自公共資源交易統一集中管理工作以來，灣里區在這項工作上取得了顯著成效。
一是加強了對權力運行的監控。建設工程招投標、政府采購等是腐朽現象易發、多發領域。通過推行公共資源交易統一集中管理，在這一方面修訂完善規范性文件__個，制定防范措施__條，從源頭了加強了對權力運行的監控。
二是遏制了商業賄賂行為。嚴格的制度、嚴密的程序，統一的管理，有效的監督，進一步防范了官和商勾結、以權力謀取私利、權錢交易等問題的發生，使可能涉及商業賄賂的人員不敢為、不能為。
三是優化了經濟發展環境。公共資源交易統一集中管理，從一定程度上防止了圍標、串標、違法轉包等問題的發生，最大限度地減少人為因素的影響和干擾，體現了公開、公平、公正原則，市場誠信體系日漸完善，促進全區經濟社會健康發展。
